Joy als neues Gesetz zum Schutz von Arbeitsplätzen für Schwangere und frischgebackene Eltern wird unterstützt
Dan Jarvis sagte den Abgeordneten, sie hätten eine „wertvolle Gelegenheit in unserer Reichweite, jedes Jahr einen echten Unterschied für mehr als 50.000 schwangere Frauen und neue Eltern zu bewirken“
Ein Gesetzentwurf, der schwangeren Frauen und neuen Eltern zusätzlichen Arbeitsplatzschutz bietet, wurde von den Commons genehmigt (Dateibild) (
Bild: Getty Images/iStockphoto
Ein neues Gesetz, das schwangeren Frauen und frischgebackenen Eltern zusätzlichen Arbeitsschutz bietet, wurde vom Unterhaus gebilligt, nachdem es von einem Labour-Abgeordneten eingebracht worden war.
Dan Jarvis sagte den Abgeordneten, sie hätten eine "wertvolle Gelegenheit in Reichweite, jedes Jahr für über 50.000 schwangere Frauen und frischgebackene Eltern einen wirklichen Unterschied zu machen".
Sein Gesetzentwurf, der zusätzlichen Schutz für Frauen während und nach der Schwangerschaft sowie Maßnahmen zur Unterstützung frischgebackener Väter vorsieht, wurde ohne Gegenstimmen angenommen.
Dies bedeutet, dass Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet sind, werdenden Eltern und frischgebackenen Eltern, denen gekündigt wurde, Vorrang einzuräumen, indem sie ihnen eine andere geeignete Stelle anbieten und sie nicht zur Bewerbung auffordern.
Er sagte nach seinem Stint: "Das ist ein fantastisches Ergebnis. Ich freue mich über die Fortschritte, die wir gemacht haben."
Bild:
Tim Fröhlich)Mr. Jarvis sagte den Commons: „Viele von uns hier kennen die Irrungen und Wirrungen, die es mit sich bringt, neue Eltern zu werden, nur zu gut.“
"Alles kann Sorgen bereiten. Wie schnell oder langsam Ihr Neugeborenes wichtige Meilensteine durchläuft: Stillen, Umdrehen, Aufrichten, Krabbeln, eine endlose Liste von Fragen, die Ihnen durch den Kopf gehen.
"Viele dieser Sorgen beziehen sich auf Probleme, die sich unserer Kontrolle entziehen, aber heute haben wir die Möglichkeit, einige dieser Ängste abzubauen, indem wir sicherstellen, dass sich frischgebackene Eltern weniger Sorgen darüber machen, ob sie nach der Einnahme wieder einen Job haben werden, zu dem sie zurückkehren können Elternzeit."
Das Gesetz zum Kündigungsschutz (Schwangerschaftsurlaub und Familienurlaub) wurde von den Abgeordneten ohne Widerspruch unterstützt und wird nun im House of Lords weiter geprüft.
Mr. Jarvis fügte hinzu: „Ich denke, was neue Eltern zumindest brauchen, ist Arbeitsplatzsicherheit, und dieser Gesetzentwurf zielt darauf ab, dies durch die Erhöhung der Arbeitsplatzsicherheit für Frauen zu gewährleisten. schwangere und neue Eltern durch einen erweiterten Kündigungsschutz …
Dan Jarvis sagte den Abgeordneten, sie hätten eine „wertvolle Gelegenheit in unserer Reichweite, jedes Jahr einen echten Unterschied für mehr als 50.000 schwangere Frauen und neue Eltern zu bewirken“
Ein Gesetzentwurf, der schwangeren Frauen und neuen Eltern zusätzlichen Arbeitsplatzschutz bietet, wurde von den Commons genehmigt (Dateibild) (
Bild: Getty Images/iStockphoto
Ein neues Gesetz, das schwangeren Frauen und frischgebackenen Eltern zusätzlichen Arbeitsschutz bietet, wurde vom Unterhaus gebilligt, nachdem es von einem Labour-Abgeordneten eingebracht worden war.
Dan Jarvis sagte den Abgeordneten, sie hätten eine "wertvolle Gelegenheit in Reichweite, jedes Jahr für über 50.000 schwangere Frauen und frischgebackene Eltern einen wirklichen Unterschied zu machen".
Sein Gesetzentwurf, der zusätzlichen Schutz für Frauen während und nach der Schwangerschaft sowie Maßnahmen zur Unterstützung frischgebackener Väter vorsieht, wurde ohne Gegenstimmen angenommen.
Dies bedeutet, dass Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet sind, werdenden Eltern und frischgebackenen Eltern, denen gekündigt wurde, Vorrang einzuräumen, indem sie ihnen eine andere geeignete Stelle anbieten und sie nicht zur Bewerbung auffordern.
Er sagte nach seinem Stint: "Das ist ein fantastisches Ergebnis. Ich freue mich über die Fortschritte, die wir gemacht haben."
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Tim Fröhlich)Mr. Jarvis sagte den Commons: „Viele von uns hier kennen die Irrungen und Wirrungen, die es mit sich bringt, neue Eltern zu werden, nur zu gut.“
"Alles kann Sorgen bereiten. Wie schnell oder langsam Ihr Neugeborenes wichtige Meilensteine durchläuft: Stillen, Umdrehen, Aufrichten, Krabbeln, eine endlose Liste von Fragen, die Ihnen durch den Kopf gehen.
"Viele dieser Sorgen beziehen sich auf Probleme, die sich unserer Kontrolle entziehen, aber heute haben wir die Möglichkeit, einige dieser Ängste abzubauen, indem wir sicherstellen, dass sich frischgebackene Eltern weniger Sorgen darüber machen, ob sie nach der Einnahme wieder einen Job haben werden, zu dem sie zurückkehren können Elternzeit."
Das Gesetz zum Kündigungsschutz (Schwangerschaftsurlaub und Familienurlaub) wurde von den Abgeordneten ohne Widerspruch unterstützt und wird nun im House of Lords weiter geprüft.
Mr. Jarvis fügte hinzu: „Ich denke, was neue Eltern zumindest brauchen, ist Arbeitsplatzsicherheit, und dieser Gesetzentwurf zielt darauf ab, dies durch die Erhöhung der Arbeitsplatzsicherheit für Frauen zu gewährleisten. schwangere und neue Eltern durch einen erweiterten Kündigungsschutz …
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