Aufgedeckt: Fast-Fashion-Beschäftigte in Großbritannien werden von der Arbeitsagentur ihres Gehalts beraubt
Eine Arbeitsagentur, die Lagerarbeiter an Mode- und Einzelhandelsmarken vermittelt, bezahlt laut einer Observer-Umfrage wiederholt Mitarbeiter unterbezahlt und verweigert ihnen bezahlten Urlaub.
Arbeiter, die mit Null-Stunden-Verträgen eingestellt wurden, um bei der Erfüllung von Aufträgen für PrettyLittleThing, seine Muttergesellschaft Boohoo, The Very Group, Sainsbury's und Currys zu helfen, gehören zu denjenigen, die behaupten, dass ihnen ihre Löhne von Mach Recruitment einbehalten wurden.
In einem im Mai 2022 ergangenen Urteil eines Arbeitsgerichts – einem von bisher sechs in diesem Jahr – wurde Mach zur Zahlung von 1.184 £ an einen Arbeiter verurteilt, der 12 Schichten in einem Lagerhaus für The arbeitete Sehr Gruppe im Jahr 2021, erhielt aber nie seinen Lohn. Im Juni 2022 wurde die Agentur zur Zahlung von 138 £ verurteilt, weil sie nicht autorisierte Abzüge vom Lohn eines Arbeitnehmers vorgenommen hatte, einschließlich der Nichtzahlung seines Urlaubs. Im Juli musste er einer Arbeiterin, die behauptete, sie sei für ihre Schichten nicht bezahlt worden, 430 Pfund zahlen. In einem anderen Fall im vergangenen Juni wurde Mach verurteilt, einem Arbeiter 12.000 £ wegen ungerechtfertigter Entlassung, 3.960 £ für unbezahlte Prämien und 1.064 £ für unbezahlten Urlaub zu zahlen, wie aus Gerichtsakten hervorgeht. p>
insgesamt , wurde die Agentur in den letzten zwei Jahren vor 12 Arbeitsgerichten verklagt, die sie verurteilten, Geld an Arbeitnehmer zu zahlen, darunter 10 im Zusammenhang mit unbezahlten Löhnen, unbefugten Gehaltsabzügen oder Nichtzahlung von Urlaubsgeld.
Mach war nicht geschäftlich tätig und reagierte nicht auf Anrufe und E-Mails der Gerichtsabteilung, so die Urteile. In einer Erklärung vom Wochenende machte das Unternehmen Covid-19 für die Kommunikations- und Vergütungsprobleme verantwortlich und fügte hinzu, dass die Anschuldigungen unbegründet seien und dass es die Entscheidungen anfechte.
Zusätzlich zur Überprüfung der Fälle, die vor Gericht gegangen sind, hat der Observer mit acht ehemaligen Mach-Arbeitern gesprochen, die zwischen 2020 und 2022 im Unternehmen waren, und Beweise analysiert, darunter Gehaltsabrechnungen, Verträge und Textnachrichten und E-Mails. Korrespondenz, die darauf hindeutet, dass die Praxis der Unterbezahlung weit verbreitet ist.
Eine Arbeitsagentur, die Lagerarbeiter an Mode- und Einzelhandelsmarken vermittelt, bezahlt laut einer Observer-Umfrage wiederholt Mitarbeiter unterbezahlt und verweigert ihnen bezahlten Urlaub.
Arbeiter, die mit Null-Stunden-Verträgen eingestellt wurden, um bei der Erfüllung von Aufträgen für PrettyLittleThing, seine Muttergesellschaft Boohoo, The Very Group, Sainsbury's und Currys zu helfen, gehören zu denjenigen, die behaupten, dass ihnen ihre Löhne von Mach Recruitment einbehalten wurden.
In einem im Mai 2022 ergangenen Urteil eines Arbeitsgerichts – einem von bisher sechs in diesem Jahr – wurde Mach zur Zahlung von 1.184 £ an einen Arbeiter verurteilt, der 12 Schichten in einem Lagerhaus für The arbeitete Sehr Gruppe im Jahr 2021, erhielt aber nie seinen Lohn. Im Juni 2022 wurde die Agentur zur Zahlung von 138 £ verurteilt, weil sie nicht autorisierte Abzüge vom Lohn eines Arbeitnehmers vorgenommen hatte, einschließlich der Nichtzahlung seines Urlaubs. Im Juli musste er einer Arbeiterin, die behauptete, sie sei für ihre Schichten nicht bezahlt worden, 430 Pfund zahlen. In einem anderen Fall im vergangenen Juni wurde Mach verurteilt, einem Arbeiter 12.000 £ wegen ungerechtfertigter Entlassung, 3.960 £ für unbezahlte Prämien und 1.064 £ für unbezahlten Urlaub zu zahlen, wie aus Gerichtsakten hervorgeht. p>
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Mach war nicht geschäftlich tätig und reagierte nicht auf Anrufe und E-Mails der Gerichtsabteilung, so die Urteile. In einer Erklärung vom Wochenende machte das Unternehmen Covid-19 für die Kommunikations- und Vergütungsprobleme verantwortlich und fügte hinzu, dass die Anschuldigungen unbegründet seien und dass es die Entscheidungen anfechte.
Zusätzlich zur Überprüfung der Fälle, die vor Gericht gegangen sind, hat der Observer mit acht ehemaligen Mach-Arbeitern gesprochen, die zwischen 2020 und 2022 im Unternehmen waren, und Beweise analysiert, darunter Gehaltsabrechnungen, Verträge und Textnachrichten und E-Mails. Korrespondenz, die darauf hindeutet, dass die Praxis der Unterbezahlung weit verbreitet ist.
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