Für Elon Musk ist Prahlen eine Kunstform. Warum die Wissenschaft sagt, dass es eine zerstörerischere Angewohnheit ist, als Sie denken

"Ich will nicht prahlen, aber... ich bin der Beste, wenn es um Bescheidenheit geht." Kommt Ihnen das bekannt vor?

Wir alle sind Zeugen der bescheidenen Prahlereien von Elon Musk auf Twitter. Seine prahlerischen Tweets ziehen die Grenze zwischen bestenfalls charakterlichen Exzentrizitäten und schlimmstenfalls zumindest gerechtfertigt.

Wenn Sie schließlich der reichste Mann der Welt sind, Raketen bauen, die zum Mars fliegen, und Elektroautos wie kein anderer auf dem Markt, warum sollten Sie dann nicht prahlen?

Das Prahlen mit Ihren Leistungen ist eine Form des Impressionsmanagements. Als Musk auftaucht, versucht er, unsere Wahrnehmung zu seinen Gunsten zu beeinflussen. Er ist in diesem Fall nicht allein. Wir haben alle versucht, „die Erzählung zu kontrollieren“.

Wir müssen aber vorsichtig sein. Neuesten Forschungsergebnissen zufolge führt die Ausübung Ihrer Prahlerei dazu, dass Menschen weniger Vertrauen in Sie haben. Und im Geschäftsleben ist Vertrauen Geld.

Hier ist, warum wir prahlen, warum wir diejenigen nicht mögen, die es tun, und warum wir alle damit aufhören müssen. (Laut Wissenschaft!)

Warum wir es tun

Angeberei hat seine Wurzeln in unserem angeborenen Wunsch, sich mit anderen zu verbinden.

Soziale Bindung bedeutet, dass wir weniger depressiv, kognitiv akut, immun gegen Krankheiten und zufriedener mit dem Leben sind (danke, Dopamin). Infolgedessen leben wir buchstäblich länger.

Aber Prahlen ist eine hässlichere Art der sozialen Verbindung. Sie entspringt unserem ebenso menschlichen Bedürfnis nach sozialem Status.

Wie der Neurowissenschaftler Michael Gazzaniga festgestellt hat: Wenn wir morgens aufwachen, „denken wir nicht an Dreiecke und Quadrate ... wir denken darüber nach, wo wir im Vergleich zu unseren Mitmenschen stehen.“

Der Platz, den wir in der sozialen Hierarchie einnehmen, bestimmt den Grad des Respekts, den wir erhalten, das Verhältnis der uns zugewiesenen sozialen Ressourcen und interessanterweise unsere Lebensdauer.

Und wenn wir denken, dass wir nicht dort sind, wo wir sein sollten, prahlen wir mit der Überkompensation.

Warum es anderen nicht gefällt

Denken Sie an das letzte Mal, als Sie oder jemand, den Sie kennen, mit etwas geprahlt haben. Was war Ihr bleibender Eindruck?

Laut der Psychologin Susan Whitbourne bewirkt Angeberei zwei Dinge für uns. Erstens unsere relative Unterlegenheit gegenüber Braggadocio. Zweitens die eigene Unsicherheit des Angebers.

Einerseits versuchen Angeber uns unsicher zu machen. Sie signalisieren, dass sie sich an höhere Standards halten – was im Grunde bedeutet, dass wir nicht so ernsthaft, fleißig oder visionär sind.

Es ist schwer denen zu trauen, die uns so nonchalant unter den Bus werfen. Wie würden sie sonst fahrlässig sein?

Auf der anderen Seite ist ihr Bedürfnis, mit ihren Leistungen anzugeben, eigentlich nur eine Manifestation ihres eigenen Minderwertigkeitsgefühls. Je mehr sie prahlen, desto mehr können sie sich davon überzeugen, dass es ihnen gut geht. Und Unsicherheit ist keine vertrauenswürdige Eigenschaft.

Warum sollten wir aufhören