Warum 73.000 $ derzeit das magische Minimum für eine Einstellung sind
Was braucht es, um einen erfahrenen Mitarbeiter dazu zu bringen, sich auf Ihre Stellenausschreibung zu bewerben? Laut Umfragedaten der New York Fed beträgt das magische Gehalt für den durchschnittlichen Amerikaner 72.873 US-Dollar. Das ist ein Sprung von fast 4.000 $ gegenüber dem Vorjahr und etwa 8.600 $ mehr als vor der Pandemie.
Das bedeutet, dass Sie sich, wenn Sie jemanden einstellen möchten, umhören sollten, um sicherzustellen, dass die von Ihnen angebotenen Gehälter konkurrenzfähig sind. Und um Ihr Talent zu erhalten, sollten Sie auch überprüfen, ob Ihre Teammitglieder gut bezahlt werden.
Die New Yorker Fed stellt im Rahmen der Verbrauchererwartungsumfrage dreimal im Jahr eine Reihe von Fragen zu Gehaltserwartungen, unter anderem zu den Lohnerwartungen der Menschen, die sie einem Stellenwechsel zustimmen würden sogenannter „Reservelohn“. Es sind Daten aus dem Jahr 2014 verfügbar, als die Zahl 52.700 $ betrug.
Wenn wir ins Detail gehen, gibt es je nach demografischen Merkmalen große Unterschiede beim Buchungsgehalt. Die Aufschlüsselung der Umfrage zwischen den unter 45-Jährigen und den über 45-Jährigen zeigt beispielsweise einen großen und wachsenden Unterschied, der zu jüngeren Teammitgliedern tendiert. Noch im Jahr 2018 hatten die unter 45-Jährigen ein niedrigeres Buchungsgehalt als die über 45-Jährigen, aber in den neuesten Daten erwartet die durchschnittliche Person unter 45 etwa 8.000 US-Dollar mehr als die durchschnittliche Person über 45, 77.000 US-Dollar (Steigerung um 23,6 % seit 2018). Beginn der Pandemie). ) auf 68.900 $ (plus 12,4 % seit Beginn der Pandemie). Es gibt eine große und anhaltende Kluft zwischen den Geschlechtern, wobei das Reservierungsgehalt der Frauen unter 60.000 $ und das der Männer bei 86.300 $ liegt.
Die größte Lücke besteht zwischen denen mit einem Hochschulabschluss (die mit 92.000 $ rechnen) und denen ohne Hochschulabschluss, die mit etwa 60.000 $ rechnen.
Natürlich werden Sie Ihre Stellenausschreibungsdetails wahrscheinlich an einen ganz anderen Ort führen als der einfache Durchschnitt. Der Standort der Position, die Fähigkeiten und Erfahrungen, für die Sie einstellen, und das Angebot Ihrer engsten Konkurrenten sind wichtige Faktoren bei der Bestimmung eines geeigneten Angebots.
Das heißt, den Durchschnitt zu kennen - wo die Erwartungen einer typischen Person beginnen - ist ein Ausgangspunkt, um potenzielle Mitarbeiter dort zu treffen, wo sie sein möchten.
Was braucht es, um einen erfahrenen Mitarbeiter dazu zu bringen, sich auf Ihre Stellenausschreibung zu bewerben? Laut Umfragedaten der New York Fed beträgt das magische Gehalt für den durchschnittlichen Amerikaner 72.873 US-Dollar. Das ist ein Sprung von fast 4.000 $ gegenüber dem Vorjahr und etwa 8.600 $ mehr als vor der Pandemie.
Das bedeutet, dass Sie sich, wenn Sie jemanden einstellen möchten, umhören sollten, um sicherzustellen, dass die von Ihnen angebotenen Gehälter konkurrenzfähig sind. Und um Ihr Talent zu erhalten, sollten Sie auch überprüfen, ob Ihre Teammitglieder gut bezahlt werden.
Die New Yorker Fed stellt im Rahmen der Verbrauchererwartungsumfrage dreimal im Jahr eine Reihe von Fragen zu Gehaltserwartungen, unter anderem zu den Lohnerwartungen der Menschen, die sie einem Stellenwechsel zustimmen würden sogenannter „Reservelohn“. Es sind Daten aus dem Jahr 2014 verfügbar, als die Zahl 52.700 $ betrug.
Wenn wir ins Detail gehen, gibt es je nach demografischen Merkmalen große Unterschiede beim Buchungsgehalt. Die Aufschlüsselung der Umfrage zwischen den unter 45-Jährigen und den über 45-Jährigen zeigt beispielsweise einen großen und wachsenden Unterschied, der zu jüngeren Teammitgliedern tendiert. Noch im Jahr 2018 hatten die unter 45-Jährigen ein niedrigeres Buchungsgehalt als die über 45-Jährigen, aber in den neuesten Daten erwartet die durchschnittliche Person unter 45 etwa 8.000 US-Dollar mehr als die durchschnittliche Person über 45, 77.000 US-Dollar (Steigerung um 23,6 % seit 2018). Beginn der Pandemie). ) auf 68.900 $ (plus 12,4 % seit Beginn der Pandemie). Es gibt eine große und anhaltende Kluft zwischen den Geschlechtern, wobei das Reservierungsgehalt der Frauen unter 60.000 $ und das der Männer bei 86.300 $ liegt.
Die größte Lücke besteht zwischen denen mit einem Hochschulabschluss (die mit 92.000 $ rechnen) und denen ohne Hochschulabschluss, die mit etwa 60.000 $ rechnen.
Natürlich werden Sie Ihre Stellenausschreibungsdetails wahrscheinlich an einen ganz anderen Ort führen als der einfache Durchschnitt. Der Standort der Position, die Fähigkeiten und Erfahrungen, für die Sie einstellen, und das Angebot Ihrer engsten Konkurrenten sind wichtige Faktoren bei der Bestimmung eines geeigneten Angebots.
Das heißt, den Durchschnitt zu kennen - wo die Erwartungen einer typischen Person beginnen - ist ein Ausgangspunkt, um potenzielle Mitarbeiter dort zu treffen, wo sie sein möchten.
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