5 طرق ذكية لإرسال بريد إلكتروني إلى المجند وجذب انتباهه
إذا كنت مثلي ، يرتفع قلقك عندما تضغط على إرسال بريد إلكتروني.
يعد الجمع بين ذلك والقلق المستمر المصاحب للبحث عن وظيفة مزيجًا خطيرًا. لا يوجد شيء أكثر إثارة للخوف من إرسال التجنيد الخاطئ إلى مسؤول التوظيف وإفساد فرصك في الحصول على وظيفة أحلامك.
يستخدم أرباب العمل ووكالات التوظيف التابعة لجهات خارجية برامج توظيف مع ميزات تكامل البريد الإلكتروني لفحص السير الذاتية وتتبع تقدم المرشح وتعيين نوافذ المقابلة. عندما يتم تتبع كل شيء وتحسينه ، تصبح العملية أسهل.
إذا كنت تتساءل عن كيفية الحصول على الفرصة التي تريدها ، فابدأ بكتابة رسالة بريد إلكتروني إلى المجند. لن يؤدي ذلك إلى كسر الجمود فحسب ، بل سيزيد أيضًا من فرصك في العمل الذي تحلم به.
قم بإضفاء الطابع الشخصي على بريدك الإلكتروني أثناء الاتصال بمسؤولي التوظيف. لا يريد أي مجند رؤية بريد إلكتروني عام للمكالمات الباردة في صندوق الوارد الخاص به. هذا يدل على أن المرشح كان يجب أن يهتم أكثر بالبحث عن الشركة أو الدور الذي يهتم به.
إذا كنت تريد ضمان استجابة إيجابية من المجند الذي ترسل إليه بريدًا إلكترونيًا والمضي قدمًا في مسار اكتساب المواهب ، فضع هذه النصائح في الاعتبار. 1. كن موجزا
غالبًا ما ينقسم مسؤولو التوظيف بين العديد من المهام وعادةً ما يكون لديهم القليل من الوقت لمراجعة كل مرشح ، حتى مع تحليل السيرة الذاتية أو أدوات تسويق التوظيف. عادةً ما يكون من الصعب عليهم شراء الوقت لإجراء "محادثة سريعة" ، لذا كلما زادت المعلومات التي يمكنك تقديمها في أقصر وقت ، كان ذلك أفضل.
تظهر الرسائل السريعة والموجزة أنك تحترم وقت المجند ، ومن المرجح أن تحصل على رد بدلاً من وضعه في مجلد "الرد لاحقًا" ، ولن تتم رؤيته مرة أخرى. >
2. اكتب بهدف
لا يوجد شيء مزعج أكثر من الطلبات الغامضة التي تفيدك أنت فقط. تجنب الاستفسارات المعتادة مثل "هل تعرف أي شيء عن هذا الدور؟" أو "ما هي الفتحات المتاحة؟". هذه الأسئلة تضيع وقت المجند وقد تتم الإجابة عليها في صفحة الوظائف أو الوظائف الشاغرة في الشركة.
استكشف الوصف الوظيفي بشكل صحيح قبل إرسال بريد إلكتروني إلى مدير التوظيف أو المجند. التعرف على ثقافة الشركة أو إجراء الاتصالات أو طلب التعليقات على طلب الوظيفة الخاص بك كلها أسباب وجيهة للاتصال بالموظف. 3. قبض على المزيد من الذباب بالعسل
تذكر أنك مهتم بفرصة عمل. رأي المجند عنك كمرشح ويمكن لأي شخص أن يحدث فرقًا كبيرًا في عرض العمل. كن حذرًا وصادقًا وحازمًا في نهجك حتى يؤمن المجند بكلماتك. قص القوالب عبر الإنترنت ولصقها للأدوار المهنية أو خطابات الغلاف يمكن أن تصل إليك فقط حتى الآن.
