NHS-Krankenschwestern erhalten eine Gehaltserhöhung von 1.400 Pfund – aber es ist eine „massive landesweite Kürzung“, da die Inflation steigt

Heute Abend haben die Gewerkschaften einen dürftigen NHS-Lohn weit unter der Inflation als „massive nationale Kürzung“ gebrandmarkt.

NHS-Krankenschwestern erhalten zusätzliche 1.400 £, aber weit weniger als die Preisspitze und für viele nur 4 %.

Der TUC sagte, dass das reale Gehalt von Krankenhausträgern dieses Jahr um 200 £ sinken würde, während Krankenschwestern um 1.100 £ und Sanitäter um 1.500 £ sinken würden.

Ein Überprüfungsgremium sagt, dass mehr als eine Million Arbeitnehmer rückwirkend bis April 2022 einen dauerhaften Cash-Boost von 1.400 £ erhalten werden, anstatt der üblichen prozentualen Erhöhung in allen Bereichen.

Das bedeutet, dass die prozentuale Erhöhung stark davon abhängt, was Sie verdienen.

Während die Regierung behauptet hat, dass sie für Gepäckträger und Reinigungskräfte auf 9,3 % steigen könnte - 7,4 % ohne eine bereits erfolgte Aufstockung -, wird das durchschnittliche Grundgehalt für Krankenschwestern um etwa 4 % von etwa 35.600 £ auf rund steigen 37.000 £.

Das liegt weit unter dem aktuellen RPI-Inflationsniveau von 11,7 %. Der von der Regierung bevorzugte CPI-Messwert für die Inflation liegt bei 9,1 %, und die Gewerkschaften werden nun über mögliche Arbeitskampfmaßnahmen abstimmen.

Sara Gorton von UNISON sagte: „Das ist weit von dem entfernt, was nötig ist, um den NHS zu retten.“

Sie sagte, dass „demoralisierte und erschöpfte Mitarbeiter des Gesundheitswesens“ „nach dieser erbärmlichen Erhöhung ernsthaft Arbeitskampfmaßnahmen in Erwägung ziehen werden.“

NHS-Mitarbeiter marschieren aus Protest durch die Londoner Innenstadt und fordern eine Gehaltserhöhung von 15 % gegenüber dem Vorjahr (

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Agentur Anadolu über Getty Images)

Unite-Generalsekretärin Sharon Graham sagte, es sei „ein Tritt ins Gesicht“ und fügte hinzu: „Das sogenannte Lohnangebot kommt einer massiven landesweiten Lohnkürzung gleich.

"Wir haben den unvermeidlichen Verrat erwartet, aber sein Ausmaß ist ein Affront."

Sogar die magere Erhöhung der NHS-Löhne könnte zu Kürzungen führen – wie Quellen gegenüber dem Mirror bestätigt haben, wird es kein zusätzliches Geld vom Finanzministerium geben.

Das Gesundheitsministerium hat zugegeben, dass es „innerhalb der bestehenden Finanzierung der Abteilungen neue Prioritäten setzt und gleichzeitig die Auswirkungen auf die Dienste an vorderster Front minimiert“.

Und die Health Foundation hat davor gewarnt, dass ein Versäumnis, die Gehaltserhöhung mit neuem Geld zu finanzieren, ein schwarzes Loch in überbeanspruchten Budgets schaffen könnte.

Anita Charlesworth von der Health Foundation sagte: „Etwas muss nachgeben. Die sehr schwierigen Kompromisse, mit denen der NHS bereits konfrontiert ist, werden durch den Mangel an staatlichen Mitteln zur Deckung der Kosten dieser Lohnprämie nur noch verschärft. Eine weitere Kürzung des NHS-Budgets wird sich wahrscheinlich auf die Patientenversorgung und die Arbeitsbedingungen des Personals auswirken, was sich wiederum auf die Moral und die Bindung auswirkt."

Der Großteil der NHS-Belegschaft, darunter Krankenschwestern, Sanitäter, Hebammen, Gepäckträger und Verwaltungspersonal, erhält eine Gehaltserhöhung von 4 % im Wert von 200.000 $, also mindestens 1.400 £, bevor die Inflation sie zunichte macht.