Zehntausende Hebammen stimmen zum zweiten Mal in 140 Jahren für einen Streik
Das Royal College of Nursing und das Royal College of Midwives stimmen beide für einen Streik in diesem Winter – nachdem die NHS-Gehälter von der Regierung unter die Inflation gestiegen sind
Eine Hebamme, die ein Neugeborenes wiegt (Stockfoto) (
Bild: Getty Images/RF Science Photo Library)
Hebammen sind die letzten NHS-Angestellten, die diesen Winter für einen Streik stimmen.
Das Royal College of Midwives (RCM) – dem über 50.000 Hebammen, studentische Hebammen und Tagesmütter angehören – fordert seine Mitglieder in ganz Großbritannien auf, für Streiks zu stimmen.< /p>
Dies geschieht Tage, nachdem das Royal College of Nursing mit seinen 300.000 NHS-Mitgliedern darüber abgestimmt hat, ob es streiken soll.
Der MRC sagte, dass keine Maßnahmen ergriffen würden, die Mütter und Babys gefährden würden, und dass sichere Dienste aufrechterhalten würden.
Die Direktorin des RCM, Dr. Suzanne Tyler, sagte: „Hebammen haben in 140 Jahren nur einmal gestreikt. Das nehmen sie nicht auf die leichte Schulter.
„Der MRC hat die neue Premierministerin bereits aufgefordert, ihre Versprechen zu halten und „den nationalen Gesundheitsdienst zu respektieren“.
Bild:
James McCauley/REX/Shutterstock)"Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter geschätzt und für das, was sie tun, angemessen entlohnt werden. Arbeitskräfte, die unseren NHS verschlingen."
Die vierwöchige RCM-Wahl findet ab dem 11. November in England und Wales statt und ist in Schottland bereits im Gange.
Der NHS steht vor einem Winter der Unzufriedenheit mit einer Reihe von NHS-Gewerkschaften, die für Arbeitskampfmaßnahmen stimmen, einschließlich der British Medical Association, die Ärzte vertritt.
Dies folgt einer von der Regierung angekündigten Gehaltserhöhung von 1.400 £, die bei einer RPI-Inflation von 12,3 % real eine weitere jährliche Gehaltskürzung darstellen würde.
Dies entspricht einer durchschnittlichen Erhöhung von 3 % bis 4 % in England, während das NHS-Personal in Schottland eine Erhöhung von 5 % erhielt.
Dr. Tyler fügte hinzu: „Unsere Mitglieder senden eine sehr klare Botschaft an die Regierungen von England und Wales und eine Botschaft, die keinesfalls ignoriert werden sollte...
Das Royal College of Nursing und das Royal College of Midwives stimmen beide für einen Streik in diesem Winter – nachdem die NHS-Gehälter von der Regierung unter die Inflation gestiegen sind
Eine Hebamme, die ein Neugeborenes wiegt (Stockfoto) (
Bild: Getty Images/RF Science Photo Library)
Hebammen sind die letzten NHS-Angestellten, die diesen Winter für einen Streik stimmen.
Das Royal College of Midwives (RCM) – dem über 50.000 Hebammen, studentische Hebammen und Tagesmütter angehören – fordert seine Mitglieder in ganz Großbritannien auf, für Streiks zu stimmen.< /p>
Dies geschieht Tage, nachdem das Royal College of Nursing mit seinen 300.000 NHS-Mitgliedern darüber abgestimmt hat, ob es streiken soll.
Der MRC sagte, dass keine Maßnahmen ergriffen würden, die Mütter und Babys gefährden würden, und dass sichere Dienste aufrechterhalten würden.
Die Direktorin des RCM, Dr. Suzanne Tyler, sagte: „Hebammen haben in 140 Jahren nur einmal gestreikt. Das nehmen sie nicht auf die leichte Schulter.
„Der MRC hat die neue Premierministerin bereits aufgefordert, ihre Versprechen zu halten und „den nationalen Gesundheitsdienst zu respektieren“.
Bild:
James McCauley/REX/Shutterstock)"Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter geschätzt und für das, was sie tun, angemessen entlohnt werden. Arbeitskräfte, die unseren NHS verschlingen."
Die vierwöchige RCM-Wahl findet ab dem 11. November in England und Wales statt und ist in Schottland bereits im Gange.
Der NHS steht vor einem Winter der Unzufriedenheit mit einer Reihe von NHS-Gewerkschaften, die für Arbeitskampfmaßnahmen stimmen, einschließlich der British Medical Association, die Ärzte vertritt.
Dies folgt einer von der Regierung angekündigten Gehaltserhöhung von 1.400 £, die bei einer RPI-Inflation von 12,3 % real eine weitere jährliche Gehaltskürzung darstellen würde.
Dies entspricht einer durchschnittlichen Erhöhung von 3 % bis 4 % in England, während das NHS-Personal in Schottland eine Erhöhung von 5 % erhielt.
Dr. Tyler fügte hinzu: „Unsere Mitglieder senden eine sehr klare Botschaft an die Regierungen von England und Wales und eine Botschaft, die keinesfalls ignoriert werden sollte...
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