Comment les entreprises utilisent des technologies innovantes pour améliorer la formation en cours d'emploi

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Depuis la nuit des temps, des méthodes existent pour effectuer des tâches nouvelles ou inconnues. Qu'il s'agisse de faciliter le mentorat entre des collègues hautement compétents et d'autres employés ou d'élaborer des manuels d'utilisation pour les compétences techniques, la plupart disposent déjà des ressources nécessaires pour former leur personnel.

Mais la question se pose : pourquoi les entreprises choisissent-elles maintenant de développer des programmes de formation en cours d'emploi d'une nouvelle ère ?

L'adaptabilité est cruciale dans le monde des affaires moderne. De nouvelles plates-formes, de nouveaux marchés et de nouvelles technologies apparaissent chaque trimestre, rendant chaque nouvelle entreprise risquée, car l'environnement est susceptible de changer à tout moment.

Une augmentation du nombre d'employés travaillant à distance ou via un modèle hybride a nécessité ces changements rapides sur le lieu de travail et les industries. Même si une entreprise peut ajuster ses objectifs et sa stratégie pour s'adapter à ces changements, s'assurer que ses employés disposent des compétences nécessaires pour s'adapter rapidement est un tout autre défi.

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Comment les entreprises utilisent-elles la technologie pour créer des programmes de formation en cours d'emploi innovants ?

Les entreprises intègrent la technologie dans leurs programmes de formation de différentes manières. Voici trois des plus innovants :

Ouvrir à tous une éducation tournée vers l'avenir :

Offrir une formation gratuite via Internet fait partie d'un mouvement plus large visant à rendre les informations facilement accessibles et à donner aux individus les moyens de déterminer leur avenir. Des tutoriels aux tutoriels, il est évident qu'Internet révolutionne l'éducation, en particulier l'éducation basée sur les compétences.

Les entreprises ont pris note de ce changement. Ils ont commencé à proposer des programmes de formation basés sur les compétences à des personnes talentueuses extérieures à l'organisation.

TheSoul Publishing est un exemple d'entreprise qui a précédemment ouvert ses programmes de formation en cours d'emploi pour offrir des expériences éducatives à tous. Il a transformé sa Boost Academy interne en trois camps tournés vers l'avenir et ouverts au public. Cela a permis à TheSoul de fournir des méthodes de formation pratiques qui ont aidé les individus à acquérir des compétences telles que la gestion des médias sociaux, l'animation et la production vidéo.

Technologie immersive :

La formation immersive utilise la puissance de la technologie de nouvelle génération pour développer des programmes de formation en cours d'emploi centrés sur l'humain. Ils sont individualisés et ne supposent pas que tous les employés apprennent de la même manière et au même rythme.

Les technologies immersives combinent les mondes physique et numérique, y compris la réalité virtuelle (VR) et la réalité augmentée (AR). Cette technologie améliore les éléments des formes les plus efficaces de formation en cours d'emploi, telles que les plateformes en ligne ludiques et les vidéos de démonstration destinées à des compétences particulières.

De plus, les expériences de réalité virtuelle et de réalité augmentée augmentent l'engagement des employés vers de nouveaux sommets. Les employés participent de manière pratique et pratique en manipulant des objets dans un environnement numérique. Ainsi, les employés peuvent effectuer des tâches de manière autonome tout en étant autorisés à faire des erreurs dont ils peuvent apprendre et améliorer leurs compétences.

Intégration à distance :

Un manuel de formation de 700 pages avec une longue table des matières peut être exhaustif, mais il n'est pas engageant pour les employés.

Une autre complication est qu'il devient de plus en plus courant que de nouveaux employés soient intégrés sans jamais mettre les pieds dans les bureaux d'une entreprise, si celle-ci dispose même d'un espace de bureau physique. Les entreprises ont commencé à réintégrer leurs employés en réponse à l'évolution technologique rapide qui se produit dans tous les secteurs afin de s'assurer qu'ils peuvent utiliser les nouvelles technologies qu'ils ont mises en œuvre.

Les entreprises peuvent rendre la formation beaucoup plus attrayante, passionnante et digeste en tirant parti de la nature dynamique et intégrée des derniers outils. Les employeurs peuvent s'assurer que les employés absorbent et contextualisent vraiment le contenu en incorporant des vidéos divertissantes et informatives et la gamification dans leurs programmes.

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