5 علامات قد تكون الإدارة المؤقتة خيارًا أفضل من التعيين بدوام كامل
تحقق من جميع الجلسات عند الطلب لقمة Smart Security من هنا .
من ترحيل العمليات الهامة إلى السحابة والتحول إلى العمل عن بُعد إلى Great Resignation و Great Shakeup ، تكيف متخصصو الموارد البشرية مع وتيرة التغيير السريعة. ومع وجود اقتصاد غير مؤكد وثقافة مؤسسية متغيرة باستمرار ، فإن الوتيرة ليست على وشك التباطؤ.
سيأتي العام المقبل بالتأكيد بمجموعة من التحديات الجديدة ، وهناك تحد لا تتطلع إليه إدارات الموارد البشرية: التعامل مع معدل الدوران المرتفع اليوم. يكون مديرو الموارد البشرية في عجلة من أمرهم بشكل خاص عندما تمتد لعبة الكراسي الموسيقية إلى الجناح ج. عندما تكون الإدارة المؤقتة هي الخيار الأفضل
يعد استبدال كبار المسؤولين التنفيذيين أمرًا مزعجًا ويستغرق وقتًا طويلاً ، كما أنه مكلف أيضًا. غالبًا ما تتقاضى شركات البحث الناجحة ، المكلفة بإيجاد بدائل دائمة للرؤساء التنفيذيين والمدراء الماليين وغيرهم من كبار مسؤولي الشركة ، ثلث راتب المدير التنفيذي الجديد في العام الأول ، أو سعرًا ثابتًا يبدأ من 100 ألف دولار. وهذه فقط تكاليف البحث التنفيذي. يأتي التوظيف بالطبع مصحوبًا بعقود طويلة الأجل ومزايا وحزم إنهاء الخدمة التي تجعل من الضروري أن يكون المدير التنفيذي الجديد بدوام كامل مناسبًا للشركة لسنوات قادمة.
بسبب هذه العملية الشاقة ، غالبًا ما يقوم متخصصو الموارد البشرية بتعيين مدراء تنفيذيين مؤقتين لسد الثغرات الموجودة في المجموعة التنفيذية التي تحافظ على سير المؤسسة في الأوقات العصيبة. حدث
قمة الأمن الذكي عند الطلب
تعرف على الدور الأساسي للذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في الأمن السيبراني ودراسات الحالة الخاصة بالصناعة. شاهد الجلسات عند الطلب اليوم. انظر هنا
على مدار العام المقبل ، ستنظر إدارات الموارد البشرية في مجموعة من سيناريوهات التوظيف المختلفة لمعالجة الرياح المعاكسة الاقتصادية وثقافة الشركة المتغيرة بسرعة. سيقرر الكثيرون ما إذا كانوا بحاجة إلى عامل جديد دائم بدوام كامل أو ما إذا كانت العملية البسيطة نسبيًا المتمثلة في إحضار مدير مؤقت هي الخيار الأفضل.
لقد تحدثت إلى مئات الشركات حول كلا الخيارين وساعدت العديد منها في العثور على الإدارة المؤقتة. فيما يلي خمسة سيناريوهات شائعة حيث من المرجح أن يكون اختيار المدير التنفيذي المؤقت هو الخيار الأفضل. مسؤول تنفيذي كبير يغادر فجأة
ينفصل المسؤولون التنفيذيون عن الشركة لأسباب متنوعة. في بعض الأحيان يجد المدير التنفيذي فرصة أفضل أو يترك لأسباب شخصية ، أو تشعر الشركة أن المدير التنفيذي لم يعد مناسبًا. مهما كان السبب ، من السيئ أن تترك الشركات مناصب قيادية شاغرة لفترة من الزمن.
في الوقت نفسه ، غالبًا ما تشير المغادرة عالية المستوى إلى أن الشركة بحاجة إلى إجراء تغييرات أساسية للمضي قدمًا. وهذا يترك أقسام الموارد البشرية في موقف لا تحسد عليه لإيجاد "ملائم" جديد بسرعة. يمنح التأجير المؤقت للموارد البشرية مساحة للتنفس ، مع إرسال رسالة واضحة إلى السوق مفادها أن الشركة ليست سفينة بلا دفة.
يمكن أن يقوم المؤقت أيضًا بتقييم المشكلات الأكبر التي تواجه العمل والمساعدة في حلها ، بالإضافة إلى المساعدة في تحديد نوع القائد الدائم المطلوب. يمكنهم مساعدتك في عملية البحث وضمان انتقال سلس.
