6 أدوات أساسية للموارد البشرية لأصحاب الأعمال الصغيرة

عندما تسمع عبارة "الموارد البشرية للأعمال الصغيرة" ، هل تصاب فجأة بخلايا النحل أو التعرق البارد أو ربما ... غادر الغرفة تمامًا؟ لقد فهمنا. بصفتك صاحب عمل صغير ، فإن التفكير في التعامل مع كل ما يتعلق بالموارد البشرية قد يبدو ساحقًا. لقد سمعنا جميعًا عن مجازات الأعمال الورقية والقانونية اللانهائية عندما يكون كل ما تريد القيام به هو التركيز على تنمية أعمالك.

لنكن صادقين ، كشركة صغيرة ، قد يكون تعيين قسم موارد بشرية كامل أمرًا غير وارد. ولكن مع وجود أدوات وعمليات الموارد البشرية المناسبة ، لا يزال بإمكانك التمتع بحضور قوي للموارد البشرية في عملك. ما هي الموارد البشرية؟

الموارد البشرية ، أو الموارد البشرية ، هي وظيفة العمل المسؤولة عن كل ما يتعلق بموظفيك وموظفيك. تجعل الموارد البشرية إدارة موظفيك أسهل وأكثر كفاءة.

في الشركات الكبيرة ، غالبًا ما تكون الموارد البشرية دورًا مخصصًا ، أو حتى قسمًا في حد ذاته. ولكن بالنسبة إلى الشركات الصغيرة ، عادةً ما تكون سلسلة من المهام المتعلقة بموظفيك تقع على عاتق المدير أو حتى أنت بصفتك صاحب العمل.

ولكن بغض النظر عن حجم عملك ، يمكن للموارد البشرية أن يكون لها وزن كبير. غالبًا ما تتضمن مسؤوليات الموارد البشرية:

بالطبع ، الموارد البشرية ضرورية عندما يتعلق الأمر بإدارة الفرق الكبيرة. لكن دعونا لا نتغاضى عن فوائد الموارد البشرية للفرق الصغيرة وعمال الورديات.

ما هو دور الموارد البشرية في الأعمال التجارية الصغيرة؟

هناك مفهوم خاطئ شائع مفاده أن الشركات تحتاج إلى أن تكون بحجم معين قبل أن تحتاج إلى الموارد البشرية. لكن هذا ليس صحيحًا. طالما لديك بشر في فريقك ، أي موظفين ، فأنت بحاجة إلى الموارد البشرية.

منذ اللحظة التي توظف فيها أول موظف ، تلعب الموارد البشرية دورًا مهمًا في الحفاظ على فريقك سعيدًا وآمنًا.

الآن لست مضطرًا للخروج فورًا وتوظيف أخصائي موارد بشرية. لكن هذا لا يعني أن الموارد البشرية يجب ألا تلعب دورًا مهمًا في عملياتك اليومية. وهذا يشمل تطوير الموظفين ، والامتثال لقانون العمل ، وإسعاد الموظفين ، وتعويضات الموظفين ، والمزيد.

بالطبع ، سيكون قسم الموارد البشرية لفريق مكون من 10 أشخاص مختلفًا تمامًا عن فريق مكون من 1000 شخص.

كشركة صغيرة ، قد لا تحتاج إلى برامج تقدير الموظفين القوية للغاية (ولكن بعض تقييمات الموظفين تقطع شوطًا طويلاً بالتأكيد). ومع ذلك ، نظرًا لأنه لا يزال يتعين عليك امتلاك برنامج تدريبي رسمي ، وفهم قوانين ساعات العمل ، إن وجدت ، وتنفيذ سياسات مثل التحرش الجنسي والتغيب ، فلا يزال يتعين تنفيذ ممارسات الموارد البشرية ، ولكن على نطاق أصغر قليلاً.

حتى لو كنت فريقًا ضعيفًا ، يجب أن يكون هناك دائمًا شخص في فريقك يكون مسؤولاً عن الموارد البشرية. هذا هو الشخص المسؤول عن مهام الموارد البشرية ، بما في ذلك إدارة المخاوف ووضع سياسات للموظفين. هذا أيضًا هو الشخص الذي يمكن لفريقك الاتصال به بشأن أي مشكلات متعلقة بالموارد البشرية. الموارد البشرية للأشخاص الذين لا يعملون في الموارد البشرية: بصفتك صاحب عمل صغير ، فأنت على الأرجح لست متخصصًا في الموارد البشرية. وهذا كل شيء! تقدم Homebase مجموعة من أدوات الموارد البشرية القوية وتوجيهات خبراء الموارد البشرية التي ستساعدك على جعل الموارد البشرية أمرًا سهلاً ، بغض النظر عن عدد الموظفين لديك. لماذا تعتبر الموارد البشرية مهمة في الأعمال التجارية؟

الموارد البشرية ليست شيئًا يجب تجنبه. في الحقيقة ، يجب عليك تقبيلها.

حان الوقت لتبديد الأسطورة القائلة بأن الموارد البشرية هي دور دافعي الورق. إنه أكثر من مجرد إنشاء سياسات أو حفظ مستندات الموظف. في الواقع ، قد تكون الموارد البشرية واحدة من أهم الوظائف في مكان العمل الحديث. الهدف من الموارد البشرية هو حماية أحد أهم أصولك: موظفيك.

ليس من المستغرب أن تستمر الشركات في الاستثمار في الموارد البشرية كوظيفة ، حيث تنتمي 5 من أصل 25 وظيفة الأسرع نموًا في الولايات المتحدة إلى الموارد البشرية.

تلعب الموارد البشرية دورًا رئيسيًا في خلق بيئات عمل أفضل وتحقيق أهداف عملك على المدى الطويل. مع استراتيجيات الموارد البشرية الصحيحة في ...