Le responsable du matériel d'Amazon confirme les licenciements dans une note de service
Mise à jour : la porte-parole Kelly Nantel déclare à TechCrunch : "Dans le cadre de notre processus annuel d'examen de la planification opérationnelle, nous examinons toujours chacune de nos activités et ce que nous pensons devoir changer. Au fur et à mesure que nous traversons cela, compte tenu de l'environnement macro-économique actuel (ainsi que de plusieurs années d'embauches rapides), certaines équipes procèdent à des ajustements, ce qui signifie dans certains cas que certains rôles ne sont plus nécessaires. Nous ne prenons pas ces décisions à la légère et nous nous efforçons de soutenir tous les employés susceptibles d'être concernés."
Alors qu'Amazon n'a pas encore confirmé l'ampleur ou l'ampleur de sa dernière série de licenciements, la société a publié aujourd'hui le texte d'une lettre du vice-président senior des appareils et services, Dave Limp, qui fait la lumière sur la situation.< /p>
La note, initialement envoyée à l'organisation Devices and Services de l'entreprise, confirme une "consolidation" des équipes au sein de la division.
"Après une série d'examens approfondis, nous avons récemment décidé de regrouper certaines équipes et certains programmes. L'une des conséquences de ces décisions est que certains rôles ne seront plus nécessaires », écrit Limp. "Cela me fait mal de devoir annoncer cette nouvelle, car nous savons que nous allons perdre des Amazones talentueux de l'organisation Devices & Services. Je suis incroyablement fier de l'équipe que nous avons bâtie et voir même un membre de l'équipe apprécié partir n'est jamais un résultat qu'aucun d'entre nous ne souhaite. »
Le mémo est une confirmation des rapports antérieurs selon lesquels l'entreprise a commencé à informer les employés hier. Amazon aurait donné aux employés deux mois pour trouver un autre poste au sein de l'entreprise ou accepter une indemnité de départ. Limp ajoute que tous les employés concernés de cette organisation ont été informés de la décision hier.
"Dans les cas où les employés ne peuvent pas trouver un nouveau poste au sein de l'entreprise", écrit le dirigeant, "nous soutiendrons la transition avec un package comprenant une indemnité de départ, des indemnités de transition et une aide au placement externe."
Ces changements font suite à un rapport plus tôt cette semaine qui évalue le chiffre à l'échelle de l'entreprise à 10 000, soit environ 3 % de l'effectif global de l'entreprise. Les appareils étaient une cible facile pour les entreprises qui se serrent la ceinture, étant donné qu'ils ont perdu 5 milliards de dollars de revenus annuels pour Amazon. Les ressources humaines, la vente au détail et la plate-forme de jeux en nuage, Luna, seraient également des cibles.
"Bien que je sache que cette nouvelle est difficile à digérer", écrit Limp, "je tiens à souligner que l'organisation Devices & Services reste un domaine d'investissement important pour Amazon, et nous continuerons à inventer au nom de nos clients ."
Mise à jour : la porte-parole Kelly Nantel déclare à TechCrunch : "Dans le cadre de notre processus annuel d'examen de la planification opérationnelle, nous examinons toujours chacune de nos activités et ce que nous pensons devoir changer. Au fur et à mesure que nous traversons cela, compte tenu de l'environnement macro-économique actuel (ainsi que de plusieurs années d'embauches rapides), certaines équipes procèdent à des ajustements, ce qui signifie dans certains cas que certains rôles ne sont plus nécessaires. Nous ne prenons pas ces décisions à la légère et nous nous efforçons de soutenir tous les employés susceptibles d'être concernés."
Alors qu'Amazon n'a pas encore confirmé l'ampleur ou l'ampleur de sa dernière série de licenciements, la société a publié aujourd'hui le texte d'une lettre du vice-président senior des appareils et services, Dave Limp, qui fait la lumière sur la situation.< /p>
La note, initialement envoyée à l'organisation Devices and Services de l'entreprise, confirme une "consolidation" des équipes au sein de la division.
"Après une série d'examens approfondis, nous avons récemment décidé de regrouper certaines équipes et certains programmes. L'une des conséquences de ces décisions est que certains rôles ne seront plus nécessaires », écrit Limp. "Cela me fait mal de devoir annoncer cette nouvelle, car nous savons que nous allons perdre des Amazones talentueux de l'organisation Devices & Services. Je suis incroyablement fier de l'équipe que nous avons bâtie et voir même un membre de l'équipe apprécié partir n'est jamais un résultat qu'aucun d'entre nous ne souhaite. »
Le mémo est une confirmation des rapports antérieurs selon lesquels l'entreprise a commencé à informer les employés hier. Amazon aurait donné aux employés deux mois pour trouver un autre poste au sein de l'entreprise ou accepter une indemnité de départ. Limp ajoute que tous les employés concernés de cette organisation ont été informés de la décision hier.
"Dans les cas où les employés ne peuvent pas trouver un nouveau poste au sein de l'entreprise", écrit le dirigeant, "nous soutiendrons la transition avec un package comprenant une indemnité de départ, des indemnités de transition et une aide au placement externe."
Ces changements font suite à un rapport plus tôt cette semaine qui évalue le chiffre à l'échelle de l'entreprise à 10 000, soit environ 3 % de l'effectif global de l'entreprise. Les appareils étaient une cible facile pour les entreprises qui se serrent la ceinture, étant donné qu'ils ont perdu 5 milliards de dollars de revenus annuels pour Amazon. Les ressources humaines, la vente au détail et la plate-forme de jeux en nuage, Luna, seraient également des cibles.
"Bien que je sache que cette nouvelle est difficile à digérer", écrit Limp, "je tiens à souligner que l'organisation Devices & Services reste un domaine d'investissement important pour Amazon, et nous continuerons à inventer au nom de nos clients ."
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