3 نصائح من الخبراء لإنشاء استراتيجية فعالة للتخلص من المخدرات
إذا لم تكن قد نفذت حتى الآن إستراتيجية فعالة للتنوع والإنصاف والإدماج (DEI) في شركتك ، فقد حان الوقت الآن. هناك الكثير من الأسباب للقيام بذلك: يمكن أن تساعد في خلق ثقافة الدعم والتقدير ، وتعزيز مساحة عمل ودية خالية من الاعتداءات الدقيقة ، وزيادة رضا الموظفين بشكل عام ، من بين أمور أخرى. بعبارة أخرى ، هذا هو الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله.
في الوقت نفسه ، يعد أيضًا وسيلة أساسية للاحتفاظ بموظفيك. في استطلاع حديث شمل 1000 عامل أمريكي بدوام كامل أجرته شركة Workhuman للتعرف على الموظفين ، قال 46 ٪ أن استراتيجية DEI تؤثر على المدة التي يخططون للبقاء فيها في مؤسسة. فيما يلي ثلاث نصائح من الخبراء حول ما عليك القيام به لدعم الموظفين غير الممثلين تمثيلاً ناقصًا.
1. إنفاق الأموال على محترفي DEI.
إن الاستعانة بمستشارين خارجيين لشركة DEI ليس رخيصًا. اعتمادًا على حجم عملك ونطاق المشكلات التي تعمل عليها ، قد يستغرق هذا شهورًا ويكلف عشرات الآلاف من الدولارات أو أكثر. لكن الغوص في عمق ثقافة شركتك لفهم كيفية إصلاحها يستحق كل هذا الجهد ، كما يقول Doyin Richards ، مستشار DEI ومقره لوس أنجلوس ومنسق مكافحة العنصرية في الشركات. احصل على إحالات من شركات أخرى لضمان حصولك على أفضل المستشارين لتلبية احتياجاتك ، يضيف ريتشاردز.
تتمثل الإستراتيجية المفيدة الأخرى في إنشاء قسم تضمين وتوظيف مدير DEI. ستعتمد طبيعة التعليم والتدريب المطلوبين على صناعتك وتكوين القوى العاملة لديك ، لذلك يجب عليك تكييفها وفقًا لعملك ، كما تقترح دونيبرا ماك كليندون ، الرئيس العالمي للتنوع والمساواة والشمول في شركة Ceridian ، وهي شركة استشارات إدارية مقرها مينيابوليس شركة. . يقول مكليندون: "لا يمكنك أن تتحسن في معهد دي أي حتى تقوم بتقييم مكانك". "اجمع البيانات النوعية والكمية. استمع إلى الموظفين في مجموعات التركيز لمناقشة حالة DEI في العمل: هل يشعرون بالانتماء؟ إذا لم يكن كذلك ، فما الذي يحتاجون إليه؟"
2. توقف عن جعل DEI تمرين مربع اختيار.
على الرغم من أن تدريب DEI ليس إكسيرًا سحريًا لتطوير الموظفين غير الممثلين تمثيلاً ناقصًا في مكان العمل ، إلا أنه يمكن أن يحسن الوعي لأولئك الذين لم يتعرضوا كثيرًا لهذا الموضوع. ومع ذلك ، يقول ستيف بيمبرتون ، مدير الموارد البشرية في Workhuman ، بدلاً من مجرد معالجة التحيز في تدريب DEI ، يجب على الشركات اتخاذ المزيد من الخطوات الاستباقية لجعل مكان العمل أكثر شمولاً: "نحن بحاجة إلى مناهج جديدة وأدوات جديدة تعترف بالمواهب في وقت مبكر ، ونشجع نموهم وتطورهم ، ونقل محادثة DEI من الإجراء التصحيحي إلى الميزة التنافسية. "
3. إنشاء مجموعات موارد الموظفين وتصبح حليفا.
مجموعات موارد الموظفين (ERGs) هي مجموعات يقودها فريق العمل حيث يمكن للزملاء التواصل حول اهتمامات وهويات متشابهة. يمكن أن تكون بمثابة مساحة آمنة للموظفين من جميع مناحي الحياة وتساعد في خلق شعور بالانتماء. اطلب من قادة ERG وضع قواعد أساسية للتواصل في الاجتماعات ومراقبة تقدم المجموعة على فترات متفق عليها.
