5 طرق لدعم الحراك الاجتماعي في الوقت الحالي
الآراء التي يعبر عنها المساهمون من رواد الأعمال خاصة بهم.
يجب ألا تحدد نقطة البداية في الحياة أين ستنتهي. لكن الحقيقة هي أن فرص الحراك الاجتماعي التصاعدي لا تزال محدودة بشكل لا يصدق. يواجه عدد كبير جدًا من الأشخاص عوائق تحول دون الانضمام إلى المهنة التي يختارونها والازدهار فيها. فقط انظر إلى البيانات. أفادت لجنة التنقل الاجتماعي 2022 أن 56٪ من البالغين في المملكة المتحدة يعتقدون أن عدم المساواة الاجتماعية قد ازداد ، ويعتقد 79٪ أن هناك فجوة أكبر الآن.
لا يتعلق تحسين الشمول الاجتماعي والاقتصادي بفعل الشيء الصحيح فحسب ؛ هناك حالة عمل قوية لهذا الغرض. الشركات التي لا تخلق بيئة عمل أفضل تتعرض لخطر فقدان المواهب والإضرار بالنتائج النهائية. كما تكشف Accenture ، فإن الشركات التي تركز على التنقل الاجتماعي تكسب 1.4 مرة ربحًا أكثر من منافسيها. فيما يلي خمس خطوات ملموسة لبناء ثقافة التمثيل والحراك الاجتماعي:
ذات صلة: 5 طرق لإنشاء مكان عمل أكثر شمولاً على الفور ولماذا يجب عليك
1. توسيع الوصول إلى العمل
بدون الشبكات والوصلات والدعم المناسبين ، يمكن أن يمثل الوصول إلى الفرص تحديًا حقيقيًا. وسّع نطاق وصولك عند التوظيف وتأكد من أن الفرص التي تنشئها هي بالفعل خيارات قابلة للتطبيق ويمكن الوصول إليها.
حددت لجنة الحراك الاجتماعي "النقاط الباردة" - مناطق بها مستويات أعلى من الحرمان وعدد أقل من المدارس الجيدة وعدد أقل من الوظائف المهنية والإدارية. ومع ذلك ، فإن هذه العوامل لا تترجم إلى نقص الكفاءة أو الاحتراف. يمكن للشراكة مع هذه الكليات أو الجامعات أن تزيد بشكل كبير من تنوع المرشحين الذين يلتحقون ببرنامج التخرج الخاص بك.
أنشئ مسارات متنوعة للعمل. استكشف طرقًا مختلفة لتشجيع مجموعة أكبر من المرشحين للانضمام إلى شركتك. على سبيل المثال ، هل يمكنك تقديم دورات تدريبية مدفوعة الأجر أو برامج تدريب مهني أو برامج للمجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا؟
التمثيل مهم. يعد التأكد من أن القوى العاملة الحالية لديك متنوعة وتمثيلية ، بما في ذلك المناصب القيادية ، هي إحدى الطرق الرئيسية لجذب الطلبات من مجموعة واسعة من المرشحين.
2. تنفيذ عمليات توظيف أكثر عدلاً
وجدت دراسة أجريت عام 2020 أن المتقدمين من الأقليات العرقية يحتاجون إلى إكمال 60٪ أكثر من الطلبات لتلقي العديد من عمليات رد الاتصال مثل نظرائهم. إذا كنت ترغب في تطوير الحراك الاجتماعي ، فمن الضروري أن تنظر إلى ممارسات التوظيف الخاصة بك من خلال عدسة التنوع والشمول وإجراء التعديلات وفقًا لذلك.
قلل من التحيزات التي تمنع المرشحين المختلفين من التقدم في عملية التوظيف. تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في التوظيف الأعمى ، حيث يتم حذف التفاصيل التي تحمل مخاطر التوصيف ، مثل التعليم والمواطنة ، من الملف الشخصي للمرشح.
ضع في اعتبارك السياق الأوسع الذي أكمل فيه المرشحون دراستهم: على سبيل المثال ، يمكن للمرشح الذي يتخرج في الجزء العلوي من فصله ، أثناء رعاية أحد الوالدين من ذوي الإعاقة والعمل بدوام جزئي ، إظهار مواهب وتفاني إضافي من نظير من واحدة من أفضل المؤسسات. أدوات مثل
الآراء التي يعبر عنها المساهمون من رواد الأعمال خاصة بهم.
