Мероприятия об употреблении алкоголя на работе и другие вопросы, на которые ответила Роксана Гей

Отправляйте свои вопросы о работе, деньгах, карьере и балансе между работой и личной жизнью по адресу workfriend@nytimes.com. Укажите свое имя и местонахождение или попросите остаться анонимным. Буквы можно менять.

Не очень счастливые часы

Недавно я начал новую работу, которая увлечена, делать добро Работа. В рамках моей работы меня просят устраивать или посещать званые ужины, вечеринки и ночные мероприятия несколько вечеров в неделю, часто с моей командой. Я придерживаюсь твердой политики «не напиваться на рабочих мероприятиях» уже много лет, но я обнаружил, что мой босс и другие члены моей команды сильно пьют и опаздывают на несколько часов. Мероприятия с запланированным временем окончания в 21:30. часто затягивается до 2 или 3 часов ночи. Когда мы работаем допоздна, мы не начинаем поздно; мы должны быть в офисе в 9 утра. Поздние ночи включают в себя больше, чем тусовки; Я ушел с недавнего мероприятия около 22:30 только для того, чтобы узнать, что пропустил важный разговор. Результат? Я опаздываю, не хватает контекста и граничу с негодованием.

En Как новый сотрудник, я склонен создавать прочные границы и больше защищать свое время. В то же время для меня важно завоевывать доверие и проводить время с коллегами, и я не хочу быть плохим игроком. Во всем остальном эта работа — отличный выбор, и я хотел бы пустить здесь корни. Как позаимствовать линию?

— Anonymous, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк< / p>

Необходимость работать весь день и веселиться с коллегами всю ночь звучит довольно жалко. Конечно, вы чувствуете обиду. Большинство людей так бы и поступили, если бы вы были на вашем месте. Очевидно, что такого рода общение является важной частью рабочей культуры этой компании, но оно не является устойчивым, если вы не любитель вечеринок или не хотите иметь личную жизнь вне работы. Ваша склонность к установлению жестких границ и защите своего времени — это хорошо. Вы должны смириться с тем, что это может дорого обойтись, поскольку иногда вы будете пропускать последовательные разговоры.

Я полагаю, что вы можете найти жизнеспособный баланс между защитой своего времени и участием в этих мероприятиях в нерабочее время один или два раза в неделю. Когда вы утвердитесь, ищите возможности предложить альтернативы этим занятиям в нерабочее время. Могут ли какие-либо из этих сетевых мероприятий проходить в течение традиционного рабочего дня? Может ли какое-либо из этих действий происходить без чрезмерного употребления алкоголя? В любом случае, ваша политика «не напиваться на рабочих мероприятиях» хороша. Не сдавайтесь.

Неравная оплата за равный труд

У нас с моим другом и бывшим коллегой (женщина) очень теплые отношения, когда мы обсуждаем нашу зарплату и другие вопросы, связанные с работой. У моего нынешнего работодателя открылась вакансия, которая хорошо соответствовала ее навыкам. Я порекомендовал его, и он получил работу. Несмотря на то, что теперь у нас одинаковая должность, одинаковый многолетний опыт и почти одинаковые резюме, он зарабатывает на 60 000 долларов больше, чем я. Вдобавок ко всему, наши резюме отличаются только тем, что у меня есть степень магистра и несколько должностей, относящихся к моей отрасли, а у него нет.

Я говорил об этом с нашим боссом, и мне сказали, что я принял справедливое предложение в прошлом году и что мне не следует беспокоиться о том, что делают другие люди. До того, как мой друг был достаточно любезен, чтобы поделиться своей компенсацией, в остальном я был доволен своей работой. Теперь, чтобы знать, что информация съедает меня. Не сумев связаться с адвокатом по трудовым спорам, я задаюсь вопросом, какие средства правовой защиты у меня есть.

— Аноним, Нью-Йорк

К сожалению, когда вы показываете работодателям, что готовы работать за меньше, чем заслуживаете, они позволяют вам это делать. Вы сделали то, что рекомендовало бы большинство людей — поговорили со своим боссом, и ваш босс ответил, как я и ожидал от менеджера, побегом. Когда вы зарабатываете намного меньше, чем ваш коллега-ровесник, это абсолютно вас беспокоит. И несоответствие преступно. Вы могли бы вернуться к разговору со своим начальником и спросить его, что вам нужно сделать, чтобы получить существенное повышение, но это похоже на тупик.