„Zynisch und rücksichtslos“ gelobt Liz Truss, „Großbritanniens volles Potenzial nach dem Brexit freizusetzen“
Liz Truss, die beim Referendum 2016 für den Verbleib gestimmt hat, hat behauptet, die „beste Kandidatin zu sein, um die Chancen des Brexit zu nutzen“ – aber das ist zu befürchten 'es macht es nicht zu einem Hammerschlag für die Rechte der Arbeitnehmer
Es wird befürchtet, dass Liz Truss den Arbeitnehmerrechten einen Hammerschlag versetzt (
Bild: Ian Vogler / Daily Mirror)
Die aufstrebende Premierministerin Liz Truss wurde letzte Nacht beschuldigt, "zynisch und rücksichtslos" zu sein, als sie ein "Lagerfeuer" der EU versprach, um die Brexit-Befürworter der Tory zu beeindrucken.
Der Außenminister, ein Gefolgsmann beim Referendum 2016, behauptete, der "beste Kandidat zu sein, um die Chancen des Brexit zu nutzen".
Aber es gibt Befürchtungen, dass dies ein Hammerschlag für die Rechte der Arbeitnehmer sein könnte.
Frances O'Grady, Generalsekretär des TUC, sagte: „Urlaubsgeld, gleiches Entgelt für Frauen und Männer, sichere Begrenzung der Arbeitszeit und Elternurlaub sind nur einige der Rechte, die durch die beibehaltene europäische Gesetzgebung untermauert werden.
"Das sind alles Essentials, kein 'nice to have'." Sie warf Truss „ideologisches Gehabe auf Kosten der einfachen Arbeiter“ vor.
Bild:
Getty Images)Neueste Umfragen deuten darauf hin, dass Truss von 62 % der Parteimitglieder unterstützt wird, gegenüber 38 % für Rishi Sunak
Sie sagte, die Regierung werde über 2.000 Gesetzestexte prüfen, um zu entscheiden, was abgeschafft werden soll. Sie sagte: „Als Premierministerin werde ich nach dem Brexit das volle Potenzial Großbritanniens freisetzen und Pläne zur Streichung des EU-Rechts aus unseren Gesetzen beschleunigen.“
Mr. Sunak hat heute versprochen, den NHS auf „Kriegsbasis“ zu stellen, um den Rückstand von 6,6 Millionen Menschen zu bewältigen, die auf Krebsvorsorgeuntersuchungen, Operationen und lebenswichtige Konsultationen warten.
Unter seiner Anleitung wurde jeder, der länger als 18 Wochen gewartet hatte, innerhalb von 100 Tagen von seinem NHS Trust kontaktiert.
Liz Truss, die beim Referendum 2016 für den Verbleib gestimmt hat, hat behauptet, die „beste Kandidatin zu sein, um die Chancen des Brexit zu nutzen“ – aber das ist zu befürchten 'es macht es nicht zu einem Hammerschlag für die Rechte der Arbeitnehmer
Es wird befürchtet, dass Liz Truss den Arbeitnehmerrechten einen Hammerschlag versetzt (
Bild: Ian Vogler / Daily Mirror)
Die aufstrebende Premierministerin Liz Truss wurde letzte Nacht beschuldigt, "zynisch und rücksichtslos" zu sein, als sie ein "Lagerfeuer" der EU versprach, um die Brexit-Befürworter der Tory zu beeindrucken.
Der Außenminister, ein Gefolgsmann beim Referendum 2016, behauptete, der "beste Kandidat zu sein, um die Chancen des Brexit zu nutzen".
Aber es gibt Befürchtungen, dass dies ein Hammerschlag für die Rechte der Arbeitnehmer sein könnte.
Frances O'Grady, Generalsekretär des TUC, sagte: „Urlaubsgeld, gleiches Entgelt für Frauen und Männer, sichere Begrenzung der Arbeitszeit und Elternurlaub sind nur einige der Rechte, die durch die beibehaltene europäische Gesetzgebung untermauert werden.
"Das sind alles Essentials, kein 'nice to have'." Sie warf Truss „ideologisches Gehabe auf Kosten der einfachen Arbeiter“ vor.
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Getty Images)Neueste Umfragen deuten darauf hin, dass Truss von 62 % der Parteimitglieder unterstützt wird, gegenüber 38 % für Rishi Sunak
Sie sagte, die Regierung werde über 2.000 Gesetzestexte prüfen, um zu entscheiden, was abgeschafft werden soll. Sie sagte: „Als Premierministerin werde ich nach dem Brexit das volle Potenzial Großbritanniens freisetzen und Pläne zur Streichung des EU-Rechts aus unseren Gesetzen beschleunigen.“
Mr. Sunak hat heute versprochen, den NHS auf „Kriegsbasis“ zu stellen, um den Rückstand von 6,6 Millionen Menschen zu bewältigen, die auf Krebsvorsorgeuntersuchungen, Operationen und lebenswichtige Konsultationen warten.
Unter seiner Anleitung wurde jeder, der länger als 18 Wochen gewartet hatte, innerhalb von 100 Tagen von seinem NHS Trust kontaktiert.
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