Der nächste Karriereschritt für Amerikaner, die einen gesünderen Lebensstil anstreben: für sich selbst arbeiten

Selbst mit einer Rekordzahl an verfügbaren traditionellen Jobs steigt die Zahl der Selbständigen in den Vereinigten Staaten laut einer neuen Studie weiter an.

In den Vereinigten Staaten gibt es laut „Happier, Healthier Wealthier: The State of Independence in America“, herausgegeben von MBO Partners, einem Anbieter von Back-Office-Services für unabhängige Arbeitnehmer, mittlerweile 64,6 Millionen Selbständige.< /p>

Der Bericht ergab, dass die Zahl der Vollzeit-Freiberufler (die 15 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten) 21,6 Millionen beträgt, gegenüber 15,3 Millionen im Jahr 2019.

Die Zahl der Freiberufler mit hohem Einkommen (mit einem Jahreseinkommen von 100.000 $ oder mehr) ist auf 4,4 Millionen gestiegen, 16 % mehr als vor einem Jahr, teilweise weil Unternehmen mehr auf hochqualifizierte Freiberufler angewiesen sind.

Und die Zahl derer, die mindestens einmal im Monat einen Zeh ins Wasser tauchen, stieg von 15,8 Millionen im Jahr 2020 auf 31,9 Millionen.

Zu den Treibern dieses Trends zählen das makroökonomische Klima, Fortschritte bei Plattformen und anderen Infrastrukturen, die die Selbständigkeit unterstützen, sowie Einstellungen, die diese Berufswahl unterstützen, fanden die Forscher heraus.

„Die globalen Zahlen bestätigen weiterhin einen mehrjährigen Trend“, sagt Miles Everson, CEO von MBO Partners. „Die Wahl des Lebensstils, unabhängig zu sein, ist kein neues Phänomen. Das ist ein Trend, den wir schon seit einiger Zeit beobachten. Die Daten beweisen es."

Everson sieht die Trends als Teil der Great Achievement, einer Fortsetzung der Great Resignation. „Die Große Resignation ist das, wovon ich mich wegbewege? Die Große Errungenschaft ist das, worauf ich zusteuere“, sagt er. .“

Der Bericht ergab, dass 84 % der Freiberufler sagen, dass sie am glücklichsten sind, wenn sie alleine arbeiten. 80 % sagten, es sei besser für ihre Gesundheit.

Die Pandemie hat auch mehr Menschen dazu gebracht, eine selbstständige Erwerbstätigkeit auszuprobieren, heißt es in dem Bericht.

"Viele Menschen wurden 2020 und 2021 wegen Covid aus der Vollzeitarbeit gedrängt, um sich um Kinder zu kümmern, die nicht ganztags zur Schule gingen, oder um sich um Eltern zu kümmern, und waren nicht in der Lage, sich voll zu bemühen -Zeitbeschäftigung", erklärt der Bericht. "Aber sie wollen immer noch arbeiten, und es besteht eine hohe Nachfrage nach ihren Fähigkeiten. Andere wenden sich möglicherweise einer Teilzeitbeschäftigung zu, z. B. als Bollwerk gegen steigende Kosten aufgrund von Inflation und Unsicherheit aufgrund des instabilen Umfelds .“

Weitere wichtige Erkenntnisse aus dem Bericht:

51 % der Freiberufler geben an, dass sie ihre Jobs durch Mundpropaganda bekommen, gegenüber 81 % im Jahr 2015. Andere erhalten Jobs durch Empfehlungen von anderen Freiberuflern, Online-Plattformen und sozialen Medien.

· Die größte Herausforderung für Selbständige (nicht genügend vorhersehbares Einkommen) wird weniger genannt. 42 % der Arbeitnehmer haben es erwähnt, gegenüber 55 % im Jahr 2011.

22 % der traditionellen Stelleninhaber gaben an, sich mit einem Freiberufler zusammengetan zu haben, gegenüber 18 % im Jahr 2020.

· Die Zahl der unabhängigen Kreativen, die auf Plattformen wie TikTok und Instagram arbeiten, stieg auf 8,1 Millionen, 14 % mehr als im Vorjahr.

Der Anteil der schwarzen Amerikaner, die selbstständig sind, stieg von 2019 bis 2022 von 7 % auf 14 % aller Selbständigen; der Anteil der weißen Unabhängigen ist derweil von 84 % auf 77 % gesunken.

· Mehr traditionelle Arbeitnehmer sehen eine selbstständige Erwerbstätigkeit als weniger riskant an als traditionelle Jobs.

Der Prozentsatz der Amerikaner, die an einer selbstständigen Erwerbstätigkeit interessiert sind, stieg von durchschnittlich 13 % in den Jahren 2012–2019 auf 17 % im Jahr 2022.

41 % der Freiberufler nutzen Online-Marktplätze, um Arbeit zu finden. Manche tun es, um Teams aufzubauen.

Letztendlich zeigt das Wachstum keine Anzeichen einer Verlangsamung, und das liegt nicht nur an den Entwicklungen in der Wirtschaft.

"Es gibt einen größeren sozialen Faktor, der ihn antreibt", sagt Everson. „Niemand vertraut mehr der zentralen Autorität. Arbeitnehmer vertrauen ihren Arbeitgebern nicht, sich um sie zu kümmern. »