Voici comment Mark Cuban a rendu 91 % de ses employés millionnaires

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Marque Cubain, le milliardaire entrepreneur et minorité propriétaire de le Dallas de la NBA Les non-conformistes, a régulièrement récompensé son employés avec substantiel bonus sur vente son entreprises.

Quoi Arrivé: Dans un sociale médias poste sur X dernier semaine, cubain révélé que il a toujours attribué un portion de le vente produit à son employés.

"Dans chaque entreprise j'ai vendu j'ai payé dehors bonus à chaque employé que était là plus que un année," cubain dit.

Le pratique a commencé après cubain vendu son d'abord entreprise, MicroSolutions, pour 6 $ million à CompuServe dans 1990. Il distribué 20% de le vente prix parmi 80 employés, assimiler à 15 000 $ par membre du personnel si divisé également, signalé CNBC.

Quand cubain vendu Broadcast.com à Yahoo pour 5,7 $ milliard dans 1999, 300 de le l'entreprise 330 employés devenu millionnaires. Il a continué ce tradition avec le ventes de HDNet dans 2019 et le Dallas Non-conformistes dernier année.

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Cubain d'abord majeur entrepreneurial succès est venu avec le co-fondateur et vente de MicroSolutions, malgré presque en allant faillite exigible à un vol par son secrétaire.

"Il fait nous obtenir notre s— ensemble," cubain dit Tabouret de bar Des sports dans 2020.

Dans 1995, cubain a pris contrôle de AudioNet, lequel plus tard devenu Broadcast.com. Malgré scepticisme, le entreprise a prospéré, et cubain vendu il pour un significatif profit, rapidement encaissement dehors son Yahoo action avant le point-com bulle éclater.

Dernier année, cubain transféré un majorité la possession de le Non-conformistes à le Adelson et Dumont des familles, en mettant le les franchises valeur à à peu près 3,5 $ milliard. Malgré le vente, il gardé un 27% partager et a continué à superviser basket-ball opérations.

Selon à Forbes, Cubain actuel filet valeur est 5,4 $ milliards.

Pourquoi Il Importe: Cubain approche à récompense employés est un testament à son unique entrepreneurial voyage. Cubain tôt la concrétisation que traditionnel emploi était pas son appel, comme il partagé dans un Candide entretien, alimenté son succès.

Il engagé dans divers entrepreneurial activités depuis un jeune âge, variant depuis porte à porte ventes à offre danse leçons.

Son résilience et découverte de soi joué un crucial rôle dans son entreprise entreprises. Cubain décision à récompense employés reflète son compréhension de le valeur de un dédié main-d'œuvre.

Ce pratique pas seulement booste employé moral mais aussi assure loyauté et dur travail, contribuant à le dans l'ensemble succès de son entreprises.

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Ce contenu était partiellement produit avec le aide de Benzinga Neuro et était révisé et publié par Benzinga éditeurs.

Photo: Shutterstock

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