5 طرق لإعادة إشراك الموظفين غير الراضين

الآراء التي يعبر عنها المساهمون من رواد الأعمال خاصة بهم.

ما هو أكبر مخاوفك كمالك؟ هل تفقد عملائك؟ تخسر أمام منافسيك؟ مراجعة سيئة من العميل؟ بالطبع ، كل هذه الحالات صالحة في كل من الشركات الناشئة والشركات القائمة. ولكن هناك شيء قد ترغب في إيلاء المزيد من الاهتمام له: موظفيك. إن قيادة فريق من الموظفين الساخطين والساخطين والمكر بشكل عام هو التحدي الحقيقي. حسنًا ، على الرغم من صغر حجمها ، فإن تأثيرات الفريق غير الراضي تتجاوز معدلات دوران الموظفين المرتفعة. سيخلق هؤلاء العمال بيئة عمل متوترة ومحمومة ومعادية ، مما سيؤثر سلبًا على إنتاجية الفريق بأكمله.

اليوم ، تعتمد معظم الشركات على التزام فرقها ، سواء في مكان العمل أو خارجه. لقد اتضح أنها طريقة رائعة لتحسين العلاقات بين الأقسام وخلق بيئة عمل جيدة. في ما يلي بعض الطرق التي يمكن لقادة الأعمال والتكنولوجيا من خلالها إعادة إشراك فرقهم غير الراضية ، وتحسين الإنتاجية ، وتسجيل استبقاء أفضل:

ذات صلة: 7 علامات تشير إلى أن موظفيك غير سعداء وماذا تفعل حيال ذلك 1. الاستثمار في أدوات إدارة تقييم الأداء

موظفوك هم أثمن ما تملكه. بعد كل شيء ، لقد استثمرت الكثير من الوقت والموارد للتأكد من أنك تقوم بتوظيف أفضل المواهب الفريدة فقط. بعد قولي هذا ، من الطبيعي أن ترغب في بذل جهد إضافي للتأكد من أن فريقك لا يبذل سوى قصارى جهده من أجل نمو عملك ونجاحه. لكن لسوء الحظ ، لا تكفي المهارات والخبرات لقياس وتقييم أدائهم بدقة. لهذا السبب يجب عليك الاستثمار في أداة إدارة أداء الموظف لتزويدك باستراتيجيات مشاركة قيمة للموظفين ومساعدتك على ترسيخ ثقافة شركة جيدة.

من خلال أدوات إدارة أداء الخدمة الذاتية الموثوقة ، يمكن للموظفين الوصول بسهولة إلى بيانات الشركة وأداء المهام المختلفة التي يكلفها فريق الموارد البشرية. لذلك ، يمكن للفريق توفير أو إشراك المعلومات الشخصية لموظفيها بسرعة ، والرد على استفسارات وتقييمات متعددة ، والتقدم لشغل وظائف في مختلف الإدارات. تضمن أدوات إدارة الأداء التدفق السلس للتواصل ، مما يسمح للموظفين وفريق الإدارة بالعمل بكفاءة وفعالية أكبر. 2. التدريب والتعليم أثناء العمل

يعد التدريب والتعليم أثناء العمل جزءًا لا يتجزأ من ممارسة الأعمال التجارية للشركات التي تريد أن تزدهر وتظل قادرة على المنافسة. مع أخذ ذلك في الاعتبار ، فليس من المستغرب أن تتعاون الشركات الكبيرة والصغيرة في جميع أنحاء البلاد مع بائعي البرامج القريبة من الشاطئ. تتمثل إحدى الفوائد المهمة للعمل مع هذه الفرق في قدرتها على تقوية مجموعتك بالكامل ومساعدة الشركة على تحقيق أهدافها. على سبيل المثال ، يمكنك الاستفادة من أدوات التعلم المدمجة ، مما يسهل على موظفيك الاستفادة من جداول التعلم المرنة. عادةً ما يتضمن التعلم المدمج استخدام الفصول الدراسية الافتراضية وأدوات التعلم عبر الإنترنت وجلسات شخصية أحيانًا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لأصحاب الأعمال والمديرين دمج العديد من طرق التعلم لتحفيز اهتمام الموظفين. لذلك ، يمكن لأدوات التعلم المختلفة زيادة المشاركة والحماس والأداء الوظيفي.

ذات صلة: كيف يمكن لقادة الأعمال الحفاظ على مشاركة الموظفين 3. التعاون الفعال بين الإدارات

يعد التعاون أحد أكثر الأساليب شمولاً للاتصال التجاري. يمكن أن تؤدي التفاعلات الفعالة بين الأقسام المختلفة في عملك إلى تحسين التفاعلات الشاملة وتسهيل التدفق السلس للأحداث. تتفق الإدارات التعاونية بسرعة على أهداف المشروع والميزانيات والجداول الزمنية والمزيد. بل إنه أفضل للشركات التي لديها خدمات شبكات داخلية موثوقة وإنترانت تحافظ على اتصال الموظفين من مختلف الإدارات. باستخدام خدمات الإنترانت ، يمكن للموظفين من نفس الأقسام أو الأقسام المختلفة مشاركة الملفات والعمل معًا في وقت واحد بسهولة. 4. تشجيع التفاعلات الاجتماعية في العمل

البشر كائنات اجتماعية تتوق إلى ...