Rund 800.000 ältere Menschen wollen arbeiten, sind aber mit Zugangsbarrieren und Diskriminierung konfrontiert

Belastende Untersuchungen zeigen, dass bis zu 330.000 Rentner ihre Arbeit aufgegeben haben, weil sie keinen Zugang zu flexiblen Arbeitszeiten hatten – das entspricht 25 % der heutigen offenen Stellen in der britischen Wirtschaft Martin Hiles, 76, sagte, er „könnte keinen Beitrag zur britischen Gesellschaft leisten, selbst wenn ich es wollte“.

Etwa 800.000 ältere Menschen wollen wieder arbeiten, sehen sich aber mit Hindernissen konfrontiert, darunter unflexible Arbeitsbedingungen, schlechter Zugang und Altersdiskriminierung. Belastende Untersuchungen zeigen, dass bis zu 330.000 Rentner ihre Arbeit aufgegeben haben, weil sie keinen Zugang zu flexiblen Arbeitsmöglichkeiten hatten – das entspricht 25 % der heutigen offenen Stellen in der britischen Wirtschaft.

Ein Bericht der Denkfabrik Demos and Anchor, Englands größter gemeinnütziger Wohn- und Pflegeanbieter für ältere Menschen, zeigt, dass die Zahl der britischen Arbeitnehmer im Alter von 50 bis 64 Jahren seit 2019 um 182.000 gesunken ist – das entspricht einem Sechstel der derzeit vakante Stellen. Eine Ausnahme bildet das Vereinigte Königreich, wo das mittlere OECD-Land seit Beginn der Pandemie einen Anstieg der Erwerbsbeteiligung älterer Menschen um 2 % verzeichnet. Experten haben gesagt, dass eine Rückkehr zum Vor-Pandemie-Niveau der Beschäftigung älterer Menschen 6,6 Milliarden Pfund pro Jahr freisetzen könnte.

In dem Bericht heißt es außerdem, dass das Vereinigte Königreich von 9,6 Milliarden Pfund pro Jahr profitieren könnte, wenn es später das gleiche Niveau der Arbeitsmarktbeteiligung wie Australien erreichen würde, oder mehr als 30 Milliarden Pfund, wenn es das deutsche Niveau erreichen würde. Vor der Pandemie waren die Erwerbsquoten älterer Menschen im Vereinigten Königreich höher als in Australien, und im Jahr 2008 waren die Quoten im Vereinigten Königreich höher als in Deutschland, heißt es in dem Bericht.

Der Bericht enthält mehrere Empfehlungen, darunter die Subventionierung arbeitsmedizinischer Dienste, die Investition in eine Hotline für Altersdiskriminierung und die Bereitstellung eines steuerfreien Bonus von 1.000 £ für alle Arbeitnehmer über 55 Jahren in Mangelberufen und einem Jahresverdienst von weniger als 50.000 £. Die offiziellen Zahlen zeigten gestern den größten Beschäftigungsrückgang – 207.000 – außerhalb einer Rezession seit Beginn der Aufzeichnungen.

Sarah Jones, Geschäftsführerin von Anchor, sagte: „Die Botschaft ist einfach: Unsere alternde Bevölkerung verfügt über ein unglaubliches Potenzial, das ungenutzt bleibt. Wir müssen die sozialen und wirtschaftlichen Auswirkungen der Ausgrenzung oder Vernachlässigung älterer Menschen umkehren, um sicherzustellen, dass sie Unterstützung erhalten, damit sie so lange erwerbstätig bleiben können, wie sie möchten. »

Sie fügte hinzu: „Die Regierung muss sich die Ergebnisse des Berichts anhören und Maßnahmen ergreifen, um unsere alternde Bevölkerung zu stärken und sowohl ihr Potenzial als auch ihre wirtschaftlichen Vorteile zu erschließen.“ »

Andrew O'Brien, Direktor für Politik und Wirkung bei Demos, sagte: „Das Vereinigte Königreich ist mit einem gravierenden Arbeitskräftemangel und einem langsamen Wirtschaftswachstum konfrontiert. Eine Möglichkeit, diese doppelte Herausforderung zu bewältigen, besteht darin, älteren Menschen dabei zu helfen, in Arbeit zu bleiben.“ Wenn wir es richtig machen, könnten Milliarden zur britischen Wirtschaft beitragen. Die Regierung muss ein klares Signal an Unternehmen und Gesellschaft senden, wie wichtig die Arbeit älterer Menschen ist. "