عند إعداد ERG ، من المهم توزيع العمل بشكل عادل. وجدت دراسة حديثة نُشرت في Nature Ecology & Evolution أنه في الأوساط الأكاديمية ، يلعب أعضاء هيئة التدريس غير الممثلين تمثيلاً ناقصًا دورًا غير متناسب في تعزيز الاستثمار الأجنبي المباشر. وغالبًا ما يكون المهنيون السود غير مرتاحين لأن يُطلب منهم قيادة برامج DEI لأصحاب العمل ،
إذا لم تكن قد نفذت حتى الآن إستراتيجية فعالة للتنوع والإنصاف والإدماج (DEI) في شركتك ، فقد حان الوقت الآن. هناك الكثير من الأسباب للقيام بذلك: يمكن أن تساعد في خلق ثقافة الدعم والتقدير ، وتعزيز مساحة عمل ودية خالية من الاعتداءات الدقيقة ، وزيادة رضا الموظفين بشكل عام ، من بين أمور أخرى. بعبارة أخرى ، هذا هو الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله.
في الوقت نفسه ، يعد أيضًا وسيلة أساسية للاحتفاظ بموظفيك. في استطلاع حديث شمل 1000 عامل أمريكي بدوام كامل أجرته شركة Workhuman للتعرف على الموظفين ، قال 46 ٪ أن استراتيجية DEI تؤثر على المدة التي يخططون للبقاء فيها في مؤسسة. فيما يلي ثلاث نصائح من الخبراء حول ما عليك القيام به لدعم الموظفين غير الممثلين تمثيلاً ناقصًا.
1. إنفاق الأموال على محترفي DEI.
إن الاستعانة بمستشارين خارجيين لشركة DEI ليس رخيصًا. اعتمادًا على حجم عملك ونطاق المشكلات التي تعمل عليها ، قد يستغرق هذا شهورًا ويكلف عشرات الآلاف من الدولارات أو أكثر. لكن الغوص في عمق ثقافة شركتك لفهم كيفية إصلاحها يستحق كل هذا الجهد ، كما يقول Doyin Richards ، مستشار DEI ومقره لوس أنجلوس ومنسق مكافحة العنصرية في الشركات. احصل على إحالات من شركات أخرى لضمان حصولك على أفضل المستشارين لتلبية احتياجاتك ، يضيف ريتشاردز.
تتمثل الإستراتيجية المفيدة الأخرى في إنشاء قسم تضمين وتوظيف مدير DEI. ستعتمد طبيعة التعليم والتدريب المطلوبين على صناعتك وتكوين القوى العاملة لديك ، لذلك يجب عليك تكييفها وفقًا لعملك ، كما تقترح دونيبرا ماك كليندون ، الرئيس العالمي للتنوع والمساواة والشمول في شركة Ceridian ، وهي شركة استشارات إدارية مقرها مينيابوليس شركة. . يقول مكليندون: "لا يمكنك أن تتحسن في معهد دي أي حتى تقوم بتقييم مكانك". "اجمع البيانات النوعية والكمية. استمع إلى الموظفين في مجموعات التركيز لمناقشة حالة DEI في العمل: هل يشعرون بالانتماء؟ إذا لم يكن كذلك ، فما الذي يحتاجون إليه؟"
2. توقف عن جعل DEI تمرين مربع اختيار.
على الرغم من أن تدريب DEI ليس إكسيرًا سحريًا لتطوير الموظفين غير الممثلين تمثيلاً ناقصًا في مكان العمل ، إلا أنه يمكن أن يحسن الوعي لأولئك الذين لم يتعرضوا كثيرًا لهذا الموضوع. ومع ذلك ، يقول ستيف بيمبرتون ، مدير الموارد البشرية في Workhuman ، بدلاً من مجرد معالجة التحيز في تدريب DEI ، يجب على الشركات اتخاذ المزيد من الخطوات الاستباقية لجعل مكان العمل أكثر شمولاً: "نحن بحاجة إلى مناهج جديدة وأدوات جديدة تعترف بالمواهب في وقت مبكر ، ونشجع نموهم وتطورهم ، ونقل محادثة DEI من الإجراء التصحيحي إلى الميزة التنافسية. "
3. إنشاء مجموعات موارد الموظفين وتصبح حليفا.
مجموعات موارد الموظفين (ERGs) هي مجموعات يقودها فريق العمل حيث يمكن للزملاء التواصل حول اهتمامات وهويات متشابهة. يمكن أن تكون بمثابة مساحة آمنة للموظفين من جميع مناحي الحياة وتساعد في خلق شعور بالانتماء. اطلب من قادة ERG وضع قواعد أساسية للتواصل في الاجتماعات ومراقبة تقدم المجموعة على فترات متفق عليها.
عند إعداد ERG ، من المهم توزيع العمل بشكل عادل. وجدت دراسة حديثة نُشرت في Nature Ecology & Evolution أنه في الأوساط الأكاديمية ، يلعب أعضاء هيئة التدريس غير الممثلين تمثيلاً ناقصًا دورًا غير متناسب في تعزيز الاستثمار الأجنبي المباشر. وغالبًا ما يكون المهنيون السود غير مرتاحين لأن يُطلب منهم قيادة برامج DEI لأصحاب العمل ،
What's Your Reaction?
