Finanzierung nach unten? Insolvenzen oben? Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um ein Unternehmen zu gründen. Wo ist es?

Ist jetzt ein besonders guter Zeitpunkt, um ein Unternehmen zu gründen oder ein Unternehmen zu gründen? Das ist die These des Tweets von VC Zach Weinberg, der in der Startup-Welt viral wurde und in dem er behauptete: „Klingt verrückt, aber [jetzt ist] die beste Zeit, um Gründer in der Frühphase zu sein.“

Aber ist es wahr?

Vieles hängt von Ihrer Situation ab.

Die vielleicht beliebteste Behauptung zum Startup-Timing stammt von Gründer und Investor Bill Gross in einem TED-Vortrag, den er 2015 hielt. Nachdem er 200 Unternehmen untersucht hatte, kam er zu dem Schluss, dass Timing tatsächlich der wichtigste Faktor ist, der zu ihrem Erfolg beiträgt oder Ausfall. Wenn Sie Ihr Geschäft oder Produkt nur richtig timen können, können Sie sicherstellen, dass Sie bei dieser Kluft auf der sicheren Seite sind.

Gut zu wissen, aber wie sollen Sie diese Informationen als Unternehmer nutzen? Zunächst einmal geht es bei dem von Gross hier diskutierten Timing nicht um Dinge, die man leicht herausfinden kann, wie man sich durch das Lesen von Berichten über die allgemeinen wirtschaftlichen Bedingungen informieren kann. Es geht darum, ob jetzt der perfekte Zeitpunkt ist, um Ihre potenziellen Kunden dazu zu bringen, Ihr Produkt anzunehmen. Unzählige Unternehmen sind zu früh mit einem Produkt gegangen, das ein anderes Unternehmen später mit großem Erfolg auf den Markt bringen wird.

Zweitens haben die meisten Unternehmer nicht den Luxus der Wahl, wenn es um das Timing geht. Sicher, jeder wählt ein Datum für den Start seines Unternehmens, aber sobald er auf Kurs ist, hat er normalerweise nicht die Möglichkeit, das Unternehmen oder seine wichtigsten Initiativen um einen Zeitraum von etwa sechs Monaten oder mehr zu verschieben (obwohl Sie wählen können Ihren Job aufzuschieben, während Sie anfangen, was in jedem wirtschaftlichen Umfeld hilfreich sein kann).

Dritter Grund, warum es schwierig ist, aus dem richtigen Timing Kapital zu schlagen: Wenn Sie Ihr Unternehmen zu sehr auf den Erfolg in dem spezifischen Umfeld, in dem Sie sich heute befinden, konzentrieren, können Sie scheitern, wenn sich dieses Umfeld – unweigerlich irgendwann – ändert.

Aber was ist mit anderen Timing-Ideen, die spezifisch für das wirtschaftliche Umfeld sind, in dem wir uns gerade befinden? Die Forschung in diesem Bereich bietet einige Hinweise. Ein Papier aus dem Jahr 2020 von vier Ökonomen, die das Unternehmertum inmitten von „exogenen Schocks“ oder großen Ereignissen, die sich der Kontrolle eines Unternehmers entziehen, untersucht haben, leistet gute Arbeit, indem es einen Großteil der Arbeit auf diesem Gebiet untersucht und einige Schlussfolgerungen bietet.

Eine wichtige Erkenntnis: "Vorhandene Beweise deuten darauf hin, dass Unternehmen, die während größerer Schocks gegründet wurden, langfristig tendenziell besser abschneiden."

Obwohl diese Tatsache sowohl in der Forschung als auch in Erklärungen von Startup-Gründern und Investoren häufig zitiert wird, verfügen Ökonomen nicht über genügend Daten, um festzustellen, ob diese besseren Leistungen auf einen Selektionsbias zurückzuführen sind oder nicht. Es kann sein, dass die Unternehmen, die in einem schwierigen wirtschaftlichen Umfeld erfolgreich sind, überhaupt die besten Unternehmen sind. Indem sie erfolgreich sind, wenn viele andere scheitern, werden sie auch später in leichteren Zeiten besser abschneiden.

Für Unternehmen, die aufgrund wirtschaftlicher Schocks umschwenken müssen, gibt es Grund zu der Annahme, dass die wirtschaftlichen Bedingungen neuen Unternehmen mehr zugute kommen als etablierten Unternehmen. Sie sind flexibler, können Chancen erkennen und den Fokus ihres Teams anpassen, um auf Stress zu reagieren.

Wenn es um die Einstellung von Mitarbeitern geht – eine große Herausforderung für Start-up-Gründer – können Abschwünge ein besserer Zeitpunkt für die Rekrutierung von Talenten sein, wenn ein Unternehmen ausreichend Zugang zu Kapital für diese Einstellung hat. Heutzutage frieren viele große Unternehmen die Einstellung ein oder reduzieren sogar ihre Teams; Wenn Sie sich in der Einstellungsphase befinden, haben Sie Zugang zu besseren Talenten für weniger als noch vor ein paar Monaten.

Hier gibt es einen besonderen Vorteil, wenn Sie zu den Unternehmen gehören, die herausgefunden haben, wie man eine gute Remote-Arbeitskultur schafft. Es ist klar, dass Remote-Arbeit zumindest in einigen Branchen und für einige Rollen und für mindestens einen Teil der Woche bestehen bleiben wird. Wenn Sie weniger Immobilien und Gemeinkosten bezahlen und Ihre Teams weniger Zeit mit Reisen verbringen, kann dies Ihre Rekrutierungsbemühungen zusätzlich zur Verbesserung Ihrer Margen steigern.