Neun Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter in das Wellness-Programm Ihres Unternehmens einzubinden

Ein gesunder Mitarbeiter ist ein glücklicher Mitarbeiter, und viele Unternehmen, die dies verstehen, tun alles, um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu unterstützen, indem sie Mitarbeiter-Wellnessprogramme anbieten. Doch selbst wenn ein Unternehmen ein Mitarbeiter-Wellnessprogramm anbietet, werden dessen Vorteile von den Mitarbeitern oft nicht genutzt. Tatsächlich deuten einige Studien darauf hin, dass die Nutzung von Mitarbeiterunterstützungsprogrammen nur 10 % beträgt.

Wie können also besorgte Arbeitgeber die Teilnahmequoten erhöhen und eine bessere Gesundheit ihrer Teammitglieder fördern? Im Folgenden geben die Mitglieder des Young Entrepreneur Council neun Tipps, wie Sie Mitarbeiter für das Wellnessprogramm Ihres Unternehmens und ihre eigene Gesundheit und Fitness interessieren können.

1. Machen Sie es zu einem Teil Ihrer Kultur

Zunächst einmal: Wenn Sie keine Unternehmenskultur haben, die Wellness wertschätzt und Verwundbarkeit fördert, wird das Programm, das Sie starten, niemals erfolgreich sein. Warum sollte ein Mitarbeiter Programme nutzen, die seine persönlichen Empfindlichkeiten offenlegen, wenn er nicht von der Teamkultur unterstützt wird? Sie sollten zeigen nicht sagen, indem Sie alle Führungsebenen zur Teilnahme ermutigen, einschließlich der C-Suite. Wenn Sie möchten, dass Ihr Wellness-Programm genutzt wird, motivieren Sie Ihre Mitarbeiter dadurch sowohl sozial als auch kulturell und ermöglicht ihnen die Teilhabe während ihrer Arbeitszeit. Sie sagen mehr mit dem, was Sie tun, als mit dem, was Sie sagen. Finden Sie also heraus, wo Sie die Bedeutung und die Vorteile des Programms kommunizieren können, anstatt ihnen nur zu sagen, dass sie teilnehmen sollten. - Nic DeAngelo, wir kaufen Kredite schnell

2. Passen Sie das Programm an ihre Bedürfnisse an

Beginnen Sie mit den Mitarbeitern. Fragen Sie sie, was sie von einem Wellnessprogramm erwarten, und passen Sie das Programm an ihre Bedürfnisse an und nicht an die Bedürfnisse, die Sie vielleicht glauben. Wenn die Bedürfnisse sehr unterschiedlich sind, suchen Sie nach einem Wellnessprogramm, das den Mitarbeitern Flexibilität und Wahlmöglichkeiten bietet, damit jeder etwas finden kann, das ihn anspricht. Auswahl und Flexibilität sind unerlässlich, wenn Sie ein Wellnessprogramm erstellen möchten, das von einer maximalen Anzahl von Mitarbeitern genutzt wird. Wenn das Wellness-Programm nicht verwendet wird, muss es letztendlich bedeuten, dass das Programm nicht in erster Linie für die Mitarbeiter konzipiert wurde, da es kein Problem löst, mit dem die Mitarbeiter konfrontiert sind. Das Gute ist, dass Sie Ihre Mitarbeiter ganz einfach fragen und dieses Problem schnell und mit großer Wirkung lösen können. - Akshar Bonu, das personalisierte Uhrwerk

3. Stellen Sie sicher, dass ihre Arbeitsbelastung überschaubar ist

Oft möchten Mitarbeiter Wellnessprogramme des Unternehmens nutzen, tun dies aber nicht, weil sie überarbeitet sind. In diesem Fall ist es ihnen unmöglich, ihren Schreibtisch zu verlassen, geschweige denn an Wellnessprogrammen teilzunehmen. Wenn Sie möchten, dass sie das Wellnessprogramm gut nutzen, machen Sie es ihnen zugänglich. Geben Sie ihnen Freizeit während...