3 أسباب لإضفاء اللامركزية على فريقك

جوزيف فروست عضو في منظمة رواد الأعمال (EO) في نبراسكا ، وهو رائد أعمال لامركزي ، وأستاذ جامعي لريادة الأعمال ، ومؤسس ثلاث مرات. وهو مؤسس yorCMO ، أول شركة امتياز قيادة لامركزية ، ويقود جمعية المحترفين الجزئيين ، المجتمع الأول والوحيد للمديرين التنفيذيين والقادة اللامركزيين والقادة. طلبنا من جو شرح فوائد القيادة اللامركزية. إليك ما شاركه:

يتغير العالم بمعدل أسرع من أي وقت مضى. من هذه التغييرات ، يظهر نموذج جديد للقيادة والتوظيف: تجزيئي.

يتضمن التوظيف المقسم انضمام مسؤول تنفيذي إلى مؤسسة على أساس مرن بدوام جزئي ، ويقضي جزءًا بسيطًا من وقت المدير التنفيذي بدوام كامل ، وبجزء بسيط من التكلفة.

بعد التحدث عن الموضوع في مؤتمر One Canada السنوي لمنظمة EO ، "إعادة التفكير الكبرى" ، أدهشني افتتان رواد الأعمال بنماذج التوظيف الجديدة. لا يقتصر تأثير نماذج التوظيف الجديدة على الأرباح على الأعمال التجارية فحسب ، بل يشعر العديد من رواد الأعمال (أكثر مما اعتقدت) بـ "نقاط الألم" في دورة التوظيف المتكرر على متن الطائرة والإجازة ad nauseum بشكل كامل -وقت ، الموظفون الدائمون.

يريد رواد الأعمال بدائل ، والآن حان الوقت لأن السوق قد تغير رسميًا.

أصبح نموذج القيادة المنقسمة حقيقة قابلة للتطبيق بعد الوباء. مدفوعين بمستقبل العمل ، نحن نغير باستمرار الطريقة التي ندير بها الأعمال وأنواع الأعمال التي نديرها.

تدعم الأبحاث ذلك: على مدار السنوات الخمس المقبلة ، سيعمل 52٪ من القوى العاملة الأمريكية البالغة أو قد عملوا كمساهمين مستقلين. ويقول 63٪ من المديرين التنفيذيين إنهم سيصبحون متعاقدين مستقلين إذا أتيحت لهم الفرصة. يعد الاقتصاد المستقل أحد أسرع الظواهر نموًا في البلاد.

ثم حدثت "الاستقالة الكبرى". أعلم أن العديد من رواد الأعمال أصيبوا بالذعر: الاحتفاظ ، والتوظيف ، والعائد على الاستثمار للقوى العاملة ، والقدرة على زيادة رأس المال - كان كل شيء في الهواء دون وجود الأشخاص المناسبين.

أدركت أن "الاستقالة الكبرى" ستصبح أعظم فرصة لنا.

يتضمن النموذج "الجزئي" الصغر والتجزئة وعدم الاكتمال. ومع ذلك ، فإن القادة الذين ينضمون إلى مؤسسة بصفة جزئية ليسوا إلا صغارًا أو مجزأين ، ولا تأثيرهم على الأعمال التجارية أيضًا.

نموذج التوظيف الجديد غير مجزأ: إنه لامركزي.

إذا كانت اللامركزية تذكرك بفلسفة الحوكمة وراء Blockchain ، فأنت على حق. أنت تتذكر Blockchain: قبل بضع سنوات ، كان جميع رواد الأعمال يتحدثون عنها ويتساءلون عن كيفية دمج Blockchain في أعمالهم.

شاعها blockchain ، لكن "اللامركزية" أصبحت الفلسفة السائدة لمستقبل العمل.

يعمل نموذج التوظيف اللامركزي على تسوية التسلسلات الهرمية ويخلق إحساسًا أعمق بالاعتماد المتبادل ، بدلاً من السلطة ، بين القادة والفرق. تأتي القيادة اللامركزية مع المرونة ، وتتخلى عن السيطرة وتجلب الأفكار الإبداعية ، وتكون جاهزة لمستقبل العمل.

فيما يلي ثلاث مزايا رئيسية لشركة لامركزية ...