« L'une des initiatives les plus transformatrices que nous ayons vues dans l'histoire de l'entreprise » : 100 entreprises britanniques se lancent dans une semaine de travail de 4 jours
Une centaine d'entreprises au Royaume-Uni se sont engagées à passer à une semaine de travail de quatre jours, sans perte de salaire, de manière cohérente, selon The Guardian.
Fairfax Media et Getty Images
Pieds levés.L'initiative est dirigée par la campagne 4 Day Week, un groupe qui préconise d'amener tous les travailleurs britanniques à "la semaine de travail de 32 heures sans perte de salaire, ce qui profiterait aux travailleurs, aux employeurs, au l'économie, notre société et notre environnement", déclare le groupe sur son site internet.
Si les gens ont plus de temps, par exemple, ils pourraient être plus susceptibles de recycler ou de faire du vélo au lieu de conduire.
"Ensemble, nous pouvons construire une société dans laquelle nous travaillons pour vivre, plutôt que de vivre pour travailler", déclare l'entreprise.
Ce groupe a également organisé un énorme programme pilote pour plus de 3 000 travailleurs afin de tester la semaine de travail de quatre jours sans réduction de salaire (par opposition à l'ajout d'une heure supplémentaire chaque jour aux journées de travail des employés en échange d'un jour de congé, ou de quelques tels).
Selon le point de vente, un groupe de 100 entreprises a décidé de le rendre permanent.
Connexe : Le Royaume-Uni repense le travail : "La nouvelle frontière de la concurrence est la qualité de vie"
L'idée est qu'avec moins de temps pour travailler, les gens seront en réalité plus productifs et en meilleure santé mentale dans l'ensemble. Il y a aussi des résultats intéressants qui sortent du programme pilote.
Awin, une société de marketing qui a adopté le processus, a été ferme quant à l'impact qu'il a eu sur l'entreprise et ses employés.
Le découpage de la journée supplémentaire a été "l'une des initiatives les plus transformatrices que nous ayons vues dans l'histoire de l'entreprise", a déclaré le PDG d'Awin, Adam Ross, selon le point de vente.
"Au cours de la dernière année et demie, nous avons non seulement constaté une augmentation considérable du bien-être et du bien-être des employés, mais en même temps, notre service client et nos relations, ainsi que les relations et la rétention des talents en ont également bénéficié, " ajouta-t-il.
Le groupe travaille également aux côtés de pilotes mondiaux de la semaine de travail de quatre jours dans des pays comme les États-Unis, le Canada et l'Irlande.
Kickstarter, qui se présente comme une entreprise entièrement distante mais basée aux États-Unis, a commencé à tester la semaine de travail de quatre jours cette année et a déclaré qu'elle était plus productive et qu'elle avait plus de facilité à attirer de nouveaux employés.
La plupart des entreprises qui sont devenues permanentes avec les semaines plus courtes sont dans les domaines de la technologie, des événements et du marketing, selon The Guardian.
Une centaine d'entreprises au Royaume-Uni se sont engagées à passer à une semaine de travail de quatre jours, sans perte de salaire, de manière cohérente, selon The Guardian.
Fairfax Media et Getty Images
Pieds levés.L'initiative est dirigée par la campagne 4 Day Week, un groupe qui préconise d'amener tous les travailleurs britanniques à "la semaine de travail de 32 heures sans perte de salaire, ce qui profiterait aux travailleurs, aux employeurs, au l'économie, notre société et notre environnement", déclare le groupe sur son site internet.
Si les gens ont plus de temps, par exemple, ils pourraient être plus susceptibles de recycler ou de faire du vélo au lieu de conduire.
"Ensemble, nous pouvons construire une société dans laquelle nous travaillons pour vivre, plutôt que de vivre pour travailler", déclare l'entreprise.
Ce groupe a également organisé un énorme programme pilote pour plus de 3 000 travailleurs afin de tester la semaine de travail de quatre jours sans réduction de salaire (par opposition à l'ajout d'une heure supplémentaire chaque jour aux journées de travail des employés en échange d'un jour de congé, ou de quelques tels).
Selon le point de vente, un groupe de 100 entreprises a décidé de le rendre permanent.
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L'idée est qu'avec moins de temps pour travailler, les gens seront en réalité plus productifs et en meilleure santé mentale dans l'ensemble. Il y a aussi des résultats intéressants qui sortent du programme pilote.
Awin, une société de marketing qui a adopté le processus, a été ferme quant à l'impact qu'il a eu sur l'entreprise et ses employés.
Le découpage de la journée supplémentaire a été "l'une des initiatives les plus transformatrices que nous ayons vues dans l'histoire de l'entreprise", a déclaré le PDG d'Awin, Adam Ross, selon le point de vente.
"Au cours de la dernière année et demie, nous avons non seulement constaté une augmentation considérable du bien-être et du bien-être des employés, mais en même temps, notre service client et nos relations, ainsi que les relations et la rétention des talents en ont également bénéficié, " ajouta-t-il.
Le groupe travaille également aux côtés de pilotes mondiaux de la semaine de travail de quatre jours dans des pays comme les États-Unis, le Canada et l'Irlande.
Kickstarter, qui se présente comme une entreprise entièrement distante mais basée aux États-Unis, a commencé à tester la semaine de travail de quatre jours cette année et a déclaré qu'elle était plus productive et qu'elle avait plus de facilité à attirer de nouveaux employés.
La plupart des entreprises qui sont devenues permanentes avec les semaines plus courtes sont dans les domaines de la technologie, des événements et du marketing, selon The Guardian.
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