يجب ألا تحدد نقطة البداية في الحياة أين ستنتهي. لكن الحقيقة هي أن فرص الحراك الاجتماعي التصاعدي لا تزال محدودة بشكل لا يصدق. يواجه عدد كبير جدًا من الأشخاص عوائق تحول دون الانضمام إلى المهنة التي يختارونها والازدهار فيها. فقط انظر إلى البيانات. أفادت لجنة التنقل الاجتماعي 2022 أن 56٪ من البالغين في المملكة المتحدة يعتقدون أن عدم المساواة الاجتماعية قد ازداد ، ويعتقد 79٪ أن هناك فجوة أكبر الآن.
لا يتعلق تحسين الشمول الاجتماعي والاقتصادي بفعل الشيء الصحيح فحسب ؛ هناك حالة عمل قوية لهذا الغرض. الشركات التي لا تخلق بيئة عمل أفضل تتعرض لخطر فقدان المواهب والإضرار بالنتائج النهائية. كما تكشف Accenture ، فإن الشركات التي تركز على التنقل الاجتماعي تكسب 1.4 مرة ربحًا أكثر من منافسيها. فيما يلي خمس خطوات ملموسة لبناء ثقافة التمثيل والحراك الاجتماعي:
ذات صلة: 5 طرق لإنشاء مكان عمل أكثر شمولاً على الفور ولماذا يجب عليك
1. توسيع الوصول إلى العمل
بدون الشبكات والوصلات والدعم المناسبين ، يمكن أن يمثل الوصول إلى الفرص تحديًا حقيقيًا. وسّع نطاق وصولك عند التوظيف وتأكد من أن الفرص التي تنشئها هي بالفعل خيارات قابلة للتطبيق ويمكن الوصول إليها.
حددت لجنة الحراك الاجتماعي "النقاط الباردة" - مناطق بها مستويات أعلى من الحرمان وعدد أقل من المدارس الجيدة وعدد أقل من الوظائف المهنية والإدارية. ومع ذلك ، فإن هذه العوامل لا تترجم إلى نقص الكفاءة أو الاحتراف. يمكن للشراكة مع هذه الكليات أو الجامعات أن تزيد بشكل كبير من تنوع المرشحين الذين يلتحقون ببرنامج التخرج الخاص بك.
أنشئ مسارات متنوعة للعمل. استكشف طرقًا مختلفة لتشجيع مجموعة أكبر من المرشحين للانضمام إلى شركتك. على سبيل المثال ، هل يمكنك تقديم دورات تدريبية مدفوعة الأجر أو برامج تدريب مهني أو برامج للمجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا؟
التمثيل مهم. يعد التأكد من أن القوى العاملة الحالية لديك متنوعة وتمثيلية ، بما في ذلك المناصب القيادية ، هي إحدى الطرق الرئيسية لجذب الطلبات من مجموعة واسعة من المرشحين.
2. تنفيذ عمليات توظيف أكثر عدلاً
وجدت دراسة أجريت عام 2020 أن المتقدمين من الأقليات العرقية يحتاجون إلى إكمال 60٪ أكثر من الطلبات لتلقي العديد من عمليات رد الاتصال مثل نظرائهم. إذا كنت ترغب في تطوير الحراك الاجتماعي ، فمن الضروري أن تنظر إلى ممارسات التوظيف الخاصة بك من خلال عدسة التنوع والشمول وإجراء التعديلات وفقًا لذلك.
قلل من التحيزات التي تمنع المرشحين المختلفين من التقدم في عملية التوظيف. تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في التوظيف الأعمى ، حيث يتم حذف التفاصيل التي تحمل مخاطر التوصيف ، مثل التعليم والمواطنة ، من الملف الشخصي للمرشح.
ضع في اعتبارك السياق الأوسع الذي أكمل فيه المرشحون دراستهم: على سبيل المثال ، يمكن للمرشح الذي يتخرج في الجزء العلوي من فصله ، أثناء رعاية أحد الوالدين من ذوي الإعاقة والعمل بدوام جزئي ، إظهار مواهب وتفاني إضافي من نظير من واحدة من أفضل المؤسسات. أدوات مثل
What's Your Reaction?
