Beschäftigungszahlen weisen auf mehr Einstellungsprobleme für kleine Unternehmen hin

Kleinunternehmer, die die Hitze eines heißen Arbeitsmarkts spüren, werden wahrscheinlich nicht so schnell erleichtert sein.

In der US-Wirtschaft wurden im Juni 372.000 neue Stellen geschaffen, mehr als von Ökonomen erwartet, und die Arbeitslosenquote blieb laut den neuesten Statistiken des Bureau of Labor mit 3,6 % auf einem historischen Tiefstand. Diese Statistiken sollten Bedenken hinsichtlich der Wahrscheinlichkeit einer Rezession zerstreuen, aber die anhaltende Stärke auf dem Arbeitsmarkt bedeutet auch einen härteren Wettbewerb um Arbeitnehmer in kleinen Unternehmen. Letzten Monat gab fast die Hälfte der kleinen Unternehmen an, dass sie Stellenangebote hätten, die sie nicht besetzen könnten. Laut einer neuen Umfrage der National Federation of Independent Businesses (NFIB) ist dies eines der höchsten Ergebnisse seit 48 Jahren.

„Die Erwerbsquote ist in diesem Jahr langsam gestiegen, und mehr Menschen haben Jobs angenommen“, sagt NFIB-Chefökonom Bill Dunkelberg. „Der Arbeitskräftemangel ist jedoch weiterhin ein schwieriges Thema für kleine Unternehmen.“

Geschäftsinhaber nannten die Schwierigkeit, Arbeitskräfte zu finden, insbesondere qualifizierte Arbeitskräfte, als ihr größtes Problem vor der Inflation. Dem Bericht zufolge sind Baugewerbe und verarbeitendes Gewerbe die Sektoren, in denen es am schwierigsten ist, Löhne zu erzielen.

Die Suche nach Mitarbeitern kann frustrierend sein, aber laut NFIB hält der zusätzliche Aufwand kleine Unternehmen nicht davon ab, nach Mitarbeitern zu suchen. Die Einstellungspläne für den Rest des Sommers bleiben hoch, da einer von fünf Geschäftsinhabern erwartet, in den nächsten drei Monaten neue Stellen zu schaffen.