TUC warnt Liz Truss, „die Rechte unserer hart verdienten Arbeiter nicht anzutasten“

TUC-Führerin warnte die neue Premierministerin Liz Truss davor, sie anzufassen 'hart erkämpfte Arbeitnehmerrechte' und sagten, die Briten wollten mehr Macht am Arbeitsplatz, um ihren Lebensstandard zu verteidigen.

Generalsekretärin Frances O' Grady hat geschworen, 'die Küchenspüle wegzuwerfen', um die Arbeitnehmer zu schützen Rechte und drängte Frau Truss, nicht „P&O-Premierministerin“ zu werden – ein Hinweis auf die fristlose Entlassung von 800 Arbeitern durch das Unternehmen aus der EU, um die schwächelnde Wirtschaft wiederzubeleben.

Während des Wahlkampfs um die Führung twitterte Frau Truss auch, dass sie Streiks unterdrücken werde, und gelobte, „unser Land nicht von militanten Gewerkschaftern als Geiseln nehmen zu lassen.

In einem Interview vor dem TUC-Kongress nächste Woche entgegnete Frau O'Grady, dass „man die Wirtschaft nicht zum Wachsen bringen kann, indem man die Arbeitnehmerrechte untergräbt. ”

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"Und es sagt, dass es nichts Ernstes ist schreit, diesen Weg einzuschlagen", sagte sie.

"Um es klar zu sagen: Wenn diese Regierung die Arbeitnehmerrechte zerreißt, wird sie skrupellosen Arbeitgebern grünes Licht geben pe P&O, um an den Löhnen zu sparen und die Arbeitsbedingungen in allen Teilen des Landes zu reduzieren.

"Die Einführung des Gewerkschaftsgesetzes, die Reduzierung ungerechtfertigter Kündigungsrechte und die Senkung der Körperschaftssteuer haben uns mit der längsten Lohnknappheit seit 200 Jahren und Prognosen einer voraussichtlich andauernden Rezession zurückgelassen bis nächstes Jahr.'

Unter Bezugnahme auf Untersuchungen des TUC sagte Frau O'Grady, prekäre Beschäftigung koste die Wirtschaft jährlich 10 Mrd. £ an entgangenen Steuereinnahmen und erhöhten Sozialversicherungsbeiträgen.

Liz Truss schlägt zurück Ihre Wirtschaftspläne sind ein Abschiedsbrief für Wahlen.

Eine TUC-Umfrage unter 3.000 Erwachsenen ergab, dass 79 % den Schutz und die Stärkung von Kinderrechtsarbeitern unterstützen.

Und 74 % unterstützen ein Ende von „Entlassung und Wiedereinstellung“. – die Praxis, in der Arbeitgeber damit drohen, Arbeitnehmer zu entlassen, wenn sie keine neuen Verträge mit schlechteren Bedingungen akzeptieren.