يُظهر استمرار الاحترام في نبرة صوتك وطلباتك أنك على الأرجح شخص لطيف وخبير للعمل معه. 4. اجعل الرد سهلاً
يجب الانتظار لكتابة بريدك الإلكتروني أثناء انتظار تلقي عرض عمل. ابدأ بمقدمة وطلب صغير. ابدأ بأسئلة بسيطة "بنعم أو لا" يمكن للموظف الإجابة عنها بأسرع ما يمكن وبكفاءة بدلاً من الأسئلة التي تستدعي إجابة مطولة. يمكنك الخوض في أسئلة وطلبات أعمق مع تطور المحادثة. 5. اخرج
في مرحلة ما أثناء عملية إرسال البريد الإلكتروني ، تدرك أن المنصب ليس مناسبًا لك. لا تعطي انطباعًا بأنك يائس جدًا أو أنك تكرس كل جهود البحث عن عمل لشركة واحدة.
من خلال الظهور وكأن لديك خيارات أخرى (حتى لو لم تكن كذلك) ، فأنت تهيئ نفسك لموقف أقوى للتفاوض في المستقبل. تنسيق البريد الإلكتروني لطلب الوظيفة
يلعب بعض المرشحين دورًا ذكيًا في البحث عن الوظائف الذي لا ينتهي من خلال كتابة رسائل بريد إلكتروني عادية وباردة إلى مسؤولي التوظيف. على الرغم من أن هذا لا يضمن النجاح دائمًا ، إلا أن بعض المجندين يأخذون ذلك في الاعتبار عند اختيار المرشحين.
لإنشاء بريد إلكتروني مثالي لموظف توظيف ، إليك بعض أفضل الممارسات الإبداعية لمنحك الفرصة التي كنت تبحث عنها.
1. سطر موضوع البريد الإلكتروني الشفاف: يعد التعبير عن "سبب" بريدك الإلكتروني في سطر الموضوع ضروريًا لإثبات هويتك بين آلاف الآخرين.
2. التحية الصحيحة: عند مخاطبة كل مجند ، يمكنك استخدام التحية غير الرسمية ، مثل "عزيزي" وكذلك "السيد". أو "السيدة" لتعزيز الشعور بالألفة.
3. مصدر جهة الاتصال: يبدو البريد الإلكتروني أصليًا فقط إذا كان بإمكانه ...
إذا كنت مثلي ، يرتفع قلقك عندما تضغط على إرسال بريد إلكتروني.
يعد الجمع بين ذلك والقلق المستمر المصاحب للبحث عن وظيفة مزيجًا خطيرًا. لا يوجد شيء أكثر إثارة للخوف من إرسال التجنيد الخاطئ إلى مسؤول التوظيف وإفساد فرصك في الحصول على وظيفة أحلامك.
يستخدم أرباب العمل ووكالات التوظيف التابعة لجهات خارجية برامج توظيف مع ميزات تكامل البريد الإلكتروني لفحص السير الذاتية وتتبع تقدم المرشح وتعيين نوافذ المقابلة. عندما يتم تتبع كل شيء وتحسينه ، تصبح العملية أسهل.
إذا كنت تتساءل عن كيفية الحصول على الفرصة التي تريدها ، فابدأ بكتابة رسالة بريد إلكتروني إلى المجند. لن يؤدي ذلك إلى كسر الجمود فحسب ، بل سيزيد أيضًا من فرصك في العمل الذي تحلم به.
قم بإضفاء الطابع الشخصي على بريدك الإلكتروني أثناء الاتصال بمسؤولي التوظيف. لا يريد أي مجند رؤية بريد إلكتروني عام للمكالمات الباردة في صندوق الوارد الخاص به. هذا يدل على أن المرشح كان يجب أن يهتم أكثر بالبحث عن الشركة أو الدور الذي يهتم به.
إذا كنت تريد ضمان استجابة إيجابية من المجند الذي ترسل إليه بريدًا إلكترونيًا والمضي قدمًا في مسار اكتساب المواهب ، فضع هذه النصائح في الاعتبار. 1. كن موجزا
غالبًا ما ينقسم مسؤولو التوظيف بين العديد من المهام وعادةً ما يكون لديهم القليل من الوقت لمراجعة كل مرشح ، حتى مع تحليل السيرة الذاتية أو أدوات تسويق التوظيف. عادةً ما يكون من الصعب عليهم شراء الوقت لإجراء "محادثة سريعة" ، لذا كلما زادت المعلومات التي يمكنك تقديمها في أقصر وقت ، كان ذلك أفضل.
