NLRB заявляет, что Apple нарушила федеральный закон, проводя собрания против профсоюзов в Атланте
Компания Apple нарушила федеральный закон, проведя обязательные встречи с аудиторией и сделав принудительные заявления с антипрофсоюзными заявлениями, заключил региональный директор Национального совета по трудовым отношениям (NLRB) в Атланте. В начале этого года работники магазина Apple Cumberland Mall подали в NLRB петицию о проведении профсоюзных выборов, чтобы присоединиться к организации Communications Workers of America (CWA). Однако в мае они отозвали свою петицию, и CWA подал иск о несправедливой трудовой практике от их имени.
CWA заявило в своей жалобе в то время, что Apple «провела обязательные «закрытые слушания» с сотрудниками отдела переговоров по поводу предстоящих выборов». В недавнем заявлении, отправленном в Bloomberg, организация заявила, что проведение подобных собраний — это «не только уничтожение профсоюзов, но и пример психологической войны». Как отмечает информационное агентство, ранее NLRB разрешал компаниям требовать от сотрудников посещения обязательных собраний перед профсоюзными выборами. Но Дженнифер Абруццо, нынешний главный юрисконсульт совета по труду, считает их принудительными и нарушающими закон.
NLRB заявил, что подаст в суд, если технический гигант не урегулирует спор. Хотя региональный директор совета по труду встал на сторону рабочих и CWA, еще неизвестно, придется ли Apple изменить свою политику или понести какое-либо наказание. Жалобы, поданные региональными директорами, должны будут пройти через судей совета директоров, а компании могут обратиться к членам совета директоров NLRB в Вашингтоне, чтобы обжаловать принятые ими решения. Затем дело может быть передано в федеральный суд.
Apple столкнулась с другой жалобой от NLRB, которая сочла достаточно обоснованным отчет, также поданный CWA от имени работников Всемирного торгового центра компании в Нью-Йорке. В данном конкретном случае Apple обвинили в слежке за персоналом, ограничении их доступа к профсоюзным листовкам и принуждении их слушать антипрофсоюзные выступления. Если Apple не согласится, судья рассмотрит дело 13 декабря.
Все продукты, рекомендованные Engadget, выбираются нашей редакционной группой независимо от нашей материнской компании. Некоторые из наших историй содержат партнерские ссылки. Если вы покупаете что-то по одной из этих ссылок, мы можем получить партнерскую комиссию. Все цены верны на момент публикации.
Компания Apple нарушила федеральный закон, проведя обязательные встречи с аудиторией и сделав принудительные заявления с антипрофсоюзными заявлениями, заключил региональный директор Национального совета по трудовым отношениям (NLRB) в Атланте. В начале этого года работники магазина Apple Cumberland Mall подали в NLRB петицию о проведении профсоюзных выборов, чтобы присоединиться к организации Communications Workers of America (CWA). Однако в мае они отозвали свою петицию, и CWA подал иск о несправедливой трудовой практике от их имени.
CWA заявило в своей жалобе в то время, что Apple «провела обязательные «закрытые слушания» с сотрудниками отдела переговоров по поводу предстоящих выборов». В недавнем заявлении, отправленном в Bloomberg, организация заявила, что проведение подобных собраний — это «не только уничтожение профсоюзов, но и пример психологической войны». Как отмечает информационное агентство, ранее NLRB разрешал компаниям требовать от сотрудников посещения обязательных собраний перед профсоюзными выборами. Но Дженнифер Абруццо, нынешний главный юрисконсульт совета по труду, считает их принудительными и нарушающими закон.
NLRB заявил, что подаст в суд, если технический гигант не урегулирует спор. Хотя региональный директор совета по труду встал на сторону рабочих и CWA, еще неизвестно, придется ли Apple изменить свою политику или понести какое-либо наказание. Жалобы, поданные региональными директорами, должны будут пройти через судей совета директоров, а компании могут обратиться к членам совета директоров NLRB в Вашингтоне, чтобы обжаловать принятые ими решения. Затем дело может быть передано в федеральный суд.
Apple столкнулась с другой жалобой от NLRB, которая сочла достаточно обоснованным отчет, также поданный CWA от имени работников Всемирного торгового центра компании в Нью-Йорке. В данном конкретном случае Apple обвинили в слежке за персоналом, ограничении их доступа к профсоюзным листовкам и принуждении их слушать антипрофсоюзные выступления. Если Apple не согласится, судья рассмотрит дело 13 декабря.
Все продукты, рекомендованные Engadget, выбираются нашей редакционной группой независимо от нашей материнской компании. Некоторые из наших историй содержат партнерские ссылки. Если вы покупаете что-то по одной из этих ссылок, мы можем получить партнерскую комиссию. Все цены верны на момент публикации.
What's Your Reaction?