الشركة تنمو بسرعة ...
تحقق من جميع الجلسات عند الطلب لقمة Smart Security من هنا .
من ترحيل العمليات الهامة إلى السحابة والتحول إلى العمل عن بُعد إلى Great Resignation و Great Shakeup ، تكيف متخصصو الموارد البشرية مع وتيرة التغيير السريعة. ومع وجود اقتصاد غير مؤكد وثقافة مؤسسية متغيرة باستمرار ، فإن الوتيرة ليست على وشك التباطؤ.
سيأتي العام المقبل بالتأكيد بمجموعة من التحديات الجديدة ، وهناك تحد لا تتطلع إليه إدارات الموارد البشرية: التعامل مع معدل الدوران المرتفع اليوم. يكون مديرو الموارد البشرية في عجلة من أمرهم بشكل خاص عندما تمتد لعبة الكراسي الموسيقية إلى الجناح ج. عندما تكون الإدارة المؤقتة هي الخيار الأفضل
يعد استبدال كبار المسؤولين التنفيذيين أمرًا مزعجًا ويستغرق وقتًا طويلاً ، كما أنه مكلف أيضًا. غالبًا ما تتقاضى شركات البحث الناجحة ، المكلفة بإيجاد بدائل دائمة للرؤساء التنفيذيين والمدراء الماليين وغيرهم من كبار مسؤولي الشركة ، ثلث راتب المدير التنفيذي الجديد في العام الأول ، أو سعرًا ثابتًا يبدأ من 100 ألف دولار. وهذه فقط تكاليف البحث التنفيذي. يأتي التوظيف بالطبع مصحوبًا بعقود طويلة الأجل ومزايا وحزم إنهاء الخدمة التي تجعل من الضروري أن يكون المدير التنفيذي الجديد بدوام كامل مناسبًا للشركة لسنوات قادمة.
بسبب هذه العملية الشاقة ، غالبًا ما يقوم متخصصو الموارد البشرية بتعيين مدراء تنفيذيين مؤقتين لسد الثغرات الموجودة في المجموعة التنفيذية التي تحافظ على سير المؤسسة في الأوقات العصيبة. حدث
قمة الأمن الذكي عند الطلب
تعرف على الدور الأساسي للذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في الأمن السيبراني ودراسات الحالة الخاصة بالصناعة. شاهد الجلسات عند الطلب اليوم. انظر هنا
على مدار العام المقبل ، ستنظر إدارات الموارد البشرية في مجموعة من سيناريوهات التوظيف المختلفة لمعالجة الرياح المعاكسة الاقتصادية وثقافة الشركة المتغيرة بسرعة. سيقرر الكثيرون ما إذا كانوا بحاجة إلى عامل جديد دائم بدوام كامل أو ما إذا كانت العملية البسيطة نسبيًا المتمثلة في إحضار مدير مؤقت هي الخيار الأفضل.
لقد تحدثت إلى مئات الشركات حول كلا الخيارين وساعدت العديد منها في العثور على الإدارة المؤقتة. فيما يلي خمسة سيناريوهات شائعة حيث من المرجح أن يكون اختيار المدير التنفيذي المؤقت هو الخيار الأفضل. مسؤول تنفيذي كبير يغادر فجأة
ينفصل المسؤولون التنفيذيون عن الشركة لأسباب متنوعة. في بعض الأحيان يجد المدير التنفيذي فرصة أفضل أو يترك لأسباب شخصية ، أو تشعر الشركة أن المدير التنفيذي لم يعد مناسبًا. مهما كان السبب ، من السيئ أن تترك الشركات مناصب قيادية شاغرة لفترة من الزمن.
في الوقت نفسه ، غالبًا ما تشير المغادرة عالية المستوى إلى أن الشركة بحاجة إلى إجراء تغييرات أساسية للمضي قدمًا. وهذا يترك أقسام الموارد البشرية في موقف لا تحسد عليه لإيجاد "ملائم" جديد بسرعة. يمنح التأجير المؤقت للموارد البشرية مساحة للتنفس ، مع إرسال رسالة واضحة إلى السوق مفادها أن الشركة ليست سفينة بلا دفة.
يمكن أن يقوم المؤقت أيضًا بتقييم المشكلات الأكبر التي تواجه العمل والمساعدة في حلها ، بالإضافة إلى المساعدة في تحديد نوع القائد الدائم المطلوب. يمكنهم مساعدتك في عملية البحث وضمان انتقال سلس.
الشركة تنمو بسرعة ...What's Your Reaction?
