Cricket Scotland: Anjan Luthra ist neuer Vorsitzender, da der Wiederaufbau nach dem Rassismusbericht beginnt
Der 31-jährige in Glasgow geborene Mann, der ein in London ansässiges Medienunternehmen leitet, übernimmt die Position für eine zweijährige Amtszeit.
Dies folgt einer unabhängigen Überprüfung im Auftrag von Sportscotland, die die Führung und das Management des Sports als institutionell rassistisch befunden hat.
"Das hätte nie passieren dürfen und ich bin wütend", sagte Luthra, die die Suche nach neuen Vorstandsmitgliedern in der Verwaltung leiten wird.
"Wir werden die Dinge schnell in Ordnung bringen und in Ordnung bringen."
Der bisherige Vorstand der inst ance Leader trat im Juli zurück, einen Tag bevor ein Bericht veröffentlicht wurde, in dem zahlreiche Beispiele für institutionellen Rassismus im schottischen Fußball aufgeführt wurden.
"Ich habe das Land schon früher im Cricket vertreten", fügte Luthra hinzu, die bis zur U19 spielte. „Ich habe das Gefühl, dass ich alle Werkzeuge habe, um wirklich wieder aufzubauen. Ich sympathisiere mit den Opfern, die sehr mutig waren und tiefes Leid und Schmerz durchgemacht haben, und ich möchte die Person sein, die diese Organisation durch das nächste Kapitel führt.“ p>
"Wir müssen offen mit den Problemen umgehen, mit denen die Organisation und Cricket in Schottland konfrontiert sind. Wir müssen zuhören, uns einfühlen und verstehen, was vor sich geht.
"Ich bin voller Leidenschaft und Ehrgeiz und Ich hoffe, dass dies auf die Organisation durchsickern wird, dass wir eine sehr positive Kultur leidenschaftlicher, intensiver und schnell arbeitender Menschen aufbauen.“
Plan4Sports Überprüfung der sich ändernden Grenzen forderte, dass bis September ein neuer Vorstand eingerichtet werden sollte.
"Ich finde die Beteiligung des Präsidenten am Rekrutierungsprozess eigentlich sehr positiv", sagte Luthra.
< p class="" data-reactid=".1k7q7cv8wz2.0.0. 0.1.$paragraph-13">" Letztendlich sind der Präsident und der Vorstand dafür verantwortlich, die Organisation zur Rechenschaft zu ziehen, daher ist es sehr wichtig, dass diese kleine Gruppe von Menschen ist Sie sind nicht aufeinander abgestimmt, verfügen über vielfältige Fähigkeiten und sind alle gleichermaßen ehrgeizig, die Organisation voranzubringen. Ich bin nächste Woche in Edinburgh und treffe eine große Anzahl von Bewerbern."Danach müssen wir sicherstellen, dass wir einen stabilen, langfristigen CEO haben.
"Ich werde während der Umsetzung des Aktionsplans sehr transparent und für alle wichtigen Stakeholder sehr verfügbar sein. Meine erste Priorität ist es sicherzustellen, dass alles im Bericht schnell auf einem sehr hohen Standard implementiert wird.
" Dann Ich werde mir ansehen, wie man die Organisation vermarktet, wie man mehr Kapital einbringt.
" Das wird es eine stufenweise Änderung in Momentum und Intensität. Ich habe mich in meiner Karriere immer schnell bewegt und bin bereit, die Dinge in einem Tempo voranzutreiben, das die Organisation noch nie zuvor gesehen hat."
Der 31-jährige in Glasgow geborene Mann, der ein in London ansässiges Medienunternehmen leitet, übernimmt die Position für eine zweijährige Amtszeit.
Dies folgt einer unabhängigen Überprüfung im Auftrag von Sportscotland, die die Führung und das Management des Sports als institutionell rassistisch befunden hat.
"Das hätte nie passieren dürfen und ich bin wütend", sagte Luthra, die die Suche nach neuen Vorstandsmitgliedern in der Verwaltung leiten wird.
"Wir werden die Dinge schnell in Ordnung bringen und in Ordnung bringen."
Der bisherige Vorstand der inst ance Leader trat im Juli zurück, einen Tag bevor ein Bericht veröffentlicht wurde, in dem zahlreiche Beispiele für institutionellen Rassismus im schottischen Fußball aufgeführt wurden.
"Ich habe das Land schon früher im Cricket vertreten", fügte Luthra hinzu, die bis zur U19 spielte. „Ich habe das Gefühl, dass ich alle Werkzeuge habe, um wirklich wieder aufzubauen. Ich sympathisiere mit den Opfern, die sehr mutig waren und tiefes Leid und Schmerz durchgemacht haben, und ich möchte die Person sein, die diese Organisation durch das nächste Kapitel führt.“ p>
"Wir müssen offen mit den Problemen umgehen, mit denen die Organisation und Cricket in Schottland konfrontiert sind. Wir müssen zuhören, uns einfühlen und verstehen, was vor sich geht.
"Ich bin voller Leidenschaft und Ehrgeiz und Ich hoffe, dass dies auf die Organisation durchsickern wird, dass wir eine sehr positive Kultur leidenschaftlicher, intensiver und schnell arbeitender Menschen aufbauen.“
Plan4Sports Überprüfung der sich ändernden Grenzen forderte, dass bis September ein neuer Vorstand eingerichtet werden sollte.
"Ich finde die Beteiligung des Präsidenten am Rekrutierungsprozess eigentlich sehr positiv", sagte Luthra.
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"Ich werde während der Umsetzung des Aktionsplans sehr transparent und für alle wichtigen Stakeholder sehr verfügbar sein. Meine erste Priorität ist es sicherzustellen, dass alles im Bericht schnell auf einem sehr hohen Standard implementiert wird.
" Dann Ich werde mir ansehen, wie man die Organisation vermarktet, wie man mehr Kapital einbringt.
" Das wird es eine stufenweise Änderung in Momentum und Intensität. Ich habe mich in meiner Karriere immer schnell bewegt und bin bereit, die Dinge in einem Tempo voranzutreiben, das die Organisation noch nie zuvor gesehen hat."
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