„Tritt in die Zähne“: Abgeordnete der Schwarzen Labour Party verurteilen die Reaktion der Partei auf den Bericht, der „Rassismus“ aufdeckt

Abgeordnete der Black Labour Party haben die Reaktion ihrer Partei auf einen vernichtenden Bericht angegriffen, in dem „offener und unterschwelliger Rassismus“ in ihren Reihen festgestellt wurde, wobei einer es „einen Tritt ins Gesicht“ nannte.

Sir Keir Starmer wird beschuldigt, behauptet zu haben, die Probleme seien mit dem Abgang von Jeremy Corbyn und der „inakzeptablen Kultur“, die der ehemalige Parteivorsitzende förderte, überwunden worden.

Tatsächlich fand der Forde-Bericht dies heraus Fraktionskämpfe gab es vor der Wahl von Herrn Corbyn im Jahr 2015 – und unterstrichen „anhaltende Bedenken“ über die Arbeitsprozesse, argumentierte Dawn Butler.

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Der ehemalige Schattenminister verurteilte die „triumphalistische ‚Es war alles letzte Partie‘“-Haltung, indem er sagte , „Rassismus endet nicht mit einem Führungswechsel, ebenso wenig wie Fraktionismus.“

„Es erfordert eine schwierige und sorgfältige kulturelle Herausforderung – ein Erkennen des Problems und einen offenen Geist, der sich für einen echten und dauerhaften kulturellen Wandel einsetzt .“

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Kate Osamor, ein ehemaliges Mitglied des Schattenkabinetts, wiederholte die Kritik und sagte: „Als schwarze Labour-Abgeordnete ist die Antwort der Führung dieser Partei auf die Fordes Bericht klingt wie ein Tritt ins Gesicht.

"Der Bericht kommt zu dem Schluss, dass die Partei es versäumt hat, Rassismus gegen Schwarze und das Islamop-Hobie anzugehen. Darauf muss die Führung dieser Partei jetzt reagieren.

Der lang erwartete 138-seitige Bericht, der letzte Woche endlich veröffentlicht wurde, zeichnete ein verheerendes Bild eines erbitterten Machtkampfes zwischen zwei rivalisierenden Lagern, eines in Mr. Corbyns Büro und das andere im Hauptquartier der Labour Party.< /p>

Beide Seiten haben den Antisemitismus als Waffe eingesetzt, wobei einige seine Existenz leugnen, während andere ihn hauptsächlich als Mittel einsetzen, um den Führer der Labour Party anzugreifen.< /p>

Martin Forde, ein QC, fand „unbestreitbaren offenen und unterschwelligen Rassismus“ in den ausgetauschten WhatsApp-Nachrichten und dass „weniger Fortschritte“ erzielt worden seien als im Kampf gegen Sexismus.

Sein Bericht kam zu dem Schluss: „Rassismus innerhalb der Partei wird von Einzelpersonen nicht nur durch Aggression oder Mikroaggression gegen sie persönlich erlebt.

„Es ist eine Erfahrung, zu sehen, wie Kollegen bei einer Beförderung übergangen werden; die einzige Person einer ethnischen Minderheit an einem Besprechungstisch zu sein ; von einem fast ausschließlich weißen Senior-Team verwaltet werden; und hören Sie die besondere Verachtung, die [zum Beispiel] Abgeordneten ethnischer Minderheiten, Ratsmitgliedern und CLP-Mitgliedern (Wahlkreis Labour Party) entgegengebracht wird.

In einem Artikel für das Magazin The Voice fügte Frau Butler hinzu, dass sie von einem Zitat, das einem Sprecher der Labour Party zugeschrieben wird, als Antwort auf den Bericht "angewidert" sei.

Er sagte: „Der Forde-Bericht beschreibt eine Partei, die außer Kontrolle geraten war. Keir Starmer ist jetzt verantwortlich und hat echte Fortschritte dabei gemacht, die Partei von zerstörerischem Fraktionismus und einer inakzeptablen Kultur zu befreien, die so viel Schaden angerichtet hat.“

Frau Butler schrieb: „Das ist eine völlig willkürliche Aussage und sie ist enttäuschend für uns alle, die die Party zu einem sicheren Ort für alle machen wollen.“ < /p>

Sie fügte hinzu: „In Labour's Mode, die Führung hat dies zu einem Fraktionsthema gemacht und Rassismus auf allen Ebenen der Parteistruktur, die der Bericht aufgedeckt hat, an den Rand gedrängt. Das ist einfach nicht gut genug.“

Ein Sprecher der Labour Party sagte: „Wir sind stolz der Änderungen, die unter d Richtung von Keir Starmer und David Evans, aber es gibt keinen Raum für Selbstzufriedenheit, deshalb werden wir immer nach Wegen suchen, unsere Kultur und Praktiken zu verbessern, um alle geschützten Merkmale zu unterstützen.

"Im April 2022 haben wir unser neues unabhängiges Beschwerdeverfahren gestartet, das sicherstellen wird, dass Beschwerden über alle geschützten Funktionen unparteiisch, fair und rational entschieden werden. Dies ist ein entscheidender Schritt auf dem Weg der Labour Party um Vertrauen in unser Engagement zur Bekämpfung aller Formen von Diskriminierung sowie zur Bekämpfung sexueller Belästigung aufzubauen."

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