Apple verwendet heimlich diese 3 Interviewtests, um Kandidaten einfach zu trennen

Es ist kein Geheimnis, dass Apple als einer der besten Arbeitgeber der Welt bekannt ist, was wiederum einige der besten Talente der Welt anzieht. Mit einer großen Anzahl von Bewerbungen gesegnet, steht der Technologieriese vor der Herausforderung, vor der alle Personalchefs stehen, aber in massivem Umfang: Wie kann man schnell Kandidaten aussortieren, die auf dem Papier großartig aussehen, um die beste Lösung für die reale Welt zu finden. .

Apple hat die Lösung gefunden und unter dem Radar brillant eingesetzt.

Um den besten Kandidaten für seine offenen Stellen zu finden, führt Apple während der Vorstellungsgespräche drei Tests durch, alles ohne Wissen der Befragten. Ähnlich wie die seltsam geniale Interviewfrage des Unternehmens: „Ist eine Kokosnuss eine Frucht?“ - der die Fähigkeit eines Kandidaten testet, sich ablenken zu lassen und andere wie an einem Tag im Büro zu unterhalten - seine Undercover-Interview-Tests helfen herauszufinden, welche Kandidaten perfekt zur Teamdynamik und Unternehmenskultur passen.

Während Apple Gruppeninterviews verwendet, um zeitraubende Einzelinterviews zu eliminieren, ist Zeitersparnis nicht das einzige Ziel. Die Struktur der Gruppeninterviews hat noch einen weiteren Vorteil, den das brillante Rekrutierungsteam von Apple heimlich untersucht: soziale Dynamik. Gruppeninterviews oder nicht, dies ist ein nützlicher Indikator, den jedes Unternehmen bei seinen Einstellungsentscheidungen berücksichtigen sollte.

Das ermöglicht es Apple, nicht nur die klügsten und qualifiziertesten Kandidaten zu finden, sondern auch diejenigen, die am besten geeignet sind, sich einem bestimmten Team anzuschließen (mit seiner eigenen sozialen Dynamik, einzigartigen Zielen und seinem Weg zu diesen Zielen). Hier sind die drei geheimen Tests.

Test Nr. 1: Die soziale Bewertung vor dem Vorstellungsgespräch

Kandidaten werden lange vor Beginn ihres ersten Videoanrufs getestet. Aber was einige vielleicht nicht wissen, ist, dass sie auch von Beginn des Videoanrufs an getestet werden, der normalerweise etwa 10 Minuten dauert. Auch wenn das nicht viel erscheinen mag, kann es für Kandidaten, die alle um denselben Job wetteifern, wie eine Ewigkeit erscheinen.

Um der Nervosität vor dem Vorstellungsgespräch eine weitere Schicht hinzuzufügen und vielleicht Kandidaten davon abzuhalten, ihre Gesprächsnotizen zu studieren, stellt der Interviewer oder Personalvermittler oft etwa eine Minute vor Beginn des Gesprächs unverblümte Fragen.

Die Schnelligkeit, mit der Sie auf scheinbar unbedeutende Fragen antworten, Ihre Leichtigkeit bei der Beantwortung von Fragen und Ihre Denkweise sowie der Grad an Respekt und Anstand, den Sie Ihren Gesprächspartnern entgegenbringen, können viel über einen Kandidaten aussagen.

Während einige schnell springen, sich dabei auf die Zehenspitzen stellen und eine bescheidene Antwort geben, sind sich andere vielleicht bewusster und geben anmutiger eine authentischere Antwort.

Test Nr. 2: Die Präsentation von Fragen im offenen Forum

Während Apple-Gruppeninterviews stellt der Personalvermittler oder Interviewer der Gruppe offene Fragen, wie in einem offenen Forum. Mit anderen Worten, es wird eine Frage gestellt und die Kandidaten können sie in beliebiger Reihenfolge beantworten. Während sich dies für Gesprächsinterviews eignet, die eine Brainstorming-Sitzung nachahmen, testet es die Kandidaten hauptsächlich auf ihre Herangehensweise an Teambesprechungen.

Dieser klassenzimmerartige Ansatz zum Stellen von Fragen in einem offenen Forum zeigt die einzigartige Art der Teamdynamik jedes Kandidaten. Genau wie in der Grundschule, wenn ein Lehrer seiner Klasse eine Frage stellt, kristallisieren sich nach ein paar Fragerunden schnell einige offensichtliche Persönlichkeitstypen heraus.

Zum Beispiel werden einige zuerst jede Frage beantworten, unabhängig davon, ob sie eine durchdachte Antwort haben oder nicht. Andere versuchen vielleicht, sich selbst zu erheben, indem sie die Antworten ihrer Kollegen ignorieren. Und einige sitzen still, aus Respekt vor ihren Kollegen, und geben sich Zeit, um eine eingehende Antwort zu entwickeln.

Es überrascht nicht, dass Apples Gruppeninterviews ...