5 خطوات لإجراء فحص خلفية التوظيف

<ص> لو أنت شاهد الى يملأ أ يفتح دور الى لك ضغير شركة، اكتشاف مرشحين يمكن يكون سهل. لكن نكون هم ال <م> هذا صحيح مُرَشَّح؟ إنها أ ضغير أكثر حساسية. أنت يمكن يذهب عبر ال مقابلة عملية، يقابل هم، و قيادة مهارات محاولات، لكن ان ليس دائماً يقول أنت ال كامل تاريخ عن هُم يمر القصة.

<ص> سلوك أ خلفية يفحص على لك مرشحين شرق أ سهل طريق الى يحصل أ مكتمل تاريخ على أ مُرَشَّح قبل أنت يمتد هم أ وظيفة يعرض. هنا الجميع تذهب يحتاج الى يعرف عن سلوك أ ما قبل التوظيف خلفية تحقق.

ماذا شرق أ خلفية يفحص ل وظيفة؟ <ص> أ خلفية يفحص ل وظيفة شرق أ تحري أداة ان أرباب العمل ليستخدم الى تحديد لو أ مرشحين يمر تاريخ شرق محدد. هو الأسطح أي كان مشاكل منذ ال يمر ان استطاع يؤثر هُم أداء في ال دور هم للتقديم ل. سلوك أ خلفية يفحص قبل توظيف أ مُرَشَّح أليس كذلك واجب، لكن، هو يمكن يحمي ضغير شركة الملاك منذ محتمل مخاطرة. 8 الأنواع ل خلفية الفحوصات <ص> هناك نكون كثيراً مختلف الأنواع ل خلفية الفحوصات أرباب العمل يمكن يجري على أ محتمل مُرَشَّح. ال يكتب ل يفحص أرباب العمل يجب قيادة شرق مدمن على ال دور هم توظيف ل و ال شركة سياسة بالفعل معاً في الموقع.

<ص> هنا نكون أ قليل أمثلة ل مختلف الأنواع ل خلفية الفحوصات أ صاحب العمل يمكن القيادة.

1. ما قبل التوظيف مجرم خلفية يفحص <ص> أ مجرم خلفية يفحص شرق أ خلفية يفحص ان شاشات عام التسجيلات الى يرى لو أ مُرَشَّح الى أي كان نوع ل مجرم خلفية. أ مجرم خلفية يفحص يمكن يشمل أشياء مثل محكمة طلبات، الاعتقالات, أي كان يحفظ ل السجن, و جريمة أو جريمة قناعات. <ص> اعتمادا، اعتمادا على أو أنت تقع، مجرم خلفية الفحوصات نكون فقط مسموح الى يذهب خلف أ تأكيد رقم ل سنين. ل مثال، إنها غير قانوني الى بحث ل مجرم التسجيلات وَرَاءَ ال يمر سبعة سنين في ال حالة ل كاليفورنيا. متى أنت سلوك ما قبل التوظيف خلفية الفحوصات، يكون طبعا الى يقضي متوافق مع محلي و الفيدرالية القوانين مثل هؤلاء. 2. ما قبل التوظيف ائتمان يفحص <ص> أ ما قبل التوظيف ائتمان يفحص شرق متى أ صاحب العمل قصير أ مكتمل ائتمان يفحص قبل أ مُرَشَّح شرق توظيف. هذا يكتب ل خلفية يفحص أليس كذلك مثل شائع، مثل معظم أرباب العمل لا تفعل ذلك يحتاج الى يعرف أ مرشحين سابق مالي تاريخ قبل توظيف هم. لكن، إنها شائع ل مرشحين الى يستلم أ ائتمان يفحص لو هم للتقديم الى أكثر تمويل محدد الادوار، هذه مثل في المصرفية.

<ص> إنها مهم الى ملحوظة ان أ ما قبل التوظيف ائتمان يفحص ليس يشمل ال مرشحين حقيقي ائتمان نتيجة. هذا معلومة شرق خاص الى ال مُرَشَّح و يجب أبدا يكون مستخدم ل اعتبار ل وظيفة. 3. ما قبل التوظيف MVR يفحص <ص> أ محرك عربة يحفظ (مفر) يفحص شرق أ يحفظ ل أ الناس يمر سلوك تاريخ. إنها معظم عادة طلب بواسطة محتمل أرباب العمل و استطاع يكون أ جزء ل ال كامل خلفية يفحص عملية. لو أنت شاهد الى لتوظيف شخص ما من يعمل أ في حركة عربة مثل جزء ل لك شركة، إنها أفضل الى ينفذ أ MVR يفحص مثل جزء ل ال خلفية يفحص العملية.

<ص> أ MVR يحفظ يفهم مهم سلوك معلومة هذه مثل أ الناس تاريخ ل ولادة، السائقين رخصة رقم، أي كان رخصة أضواء قلادة أو مرور يقتبس، قياده تحت تاثير الخمر قناعات, و حادثة التقارير. 4. ما قبل التوظيف طبي تَحَقّق <ص> أ ما قبل التوظيف بدني شرق أ معيار طبي امتحان أرباب العمل يتطلب قبل أ مُرَشَّح المغادرة أ جديد وظيفة. لا تفعل ذلك إرباك هذا مع أ بشر أداء تقدير (هيب)، أيّ يقيم أكثر محدد بدني مهارات أ مُرَشَّح استطاع خبرة في ال دور. ل مثال، أ مُرَشَّح استطاع يمتلك الى يذهب عبر أ إتش بي إي لو هُم وظيفة يتطلب كثيراً أكثر بدني عمل أو محدد يكتب ل بدني البراعة. أ رجال الاطفاء سيكون يكون أ حسن مثال ل أ شخص ما من يجب يأخذ أ إتش بي إي قبل يكون توظيف. <ص> ما قبل التوظيف الامتحانات البدنية نكون أكثر الى يٌقيِّم ال عام صحة ل أ الموظف. هؤلاء ليسوا مثل شائع أكثر مثل أ الناس صحة التسجيلات، منذ هذا يمكن يكون أ يخرق ل ال صحة تأمين قابلية التنقل و مسؤولية يمثل (HIPAA). أرباب العمل يمكن يختار لا الى قيادة أ ما قبل التوظيف طبي تَحَقّق لان هم لا تفعل ذلك لأريد الى يجري في مشاكل بخصوص تمييز. قليلة مرشحين أيضا استطاع لا لأريد الى الكشف عن تأكيد عاجز أو صحة مشاكل لو هم المعنية عن صاحب العمل التمييز.

5. ما قبل التوظيف الدواء تحري <ص> الدواء مقال في ال مكان العمل الى يملك أكثر معقد في مؤخرًا سنين حق الى ال التشريع ل قنب هندي في قليلة تنص على و سرية القوانين المحيط HIPAA. لكن، هو استطاع يكون أ ضروري جزء ل أ خلفية يفحص ل الادوار ان يتطلب عملية...