تظهر الرسائل السريعة والموجزة أنك تحترم وقت المجند ، ومن المرجح أن تحصل على رد بدلاً من وضعه في مجلد "الرد لاحقًا" ، ولن تتم رؤيته مرة أخرى. >
2. اكتب بهدف
لا يوجد شيء مزعج أكثر من الطلبات الغامضة التي تفيدك أنت فقط. تجنب الاستفسارات المعتادة مثل "هل تعرف أي شيء عن هذا الدور؟" أو "ما هي الفتحات المتاحة؟". هذه الأسئلة تضيع وقت المجند وقد تتم الإجابة عليها في صفحة الوظائف أو الوظائف الشاغرة في الشركة.
استكشف الوصف الوظيفي بشكل صحيح قبل إرسال بريد إلكتروني إلى مدير التوظيف أو المجند. التعرف على ثقافة الشركة أو إجراء الاتصالات أو طلب التعليقات على طلب الوظيفة الخاص بك كلها أسباب وجيهة للاتصال بالموظف. 3. قبض على المزيد من الذباب بالعسل
تذكر أنك مهتم بفرصة عمل. رأي المجند عنك كمرشح ويمكن لأي شخص أن يحدث فرقًا كبيرًا في عرض العمل. كن حذرًا وصادقًا وحازمًا في نهجك حتى يؤمن المجند بكلماتك. قص القوالب عبر الإنترنت ولصقها للأدوار المهنية أو خطابات الغلاف يمكن أن تصل إليك فقط حتى الآن.
يُظهر استمرار الاحترام في نبرة صوتك وطلباتك أنك على الأرجح شخص لطيف وخبير للعمل معه. 4. اجعل الرد سهلاً
يجب الانتظار لكتابة بريدك الإلكتروني أثناء انتظار تلقي عرض عمل. ابدأ بمقدمة وطلب صغير. ابدأ بأسئلة بسيطة "بنعم أو لا" يمكن للموظف الإجابة عنها بأسرع ما يمكن وبكفاءة بدلاً من الأسئلة التي تستدعي إجابة مطولة. يمكنك الخوض في أسئلة وطلبات أعمق مع تطور المحادثة. 5. اخرج
في مرحلة ما أثناء عملية إرسال البريد الإلكتروني ، تدرك أن المنصب ليس مناسبًا لك. لا تعطي انطباعًا بأنك يائس جدًا أو أنك تكرس كل جهود البحث عن عمل لشركة واحدة.
من خلال الظهور وكأن لديك خيارات أخرى (حتى لو لم تكن كذلك) ، فأنت تهيئ نفسك لموقف أقوى للتفاوض في المستقبل. تنسيق البريد الإلكتروني لطلب الوظيفة
يلعب بعض المرشحين دورًا ذكيًا في البحث عن الوظائف الذي لا ينتهي من خلال كتابة رسائل بريد إلكتروني عادية وباردة إلى مسؤولي التوظيف. على الرغم من أن هذا لا يضمن النجاح دائمًا ، إلا أن بعض المجندين يأخذون ذلك في الاعتبار عند اختيار المرشحين.
لإنشاء بريد إلكتروني مثالي لموظف توظيف ، إليك بعض أفضل الممارسات الإبداعية لمنحك الفرصة التي كنت تبحث عنها.
1. سطر موضوع البريد الإلكتروني الشفاف: يعد التعبير عن "سبب" بريدك الإلكتروني في سطر الموضوع ضروريًا لإثبات هويتك بين آلاف الآخرين.
2. التحية الصحيحة: عند مخاطبة كل مجند ، يمكنك استخدام التحية غير الرسمية ، مثل "عزيزي" وكذلك "السيد". أو "السيدة" لتعزيز الشعور بالألفة.
3. مصدر جهة الاتصال: يبدو البريد الإلكتروني أصليًا فقط إذا كان بإمكانه ...
What's Your Reaction?
