Sturgeons Nachfolger „kann nicht überleben“, ohne die NHS-Belegschaftskrise zu lösen, warnt Scottish Labour

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Scottish Labour hat den nächsten Premierminister gewarnt, dass der NHS „nicht überleben kann“, wenn die Arbeitskrise nicht gelöst wird.

Humza Yousaf, Kate Forbes und Ash Regan sind im Rennen um die SNP-Führung, um Nicola Sturgeon als Parteivorsitzende und Premierministerin zu ersetzen.

In einer Warnung an die Nachfolgerin von Frau Sturgeon hat Jackie Baillie, Sprecherin der schottischen Arbeitsgesundheit, ein Ende von "mehr als einem Jahrzehnt" gefordert gescheiterte Personalplanung" unter der schottischen Regierung.

< p>Im September 2022 waren in Schottland rund 6.319 Stellen für Krankenpflege und Hebammen unbesetzt.

Und das Royal College of Nursing warnte letzten Monat vor Problemen mit der Personalbindung inmitten eines 13-prozentigen Anstiegs der Zahl der Krankenpfleger, die das Register verlassen.

Die Wiederherstellungsstrategie der schottischen Regierung zielt darauf ab, 800 neue Krankenpfleger einzustellen Allgemeinmediziner bis 2027 und 1.000 weitere psychiatrische Fachkräfte, aber Audit Scotland warnte letzten Monat, dass diese Ziele „unwahrscheinlich“ erreicht werden.

Sprechen Sie vor einem Besuch des kardiovaskulären Forschungszentrums der British Heart Foundation in Glasgow , sagte Frau Baillie, dass die Probleme auf Frau Sturgeons Zeit als Gesundheitsministerin zurückgingen, wo Ausbildungsplätze in der Krankenpflege gekürzt worden seien, aber sie sagte, dass der NHS unter dem derzeitigen Gesundheitsminister Herrn Yousaf in eine „Krise“ geraten sei.

Sie sagte : 'Der nächste Premierminister muss der Personalplanung des NHS Priorität einräumen, weil das Gesundheitswesen nicht mehr davon überleben kann.

"Nicola Sturgeon hat die Kürzungen an der Wurzel dieser Krise vorgenommen und Humza Yousaf hat es gelassen es wird noch schlimmer.

"So kann es nicht weitergehen - diese Personalengpässe sind der Kern des Chaos in n unser NHS, wodurch engagierte NHS-Mitarbeiter ausgebrannt zurückbleiben und Patienten einem Risiko ausgesetzt werden.

"Der aktuelle NHS-Personalplan ist das Papier nicht wert, auf dem er geschrieben steht.

"Nach mehr als a Jahrzehnte gescheiterter Personalplanung unter der SNP, wir brauchen Veränderungen."

Ein Sprecher der schottischen Regierung sagte: „Der Personalbestand des NHS Scotland hat seit September 2006 historische Höchststände erreicht, weit über 20 %, mit einem Personalzuwachs (WTE) von fast 30.000 in diesem Zeitraum.

"Im selben Zeitraum stieg die Zahl der ärztlichen und zahnärztlichen Berater um fast 66 %, die Anzahl der A&E-Berater mehr als verdreifacht und die Zahl der zugelassenen Krankenschwestern und Hebammen um mehr als 10 %. Tatsächlich haben wir ein Jahrzehnt der...