Финтех-стартапы возглавляют волну увольнений

Добро пожаловать на The Interchange! Если вы получили его в своем почтовом ящике, спасибо за подписку и за ваш вотум доверия. Если вы прочитаете это сообщение на нашем сайте, подпишитесь здесь, чтобы получать его в будущем. Каждую неделю я буду просматривать самые горячие новости финтеха за предыдущую неделю. Это будет включать в себя все, от раундов финансирования и тенденций до анализа конкретного пространства и горячих точек по конкретной компании или явлению. Есть много новостей о финансовых технологиях, и моя работа — оставаться в курсе — и иметь смысл — чтобы вы могли оставаться в курсе. — Мари-Энн

В 2021 году финтех-стартапы были крупнейшими получателями венчурного капитала во всем мире. На их долю пришлось примерно 21 % всех привлеченных средств (131,5 млрд долларов США в результате 4 969 сделок). Пока что в 2022 году финтех-стартапы получают еще одну, менее благоприятную оценку: они занимают третье место в мире по количеству увольнений в процентном отношении.

Согласно анализу, проведенному Роджером Ли из отдела увольнений, по состоянию на 1 июля около 3709 сотрудников, за исключением криптокомпаний, были уволены в результате 41 увольнения во втором квартале 2022 года. довожу до вашего сведения. Для сравнения, это 3709 сотрудников стартапов из 36 861, уволенных во втором квартале, то есть на финтех приходилось 10,1% от общего числа. Основываясь на этой классификации, финтех-пространство заняло третье место после продуктов питания и транспорта соответственно. Однако сайт классифицировал такие компании, как Better.com, в категорию «Недвижимость». Так что, если вы включите увольнения в этой компании, которых было около 3000 в первом квартале 2022 года, показатели финтеха вырастут еще больше, и финтех станет категорией с наибольшим процентом увольнений — 15,4% — в первой половине 2022 года.

В частности, за полный 2020 год было уволено 8 715 финтех-сотрудников. И, безусловно, сегодня финтех-компаний гораздо больше, чем было тогда. В 2020 году финтех отставал от категорий транспорта и путешествий по количеству увольнений в процентах от общего числа, сообщил Ли TechCrunch по электронной почте.

Согласно анализу Ли, примечательно, что ни один сотрудник финтеха не был уволен за весь 2021 год.

Итого, в первой половине 2022 года 4 189 сотрудников финтеха были уволены в результате 45 событий; это число из 46 740 уволенных сотрудников стартапов, или 11,2% от общего числа. Для сравнения: в первой половине 2020 года, когда началась пандемия COVID-19, их было 8 375.

Сокращение 700 сотрудников Klarna, или 10% штата, и увольнение 300 сотрудников Robinhood стали одними из крупнейших увольнений во втором квартале.

Обратите внимание, что важно иметь в виду, что наверняка есть и другие увольнения, которые здесь не зарегистрированы, поэтому истинные цифры, вероятно, даже выше.

Увольнения чрезвычайно тяжелы для пострадавших работников, тех, кто остался, и для самих компаний. Но, как мы видели с течением времени, некоторые компании лучше справляются с ними, чем другие. Я думаю, что этот пост соучредителя Latitud Брайана Рекварта прекрасно подводит итог: «Увольнения — это тяжело, и я не хочу умалять этого, но весьма вероятно, что таланты будут быстро перераспределены. Если вы потеряли работу, повесьте трубку. там. Если вы отпустите людей, самое главное — хорошо с ними обращаться. Не только потому, что это правильно, но и потому, что вы отправляете сообщение людям, которые остаются с вами». Еженедельные новости Новое изобретение

И Bolt, и Better (как обстоят дела с аллитерацией) в последние месяцы стали предметом (много) негативных заголовков. Сказать, что их репутация пострадала, — ничего не сказать. Ну, так совпало, что на этой неделе две компании поделились некоторыми новостями в явных попытках улучшить свою запятнанную репутацию. В результате, который многие восприняли как ошеломляющий поворот событий, Bolt рассчитался с гигантом розничной торговли ABG Group и сделал его акционером. После того, как последний сделал так много пренебрежительных замечаний в адрес первого, возникает вопрос, почему он захотел владеть долей в компании. Это не имеет смысла, даже если в...