Клэр повышает, Дил защищает обвинения, а Mercury делится цифрами роста после SVB
Неделя была короткой, и это отразилось на количестве новостей о финансовых технологиях, которые мы освещали на прошлой неделе. Но было еще о чем поговорить, в том числе о повышении Клэр, некоторых обвинениях против Дила и эксклюзивных показателях роста после SVB, которыми поделился банковский стартап Mercury.
Оплата по требованию повышенаОколо 82 % людей считаются рядовыми работниками, которые работают посменно и, скорее всего, получают почасовую оплату. Глобальная пандемия привлекла внимание этих работников, когда их усталость и выгорание привели к «великой отставке» сотен тысяч рабочих, которые уволились с работы, почувствовав неуважение со стороны работодателей и клиентов, а также чувство, что они не приносят пользы. достаточно денег. , согласно исследованию Pew Research.
Это побудило технологическую отрасль, а впоследствии и рынок венчурного капитала, к созданию современных решений, которые помогут работодателям предоставить своим сотрудникам наилучший опыт и улучшить удержание.
>Большинство ранних решений были ориентированы на производительность и коммуникацию: Think Flip, Blink, AskNicely, Salt Labs и Snapshift. Совсем недавно мы стали свидетелями того, как стартапы привлекали крупные венчурные фонды для предоставления компенсаций работникам по запросу: Rain, DailyPay и Minu, и это лишь некоторые из них.
Последней из них стала компания Clair, которая привлекла 25 млн долларов США за свой подход к выплате заработной платы работникам после смены. Компания также объявила о выделении 150 млн долларов в рамках новой программы потребительского кредитования от банка-партнера Pathward, который держит счета Clair, застрахованные FDIC, и предоставляет авансы до зарплаты работникам, работающим на передовой.
По словам соучредителя и генерального директора Нико Симко, Clair привлекательнее конкурентов, потому что вместо того, чтобы идти на риск получения аванса, Pathward делает это.
"Мы были первым продавцом, который обратился в банк и убедил их выдать эти авансы, в основном в виде микрокредитов на 50 долларов США", – сказал Симко. «Большинство начинающих предприятий с оплатой по мере использования — это те, которые авансируют средства. Убедив банк сделать это, он дает регуляторную определенность нашим партнерам и потребителям, потому что за этим стоит национальный банк. »
Клэр уже сотрудничает с 10 000 работодателей; Тем не менее, Торговая палата США недавно сообщила, что в таких отраслях, как здравоохранение, размещение и питание, по-прежнему имеется большое количество вакансий, поэтому мы, вероятно, увидим, что потребность в подобных льготах также возрастет. —Кристина
Обновление Мазы28 июня я написал о Maza, финтех-компании, которая утверждает, что помогает иммигрантам без документов получить доступ к финансовой системе США, предоставляя им индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика (ITIN) и банковские услуги . Через несколько дней после публикации этой статьи финтех-энтузиаст Джейсон Микула опубликовал информационный бюллетень, в котором оспаривал некоторые утверждения Мазы. Мы связались с несколькими организациями, ориентированными на иммигрантов, но, к сожалению, не получили ответа. Но мы получили информацию от Мазы об утверждениях Микулы. Вот что написал по электронной почте соучредитель и генеральный директор Maza Лучано Аранго:
Неделя была короткой, и это отразилось на количестве новостей о финансовых технологиях, которые мы освещали на прошлой неделе. Но было еще о чем поговорить, в том числе о повышении Клэр, некоторых обвинениях против Дила и эксклюзивных показателях роста после SVB, которыми поделился банковский стартап Mercury.
Оплата по требованию повышенаОколо 82 % людей считаются рядовыми работниками, которые работают посменно и, скорее всего, получают почасовую оплату. Глобальная пандемия привлекла внимание этих работников, когда их усталость и выгорание привели к «великой отставке» сотен тысяч рабочих, которые уволились с работы, почувствовав неуважение со стороны работодателей и клиентов, а также чувство, что они не приносят пользы. достаточно денег. , согласно исследованию Pew Research.
Это побудило технологическую отрасль, а впоследствии и рынок венчурного капитала, к созданию современных решений, которые помогут работодателям предоставить своим сотрудникам наилучший опыт и улучшить удержание.
>Большинство ранних решений были ориентированы на производительность и коммуникацию: Think Flip, Blink, AskNicely, Salt Labs и Snapshift. Совсем недавно мы стали свидетелями того, как стартапы привлекали крупные венчурные фонды для предоставления компенсаций работникам по запросу: Rain, DailyPay и Minu, и это лишь некоторые из них.
Последней из них стала компания Clair, которая привлекла 25 млн долларов США за свой подход к выплате заработной платы работникам после смены. Компания также объявила о выделении 150 млн долларов в рамках новой программы потребительского кредитования от банка-партнера Pathward, который держит счета Clair, застрахованные FDIC, и предоставляет авансы до зарплаты работникам, работающим на передовой.
По словам соучредителя и генерального директора Нико Симко, Clair привлекательнее конкурентов, потому что вместо того, чтобы идти на риск получения аванса, Pathward делает это.
"Мы были первым продавцом, который обратился в банк и убедил их выдать эти авансы, в основном в виде микрокредитов на 50 долларов США", – сказал Симко. «Большинство начинающих предприятий с оплатой по мере использования — это те, которые авансируют средства. Убедив банк сделать это, он дает регуляторную определенность нашим партнерам и потребителям, потому что за этим стоит национальный банк. »
Клэр уже сотрудничает с 10 000 работодателей; Тем не менее, Торговая палата США недавно сообщила, что в таких отраслях, как здравоохранение, размещение и питание, по-прежнему имеется большое количество вакансий, поэтому мы, вероятно, увидим, что потребность в подобных льготах также возрастет. —Кристина
Обновление Мазы28 июня я написал о Maza, финтех-компании, которая утверждает, что помогает иммигрантам без документов получить доступ к финансовой системе США, предоставляя им индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика (ITIN) и банковские услуги . Через несколько дней после публикации этой статьи финтех-энтузиаст Джейсон Микула опубликовал информационный бюллетень, в котором оспаривал некоторые утверждения Мазы. Мы связались с несколькими организациями, ориентированными на иммигрантов, но, к сожалению, не получили ответа. Но мы получили информацию от Мазы об утверждениях Микулы. Вот что написал по электронной почте соучредитель и генеральный директор Maza Лучано Аранго:
What's Your Reaction?
