10 طرق للتعرف على موظف الشهر

<ص> عندكم من المحتمل سمع ل أ الموظف ل ال شهر برنامج، أو ربما أنت كان حتى جزء ل أ. لو تمكنت بشكل صحيح، هؤلاء البرامج يمكن يكون أ عظيم إضافة الى أ بالفعل ناجح الموظف إعتراف برنامج أو أ عظيم طريق الى يقطع عاجز لك الموظف إعتراف جهود. ال معظم أساسي البرامج غالبا ما يأتي مع أ شهادة (يرى ملكنا الموظف ل ال شهر نموذج أقل)، لكن إنها فقط ال بداية على كيف أنت يمكن ليستخدم هم مثل أ أداة الى تعرف لك الموظفين.

<ص> اكتشاف أخلاق الى تعرف و احتفل لك موظفين شرق لأقصى حد مهم. الموظف إعتراف شرق أ ابتدائي سائق ل الموظف حفظ، إنتاجية، و سعادة. تعرف ال صعب عمل ل لك مجهز أعضاء أليس كذلك فقط عن شاكر هم؛ إنها أيضا عن مبنى أ إيجابي شركة ثقافة و مكان العمل بيئة. <ص> لدينا يضع معاً قليلة ثمين معلومات على ماذا الموظف إعتراف شرق الجميع عن، لماذا أ الموظف ل ال شهر برنامج شرق أ عظيم يبدأ، و حتى وأضاف أ ثمين الموظف ل ال شهر نموذج.

<ص> مستعد؟ دعنا نذهب هيا!

ماذا شرق الموظف إعتراف، و لماذا شرق هو مهم؟ <ص> الموظف إعتراف يعود الى الى ال مختلف أخلاق ان أ شركة يتعرف على و مشهور إنها مجهز أعضاء ل هُم مساهمات. الموظف إعتراف يمكن يصل في متنوع أخلاق، لكن ال ابتدائي هدف شرق دائماً الى يشير الى موظفين كيف كثيراً أنت يُقَدِّر هُم صعب العمل.

<ص> أنت يمكن تعرف لك موظفين ل كثيراً مختلف الأسباب - من الإنجازات, الى معالم، الى يتجاوز التوقعات. <ص> في حين أن أنت استطاع لكى يفعل أ يشير ل قائلا شكر أنت الى لك موظفين ل أ حسن أيام عمل، هناك نكون أ حبكة ل الاسباب الى لكى يفعل هو أ أكثر رسمي، منهجي جزء ل لك شركة. أ تحقيق يجد ان قال أكثر طاقم عمل إعتراف شرق ال رقم أ ساعي البريد ان سيكون حافز هم الى ينتج أحسن عمل أكثر غالبا ما. <ص> ال حتى تحقيق يجد أولئك من يشعر معروف و مُقدَّر الى عمل نكون 2.2x أكثر محتمل الى قيادة ابتكار و 2.0x أكثر محتمل الى يذهب فوق و وَرَاءَ ل هُم وظيفة. هم أكثر محتمل الى يكون راضي مع هُم وظائف ان أولئك من ليسوا معروف. <ص> أ مكان العمل مع أ شركة ثقافة ان يدعم الموظف إعتراف إرادة خبرة أحسن حفظ النسب، نسبة الضريبة ل عالي الموهبة, يزيد الموظف ارتباط، و يشجع مجهز أعضاء الى يؤدي الى أ أعلى مستوى. <ص> قليلة ل ال شائع أخلاق الى يشير الى لك تقدير الى لك موظفين تشمل:

داخلي الموظف صرخات ل حسن عمل يزيد و المكافآت احتفل معالم مثل أعياد الميلاد و عمل أعياد الميلاد يعطي مخطوطة تقدير و شكر أنت ملاحظات يخلق أ صحة و الراحة النفسية يخطط يفعل تحسينات الى لك خرق غرفة نوم مجهز مبنى أنشطة الموظف ل ال شهر برنامج تعرف عالي فناني الأداء <ص> أنت استطاع يقرأ "الموظف ل ال شهر" و يفكر ان إنها أ جميل يتجاوز فكرة. و في حين أن أ الموظف ل ال شهر برنامج يجب يكون جزء ل أ على نطاق أوسع إعتراف برنامج في لك منظمة، إنها أ كلاسيكي ل أ سبب. <ص> الموظف ل ال شهر شرق أ سعر منح الى أ الموظف الى تعرف شخص ما من الى كان أ ينسخ الموظف خلال ال سابق شهر. إنها عمومًا منح خارج كل شهر، لذا هناك شرق أ فرصة الى تعرف 12 موظفين على ال سنة. <ص> الأعمال من يعطي خارج هذا سعر عمومًا يخلق أ خبرة هم يمكن إعادة إنشاء شهريا الى تعرف هُم عالي مترجم. هذا يمكن يتضمن أ مدينة غرفة مقابلة، سعر عرض، شركة واسعة بريد إلكتروني، و آخر عناصر الى لكى يفعل ال جائزة بارِز ل ال المتلقي.

شرق أ الموظف ل ال شهر برنامج أ حسن فكرة؟ <ص> مثل طويل مثل الموظف ل ال شهر شرق يفعل في أ عدل و مسلية طريق و شرق جزء ل أ أكثر شاسِع إعتراف برنامج، هو يمكن يكون أ عظيم أداة في لك الموظف تقدير الأدوات. الى لكى يفعل طبعا لك الموظف ل ال شهر برنامج شرق معاً في الأعلى ل نجاح، يلزق الى هؤلاء أربعة نصيحة الى يتجنب شائع الفخاخ. يعطي ال سعر الى مختلف الناس كل شهر <ص> لا تفعل ذلك يغادر لك الموظف ل ال شهر سعر أصبح أ ملموس لافتة ل المحسوبية في ال مكان العمل. إعطاء ال سعر الى ال حتى شخص أو الناس شهر بعد شهر إرادة فقط تثبيط لك آخر موظفين و يخلق أ سامة عمل بيئة. <ص> لو ال حتى الناس نكون لك عالي فناني الأداء كل شهر، يعتبر ماذا استطاع يكون تحتجز لك آخر موظفين خلف. حفر في ال مشاكل و يجد...