До того, как в Twitter начались увольнения, сотрудники уже подали коллективный иск, утверждая, что Twitter нарушил федеральные законы и законы штата Калифорния, не уведомив сотрудников должным образом перед увольнениями. Об этом судебном процессе широко сообщалось, но маловероятно, что все сотрудники, пострадавшие от увольнений, узнают, что они имеют право присоединиться к иску. Это проблема, по словам Шеннон Лисс-Риордан, поверенного, представляющего интересы сотрудников Twitter, которая подает в суд, которая говорит, что любой сотрудник, который не присоединится к иску, может в конечном итоге принять худшее соглашение о разводе, чем то, которое Twitter дал им первоначально обещанный.< /p>
«Мы внесли поправки в наш коллективный иск против Twitter», — сообщила Лисс-Риордан Ars. «Поскольку мы первоначально подали жалобу в прошлый четверг, теперь ясно, что Twitter нарушил обещания, данные сотрудникам».
По словам Лисс-Риордан, Twitter сообщил уволенным сотрудникам, что они «получат такое же выходное пособие и льготы, которые они получили бы при предыдущем владельце Twitter», но теперь выясняется, что это не так. Предыдущая политика Twitter заключалась в том, чтобы предоставить «по крайней мере два месяца выходного пособия (или более, в зависимости от выслуги лет), плюс бонусы, акции и другие льготы», — сказал Лисс-Риордан, но Twitter Маска сообщил сотрудникам, учитывая официальную дату увольнения в январе. 4 ноября 2023 года они получат выходное пособие только за один месяц.
"Это нарушение договора, это незаконно и неправильно", – заявила Лисс-Риордан.
Лисс-Риордан сообщила Ars, что Twitter должен быть обязан уведомить сотрудников о групповом иске, прежде чем просить их подписать соглашение об увольнении.
"Большинство сотрудников не осознают, что у них есть права или реальный способ отстаивания своих прав", – сказала Лисс-Риордан, – но в данном случае путь уже есть. Она готова подать сотни или тысячи индивидуальных арбитражных исков, но опасается, что Маск может исключить уволенных сотрудников из арбитража, заключив с ними соглашения о расторжении брака, которые могут иметь меньшую ценность.
>
Лисс-Риордан говорит, что на этой неделе Twitter разошлет соглашения о разводе. Она призывает сотрудников не подписывать, пока они не рассмотрят жалобы, уже поданные от их имени.
«Twitter должен перестать просить сотрудников отказаться от своих прав, не информируя их о наличии у них юридических требований и о том, что от их имени был подан иск», — сказала Лисс-Риордан Ars.
Twitter не сразу ответил на запрос Арса о комментарии.
Твиттер подвергся тщательной проверке за попытку оскорбления уволенных сотрудников. В прошлом месяце The New York Times сообщила, что время увольнений в Твиттере — до того, как сотрудники получили вознаграждение акциями в качестве части своей компенсации — могло быть для Маска способом избежать выплаты субсидий посредством увольнений. Но Маск, похоже, утверждал, что Twitter предлагает более чем достаточную компенсацию. На прошлой неделе Маск написал в Твиттере, что «всем, кто ушел, было предложено 3 месяца выходного пособия, что на 50% больше, чем требуется по закону».
Помимо поддержки требований уволенных сотрудников, требующих обещанного выходного пособия, Лисс-Риордан сообщила Ars, что сотрудники, которым была обещана удаленная работа, но позже Маск отказал в этой возможности, также имеют право присоединиться к коллективному иску.
«Многие сотрудники остались в Твиттере из-за обещания, что они смогут продолжать работать удаленно», — сказала Лисс-Риордан Ars. "Мы также включили претензию для сотрудников, которые полагались на обещания, которые теперь были нарушены, и не использовали другие возможности трудоустройства в течение последних месяцев неопределенности".
