Les femmes sont exclues du leadership dans le métaverse | McKinsey

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Dans le métaverse naissant, les femmes sont exclues des rôles de leadership, selon un nouveau rapport du cabinet de conseil McKinsey & Co.

L'entreprise a déclaré avoir vu cinq premiers indicateurs sur les femmes dans le métaverse qui révèlent l'inégalité entre les sexes, en particulier dans le leadership qui crée et définit les normes du métaverse. McKinsey estime que le métaverse aura une valeur de 5 000 milliards de dollars d'ici 2030.

Bien sûr, de nombreux experts pensent que le métaverse (un Internet en temps réel animé en 3D, synchrone et massivement évolutif) n'est pas encore là. Mais la firme fait référence à des applications de type métaverse. Le rapport a été rédigé par Mina Alaghband et Lareina Yee de McKinsey.

"Le métaverse en est encore à ses débuts. Même sa définition reste fluide et est susceptible de continuer à évoluer. Mais le consensus, du moins aujourd'hui, est que le métaverse est la prochaine itération d'Internet, dans laquelle Internet devient quelque chose dans lequel les gens s'immergent plus profondément plutôt que quelque chose qu'ils voient simplement : une évolution de la 2D à la 3D à travers une gamme de interfaces, y compris la réalité augmentée (AR) et la réalité virtuelle (VR) », a déclaré McKinsey. "Comme pour d'autres technologies transformatrices, telles que le cloud et l'IA, dont les évolutions ont duré des décennies, les premiers consommateurs et dirigeants du métaverse, y compris les investisseurs et les PDG, façonneront son avenir."

Quel rôle les femmes joueront-elles ?

Les femmes sont plus actives dans le métaverse.

McKinsey a déclaré avoir entrepris de mieux comprendre comment la dynamique de genre se joue dans le métaverse à un stade précoce en examinant une gamme de données, y compris celles recueillies pour le propre McKinsey de juin 2022 rendre compte de la création de valeur dans le métaverse.

"Nous avons constaté un écart entre les sexes déjà perceptible dans le métaverse, similaire à l'écart qui existe dans les entreprises et les startups du Fortune 500, où moins de 10 % des PDG du Fortune 500 sont des femmes, seulement 17 % des dollars de capital-risque (VC) vont aux entreprises dirigées par des femmes et co-dirigées par des femmes, et seulement 15 % des commandités de capital-risque aux États-Unis sont des femmes", indique le rapport.

Le rapport indique que la réalité est que les femmes passent plus de temps dans le proto-métaverse que les hommes et, selon les données de McKinsey, sont plus susceptibles de diriger et de mettre en œuvre des initiatives de métaverse. Cependant, tout comme dans le secteur de la technologie dans son ensemble, les femmes représentent une minorité dans l'économie du métaverse. Les rôles de capital entrepreneurial et de PDG dans l'espace métaverse restent disproportionnellement réservés aux hommes.

Plus de femmes que d'hommes sont des utilisatrices de pouvoir dans le métaverse

Les recherches sur les consommateurs dans le métaverse ont montré que 41 % des femmes avaient utilisé une plate-forme métavers principale ou participé à un monde numérique pendant plus d'un an, contre 34 % des hommes. De plus, davantage de femmes ont passé beaucoup de temps dans le métaverse : 35 % des femmes interrogées sont des utilisatrices expérimentées, passant plus de trois heures par semaine dans le métaverse, contre 29 % des hommes.

McKinsey a déclaré que la recherche révèle également que les femmes sont plus susceptibles que les hommes de s'engager...