Labour-Abgeordneter legt ersten Parlamentsentwurf zur Einführung der Vier-Tage-Arbeitswoche vor

Ein Labour-Abgeordneter hat einen Gesetzentwurf eingebracht, der die Arbeitswoche für alle Mitarbeiter auf vier Tage.

Peter Dowd sagte, dass britische Arbeitnehmer die längsten Arbeitszeiten in Europa hätten und dass sie "seit langem auf eine längere Arbeitswoche gewartet haben".

Nach den Plänen würde die offizielle Wochenarbeitszeit auf 32 Stunden festgelegt und jede darüber hinausgehende Arbeit müsste vom Arbeitgeber in Form von Überstunden mit dem 1,5-fachen des normalen Lohnsatzes des Arbeitnehmers bezahlt werden.

Die parlamentarische Zeit wurde gesichert, damit der Gesetzentwurf Mitte Oktober im Unterhaus debattiert werden kann.

" Ich präsentiere dies Gesetzgebung, weil wir lange auf eine kürzere Arbeitswoche gewartet haben“, sagte Herr Dowd, Labour-Abgeordneter für Bootle.< /p>

„Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich verbringen einen Teil ihrer Arbeitszeit mit der längsten Arbeitszeit in Europa, während Löhne und Die Produktivität bleibt im Vergleich niedrig.

"In vielen Beispielen auf der ganzen Welt hat sich gezeigt, dass die Vier-Tage-Woche ohne Lohneinbußen die Produktivität und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer steigert. ”

Es ist sehr unwahrscheinlich, dass die Regierung das Gesetz unterstützt, aber dies ist das erste Mal, dass ein Gesetzentwurf für die Vier-Tage-Woche im Parlament eingebracht wird.

Im Jahr 2012 haben Liz Truss und Kwasi Kwarteng sagte zusammen mit den konservativen Abgeordneten Dominic Raab, Priti Patel und Chris Skidmore, dass die Arbeitszeiten in Großbritannien bereits zu kurz seien.

Sie behaupteten in ihrem Buch Britannia Unchained, dass britische Arbeiter "unter den schlechtesten Faulenzern der Welt" seien und dass "zu viele Menschen in Großbritannien es vorziehen, auszuschlafen, anstatt hart zu arbeiten".

Aber im Laufe des Sommers eine Einschätzung des Ministeriums für Wirtschaft, Energie und Industriestrategie gab zu, dass eine viertägige Arbeitswoche für einige Unternehmen "funktionieren kann". Beamte sagten, einzelne Unternehmen könnten sich dafür entscheiden, diese Praxis zu übernehmen, aber es gebe „keinen Plan“, sie durchzusetzen.

Mehr als 70 Unternehmen und 3.300 Arbeitnehmer in ganz Großbritannien nehmen derzeit an dem größten viertägigen Arbeitswochenversuch teil .

Unternehmen haben die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter ohne Lohneinbußen reduziert.

Vorläufige Testergebnisse, die diese Woche veröffentlicht wurden, zeigten, dass 86 % der teilnehmenden Unternehmen die neue Arbeit voraussichtlich behalten werden Praxis.

In der Mitte des Tests sagten 88 %, dass die Änderung für ihr Unternehmen gut funktioniert. 46 % der Unternehmen geben an, dass ihre Produktivität etwa gleich geblieben ist, 34 % gaben an, sie habe sich leicht verbessert, während 15 % angaben, sie habe sich erheblich verbessert.

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Anfang dieses Monats gab der Bezirksrat von South Cambridgeshire Pläne bekannt, der zu werden erste britische Kommunalbehörde, die diese umfassende Maßnahme erprobt hat.

Joe Ryle, Kampagnenmanager der 4-Tage-Woche, kommentierte Herrn Dowds Gesetzentwurf: „Dieses Gesetz gibt jedem arbeitenden britischen Arbeitnehmer die Möglichkeit, auf eine 4-Tage-Woche umzusteigen Woche.

"Stellen Sie sich vor, wie wir alle glücklicher wären. Es würde uns Zeit geben, uns gut auszuruhen, eine bessere Lebensqualität zu genießen und die Produktivität bei der Arbeit zu steigern.

"Die fünftägige Arbeitswoche von 9 bis 17 Uhr ist veraltet und für unseren Zweck nicht mehr geeignet."