Die Daten, die jeder im Kündigungsfall speichern sollte

Foto: fizkes (Shutterstock)

Während es allgemeine Anzeichen dafür gibt, dass eine Entlassung bevorsteht, ist es durchaus möglich, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen eine solche auferlegt, und das oft taktlos. In diesen Fällen können Sie fast sofort den Zugriff auf Ihre Arbeitskonten verlieren oder im schlimmsten Fall feststellen, dass Sie Ihren Job verloren haben, wenn Ihre Firmen- oder Slack-E-Mail einfach abgeschnitten wird.

Unternehmen, die diesen Ansatz verfolgen, achten auf ihre eigenen Interessen und minimieren das Risiko, dass verärgerte ehemalige Mitarbeiter vertrauliche Daten mitnehmen oder Geschäftskonten auf negative Weise verwenden . Es bedeutet auch, dass Sie, wenn Sie Opfer einer überraschenden Entlassung werden, möglicherweise nicht in der Lage sind, aussagekräftige Mitteilungen, Kontaktinformationen oder Aktionen aufzuzeichnen, die Ihnen bei Ihrer Jobsuche helfen könnten. /p>

Obwohl Ihnen das hoffentlich nie passiert, finden Sie hier, welche Geschäftsdaten Sie regelmäßig sichern können (und sollten) und wie Sie dies tun, nur für den Fall.

Welche Daten dürfen Sie nicht mitnehmen?

Obwohl es harmlos erscheinen mag, Kontaktlisten oder Dokumente zum späteren Nachschlagen herunterzuladen, ist dies möglicherweise von einigen Arbeitgebern nicht gestattet, und die Folgen können schwerwiegend sein. Bevor Sie also irgendetwas sichern, überprüfen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch, Ihren Arbeitsvertrag und alle Geheimhaltungs- oder Abwerbevereinbarungen oder -klauseln, um zu verstehen, welche Informationen Sie mitnehmen können und welche nicht.

Im Allgemeinen sind urheberrechtlich geschützte Informationen und „Geschäftsgeheimnisse“ verboten und können Folgendes beinhalten (aber nicht darauf beschränkt sein):

Client/Client-Listen Budgets und Finanzdaten Verkehrsdaten Geschäftspläne Zeichnungen Quellcodes

Gemäß den Bedingungen Ihres Vertrages...