До того, как в Twitter начались увольнения, сотрудники уже подали коллективный иск, утверждая, что Twitter нарушил федеральные законы и законы штата Калифорния, не уведомив сотрудников должным образом перед увольнениями. Об этом судебном процессе широко сообщалось, но маловероятно, что все сотрудники, пострадавшие от увольнений, узнают, что они имеют право присоединиться к иску. Это проблема, по словам Шеннон Лисс-Риордан, поверенного, представляющего интересы сотрудников Twitter, которая подает в суд, которая говорит, что любой сотрудник, который не присоединится к иску, может в конечном итоге принять худшее соглашение о разводе, чем то, которое Twitter дал им первоначально обещанный.< /p>
«Мы внесли поправки в наш коллективный иск против Twitter», — сообщила Лисс-Риордан Ars. «Поскольку мы первоначально подали жалобу в прошлый четверг, теперь ясно, что Twitter нарушил обещания, данные сотрудникам».
По словам Лисс-Риордан, Twitter сообщил уволенным сотрудникам, что они «получат такое же выходное пособие и льготы, которые они получили бы при предыдущем владельце Twitter», но теперь выясняется, что это не так. Предыдущая политика Twitter заключалась в том, чтобы предоставить «по крайней мере два месяца выходного пособия (или более, в зависимости от выслуги лет), плюс бонусы, акции и другие льготы», — сказал Лисс-Риордан, но Twitter Маска сообщил сотрудникам, учитывая официальную дату увольнения в январе. 4 ноября 2023 года они получат выходное пособие только за один месяц.
"Это нарушение договора, это незаконно и неправильно", – заявила Лисс-Риордан.
Лисс-Риордан сообщила Ars, что Twitter должен быть обязан уведомить сотрудников о групповом иске, прежде чем просить их подписать соглашение об увольнении.
"Большинство сотрудников не осознают, что у них есть права или реальный способ отстаивания своих прав", – сказала Лисс-Риордан, – но в данном случае путь уже есть. Она готова подать сотни или тысячи индивидуальных арбитражных исков, но опасается, что Маск может исключить уволенных сотрудников из арбитража, заключив с ними соглашения о расторжении брака, которые могут иметь меньшую ценность.
>
Лисс-Риордан говорит, что на этой неделе Twitter разошлет соглашения о разводе. Она призывает сотрудников не подписывать, пока они не рассмотрят жалобы, уже поданные от их имени.
«Twitter должен перестать просить сотрудников отказаться от своих прав, не информируя их о наличии у них юридических требований и о том, что от их имени был подан иск», — сказала Лисс-Риордан Ars.
Twitter не сразу ответил на запрос Арса о комментарии.
Твиттер подвергся тщательной проверке за попытку оскорбления уволенных сотрудников. В прошлом месяце The New York Times сообщила, что время увольнений в Твиттере — до того, как сотрудники получили вознаграждение акциями в качестве части своей компенсации — могло быть для Маска способом избежать выплаты субсидий посредством увольнений. Но Маск, похоже, утверждал, что Twitter предлагает более чем достаточную компенсацию. На прошлой неделе Маск написал в Твиттере, что «всем, кто ушел, было предложено 3 месяца выходного пособия, что на 50% больше, чем требуется по закону».
Помимо поддержки требований уволенных сотрудников, требующих обещанного выходного пособия, Лисс-Риордан сообщила Ars, что сотрудники, которым была обещана удаленная работа, но позже Маск отказал в этой возможности, также имеют право присоединиться к коллективному иску.
«Многие сотрудники остались в Твиттере из-за обещания, что они смогут продолжать работать удаленно», — сказала Лисс-Риордан Ars. "Мы также включили претензию для сотрудников, которые полагались на обещания, которые теперь были нарушены, и не использовали другие возможности трудоустройства в течение последних месяцев неопределенности".
Развернуть
Джастин Салливан / Персонал | Getty ImagesНовости
