Rassismus im Cricket: Das Cricket Board von England und Wales untersuchte 2021 208 Fälle von Diskriminierung

Die EZB ist 12 Verpflichtungen zur Förderung von Gleichheit, Vielfalt und Inklusion eingegangen und hat aktuelle Informationen zu ihren Fortschritten veröffentlicht.

< p class="" data-reactid=".20sa5to42jq.0.0.0.1.$paragraph-5">Er sagte, ein neues Beschwerdesystem gegen Diskriminierung habe "länger gedauert als erwartet".

Trotzdem seien im vergangenen Jahr 208 Beschwerden eingegangen, die alle untersucht worden seien.

Es gab 36 separate Fälle – einige mit mehreren Vorwürfen – im Cricket-Freizeitbereich, die zur weiteren Untersuchung überwiesen wurden. Davon werden 12 noch untersucht, während 24 abgeschlossen sind.

Dabei handelte es sich um 65 Diskriminierungsvorwürfe, von denen 14 während des Ermittlungsverfahrens begründet wurden; 47 waren unbegründet und sechs zurückgezogen oder unbestimmt.

Die Zahlen kommen, nachdem die EZB zugesagt hatte, einen „einzigen Size-fits-all-Ansatz" für Whistleblowing im Cricket und die Schaffung einer "besseren Kultur der Meldung und Bearbeitung von Beschwerden", die von einer neuen Antidiskriminierungsstelle verwaltet wird.

Die EZB sagte, die "vollständige Lieferung" der Einheit "dauerte länger als erwartet", aber ein Direktor hat ernannt und "der Umsetzungsplan wird fertiggestellt".

"Die EZB geht davon aus, dass die erste Phase des Umsetzungsplans bis Ende Dezember 2022 in Betrieb genommen wird, gefolgt bis Phase zwei bis Frühjahr 2023", sagte er.

Voran findet eine weitere DCMS-Sitzung zum Thema Rassismus im Cricket statt von Abgeordneten am Dienstag.

Letzten Monat wurde das Disziplinarverfahren bezüglich Anklagen gegen Yorkshire und sieben Personen auf den nächsten verschoben Jahr.

Die EZB setzt sich auch für die Fortsetzung von Antidiskriminierungsschulungen ein, und etwa 4.500 Personen haben die Schulungen abgeschlossen 2022, davon 97 % Mitarbeiter der EZB.

Die Umkleidekabinenkultur wurde für 30 Mannschaften bei den Männern überarbeitet und Frauenkategorien Nationalspiele sowie englische Frauen- und englische Männer-Weißball- und Handicap-Teams. Die letzte Einheit wird vor Ende 2022 mit der englischen Herrenmannschaft Ballon Rouge stattfinden.

Der Prozentsatz von Jungen und Mädchen mit ethnischer Vielfalt in Jugendakademien haben zugenommen, ebenso wie die ethnische Vielfalt in Vereinsvorständen (von 5 % auf 17 %), während sich die Vertretung von Frauen in Räten verdreifacht hat (11 % auf 33 %). Die Aufstiegsvereine, die Frauen und Mädchen die Möglichkeit zum Spielen bieten, sind seit 2019 um 12 % gestiegen (auf insgesamt 1.050), während die Anzahl der Frauen und Frauenmannschaften um 75 % (3.586) zugenommen hat Menschen, die Frauenturniere in England besuchen, und die Anzahl weiblicher Ticketkäufer für die Hundred stieg von 21 % auf 28 %.

An anderen Orten wird kostenloses Cricket an weiteren 300 Schulen in sozioökonomisch schwachen Gebieten gespielt, zusammen mit weiteren 200 Fachschulen, während 104 Clubs regelmäßig Cricket für Behinderte anbieten, gegenüber 36 im Jahr 2020.

Eines der EZB-Programme zur Steigerung der ethnischen Vielfalt im Cricket heißt Dream Big und wird mitfinanziert von Sport England und hat 2.109 südasiatische Frauen gesehen, die sich ehrenamtlich als Rollenvorbilder an der Basis engagieren, während 33 % der Teilnehmer an EZB-Trainerkursen aus unterschiedlichen ethnischen Hintergründen stammen. /p>