Женщины высказываются против того, как Apple рассматривает жалобы на поведение

Expand Блумберг | FT

Меган Мор работала в Apple уже пять лет, когда в 2013 году коллега-мужчина воспользовался ею после платонической ночи совместного выпивки.

После того, как коллега отвез ее домой и помог внутри, она ненадолго заснула, прежде чем проснуться от звука щелчка. Коллега сняла с нее рубашку и лифчик. Он фотографировал и улыбался.

Однажды у Мор был неприятный опыт работы с отделом кадров, известным внутри компании как Apple People group, когда другой коллега взломал ее учетные записи и притеснял ее, в результате чего она написала заявление в полицию. По ее словам, отдел кадров плохо слушал и ничем не помогал, поэтому на этот раз она не беспокоилась. "Я боялась возмездия и знала, что отделу кадров не будет плевать на мои интересы", – говорит она.

Но вдохновленный движением #MeToo, Мор решил в конце 2018 года сообщить Apple об инциденте с незаконными фотографиями. У нее не было доказательств, и она не призывала к расследованию. Она просто подумала, что отдел кадров должен знать характер человека, и попросила, чтобы его никогда не помещали в один отдел.

Мор подумал, что это скромная просьба, но обмен электронными письмами, замеченный Financial Times, быстро стал жестким и оборонительным. Представитель отдела кадров не проявлял особого сочувствия или опыта в отношении сексуальных домогательств. Он сравнил свой опыт с «незначительным дорожно-транспортным происшествием», чтобы объяснить, почему Apple не могла вмешаться.

"Хотя то, что он сделал, было неправильным как личность и потенциально преступно, как сотрудник Apple, он не нарушал никаких правил в ходе своей работы в Apple", — пишет HR. "А поскольку он не нарушил никаких правил, мы не будем ограничивать его в поиске работы, соответствующей его целям и интересам".

Мор не просила наказать коллегу, зная, что она не может доказать свои утверждения. Но, к его удивлению, HR предположил, что доказательства в любом случае не будут иметь большого значения.

Увеличить / Меган Мор утверждает, что коллега-мужчина из Apple воспользовался ею после платонической ночи совместного выпивки. Брэндон Тибодо | Файнэншл Таймс

«К сожалению, инцидент не имел отношения к работе Apple, [поэтому] весьма вероятно, что расследование Apple не привело бы к «никаким выводам» и что не было бы предпринято никаких дисциплинарных мер», — HR. сказал ему. «Даже несмотря на то, что преступник признался в том, что снимал видео».

Сотрудник отдела кадров с 25-летним опытом, который отказался назвать свое имя, назвал ответ "шокирующим", добавив, что, исходя из своего опыта: "Подобное поведение часто происходит из культуры, оно не возникает из ниоткуда. . "

Мор уволилась с работы в Apple в январе в качестве специалиста по предотвращению мошенничества после 14 лет работы, разочарованная бюрократией, скрытностью и тем, что она считала меньшим количеством возможностей для женщин. Теперь она просит Apple тщательно пересмотреть свою политику. «Я просто хочу, чтобы Apple была такой компанией, какой она себя называет для своих клиентов», — говорит она.

Вопрос приоритетов

В ходе интервью с 15 нынешними и бывшими сотрудниками Apple Financial Times обнаружила, что разочаровывающий опыт Мора в группе People сказался как минимум в семи отделах Apple в шести штатах США.

Женщины поделились утверждениями об апатии Apple к претензиям о злоупотреблениях служебным положением. Восемь человек заявили, что им были нанесены репрессии, а семеро сочли HR разочаровывающими или контрпродуктивными.

Эта история основана на этих интервью и обсуждениях с другими сотрудниками, внутренних электронных письмах отдела кадров Apple, четырех контрактах на увольнение, составленных юристами Apple, и анонимных отзывах сотрудников.