Comment l'intervieweur IA de micro1 pourrait rendre le recrutement technologique plus efficace et plus équitable

Rejoindre nous dans revenir à New York sur Juin 5ème à collaborer avec exécutif dirigeants dans explorant complet méthodes pour audit IA des modèles concernant biais, performance, et éthique conformité à travers divers organisations. Trouver dehors comment toi peut assister à ici.

Micro1, un démarrer postuler artificiel intelligence à recrutement que nous couvert dernier année, annoncé le lancement de un Alimenté par l'IA technique interviewer visant à portion entreprises efficacement écran logiciel ingénierie candidats à échelle. Le outil génère adapté des questions basé sur candidats' autodéclaré compétences, mène basé sur la voix technique entretiens et codage évaluations, et produit détaillé évaluation rapports.

Dans un exclusif entretien avec VentureBeat, micro1 fondateur et PDG Ali Ansari expliqué que le produit cibles un clé douleur indiquer dans technologie embauche. "Généralement quand toi faire un emploi affectation, en particulier avec mondial [atteindre], toi obtenir beaucoup, beaucoup applications," Ansari dit. "Employeurs généralement juste prendre un aléatoire échantillon taille depuis ceux applications et entretien que. Le décision sur cueillette lequel ceux à entretien est très arbitraire. »

Micro1 IA interviewer objectifs à résoudre ce par permettre entreprises à régulièrement évaluer un beaucoup plus grand portion de candidats. Candidats saisir leur haut compétences et ancienneté niveau pour chaque, tel comme "senior" pour Réagir. Le système alors dynamiquement génère des questions essai pertinent théorique et pratique connaissance.

Ansari souligné le se concentrer sur personnalisation et temps réel contenu génération. "Le des questions que nous demander sont basé désactivé [le compétences saisir], donc si quelqu'un met dans Réagir et Noeud.js comme leur haut compétences, étaient va demander eux théorique la programmation des questions sur Réagir et Node.js, " il expliqué. "Là est Non statique base de données de des questions. Nous générer des questions dans temps réel en utilisant un langue modèle, donc il y a nouveau des questions que sont randomisé chaque temps."

Le IA Impact Tournée: Le IA Vérification

Rejoindre nous comme nous retour à New York sur Juin 5ème à s'engager avec haut exécutif dirigeants, fouiller dans stratégies pour audit IA des modèles à assurer justice, optimale performance, et éthique conformité à travers divers organisations. Sécurisé ton présence pour ce exclusif inviter seulement événement.

Après terminer un basé sur la voix Questions et réponses et en direct codage, candidats recevoir un automatiquement généré évaluation rapport que les taux performance dans chaque compétence zone. Ce rapport aide recruteurs prioriser haut artistes interprètes ou exécutants à avance à humain entretiens. Micro1 rapports que ce dépistage a augmenté le passer taux pour humain entretiens à autour 50%, par rapport à un typique 10-15 %.

Le jeune entreprise est vivement conscient de industrie préoccupations autour IA biais. Alors que reconnaissant que quelques biais est inévitable, Ansari Souligné plusieurs pas pris à atténuer injustice. Des questions sont raffiné basé sur humain entretiens, et "le IA interviewer ne peut pas dire ce candidat passé ou échoué, que n'a pas exister." Recruteurs doit de manière holistique considérer le IA évaluation aux côtés de autre données points comme reprend.

Réactions depuis tôt candidats avoir a été en grande partie positif, avec Ansari Estimation 80-90% très favorable retour. "UN parcelle de [réponses sont] comme 'Ouah, ce était en fait vraiment agréable, je était moins nerveux, je était capable à articuler mon pensées mieux...