Aus dem großen Rücktritt wird „großes Bedauern“. Auch Arbeitgeber schließen sich an

Als Management-Professor Anthony Klotz im Mai 2021 den Begriff „Great Resignation“ prägte, löste dies einen Tsunami von Denkanstößen aus. Im vergangenen Jahr haben Experten darüber gestritten, wer aufhört und warum und wie Unternehmen darauf reagieren sollten. Während sie sich unterhielten, blieben die Kündigungsraten auf historischen Höchstständen, und sogar Manager (und Popstars) schlossen sich dem Great Quit an.

Aber wenn ein Phänomen lange genug anhält, beginnt die Gegenreaktion. Obwohl wir das Ende unseres kollektiven Wunsches, diesen Job zu übernehmen und ihn aufzurütteln, noch nicht gesehen haben, zeigen neue Studien, dass genug Menschen impulsiv gehandelt haben, jetzt, wo die Große Resignation begonnen hat, „das Große Bedauern“ hervorzurufen.

Die Arbeiter stellen fest, dass das Gras nicht grüner ist.

Der Beweis für diese Veränderung stammt aus einer Vielzahl von aktuellen Umfragen und Umfragen, die alle zeigen, dass viele Mitarbeiter, die sich auf die Suche nach kühleren Weiden machten, schnell feststellten, dass das Gras auf der anderen Seite nicht wirklich grüner war Seite des Zauns.

Eine solche Umfrage unter 2.500 Arbeitnehmern auf der Jobsuche-Website „The Muse“ ergab, dass fast drei Viertel (72 %) „überrascht oder bedauert“ waren, dass sich der neue Job oder das neue Unternehmen, das sie verlassen haben, herausstellte "ganz anders" als man ihnen glauben machen wollte. Fast die Hälfte (48 %) dieser Arbeitnehmer gab an, dass sie versuchen würden, ihre alten Jobs zurückzubekommen", berichtet Guardian aus Großbritannien. em>.

Eine andere von USA Today in Auftrag gegebene Umfrage ergab, dass nur 26 % der Jobwechsler ihren neuen Job genug mögen, um zu bleiben. Eine etwas weniger pessimistische Umfrage von Jobist ergab laut Fortune, dass „ein Viertel derjenigen, die während der Pandemie ihren Job aufgegeben haben, dies jetzt bedauern“.

Schließlich ergab eine LinkedIn-Studie zu 500.000 Jobwechseln im Jahr 2021, dass die Zahl der Neueinstellungen, die weniger als ein Jahr in ihrer vorherigen Position waren, im Vergleich zum Vorjahr um 6,5 % gestiegen ist. Dies ist ein weiteres Zeichen für anhaltende Unruhe unter den Mitarbeitern.

Auch Unternehmen leiden unter Käuferreue.

Viele Arbeitnehmer, die während der Pandemie oder unmittelbar nach ihrer akutesten Phase übereilt gehandelt haben, haben möglicherweise Bedenken. Aber nicht nur die Mitarbeiter sind Opfer des Great Regret. Anderen Berichten zufolge bedauern viele Arbeitgeber auch Einstellungsentscheidungen in der Pandemiezeit.

„Während der Telefonkonferenz von Walmart im Mai sagte CEO Doug McMillon, dass die „wöchige Überbesetzung“ des Unternehmens die Gewinne gedrückt habe. Das Unternehmen stellte bereits 2021 neue Mitarbeiter ein, um den Personalmangel im Zusammenhang mit COVID-19 zu decken. Es ist nicht der einzige, “ Insider-Notizen.

"Jetzt, da sich die Wirtschaft aufgrund von Inflation, Krieg in der Ukraine und sinkendem Verbraucher- und Investorenvertrauen verlangsamt, haben Unternehmen in allen Sektoren bereits Kürzungen vorgenommen", fährt der Artikel fort.

Es gibt kein Zurück zum Status quo.

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