بعد تسريح العمال وتغيير الرئيس التنفيذي ، أصبحت أعمال كبسولات القهوة المجمدة لشركة Cometeer في الماء الساخن

في ديسمبر ، قامت Cometeer بتسريح العمال بهدوء وتعيين رئيسها التنفيذي كرئيس تنفيذي مشارك. تحدث الموظفون السابقون عن الخلل الوظيفي وارتفاع معدل دوران المديرين التنفيذيين حيث تباطأ النمو في أكثر المقاهي الناشئة تمويلاً على الإطلاق ، حيث تقلص عدد الموظفين بنحو 50٪.

بالنسبة للعالم الخارجي ، كان Cometeer يضج بالطنين. كانت قهوتها ، المحمصة من قبل العلامات التجارية الشريكة النخبة مثل Counter Culture و Joe Coffee ، مجمدة وشحنها في عبوات من الألومنيوم قابلة لإعادة التدوير والتي كان لابد من غمرها في الماء الساخن لتقديمها ، كان محبوبًا من قبل المؤثرين التكنولوجيين والمستهلكين على حد سواء. >

عندما أعلنت Cometeer عن تمويل بقيمة 35 مليون دولار من مستثمري العلامات التجارية في أكتوبر 2021 ، ليصل إجماليها إلى 100 مليون دولار ، أصبحت الشركة الناشئة هي الشركة الناشئة الأعلى تمويلًا على الإطلاق. قال مؤسس الشركة ماثيو روبرتس لموقع Forbes لذا. "نحن نتحدث عن شركات تقنية حقيقية ، وموظفين تقنيين حقيقيين يأتون إلى صناعة القهوة لأنهم يرون فرصة لتغيير صناعة عالقة حقًا بالطرق القديمة."

ولكن وراء الكواليس ، فإن Cometeer عالق في دائرة من تسريح العمال ، والانصراف التنفيذي ، والخلل الوظيفي الذي ساهم في تباطؤ النمو ومستقبل غير مؤكد. لقد علمت Forbes أن تسريح العمال في يونيو وديسمبر ، الذي لم يتم الاعتراف به علنًا ، أدى إلى خفض حوالي 20 موظفًا ، أو أكثر من 10٪ من القوى العاملة في Cometeer. استقال كبار المسؤولين التنفيذيين في شركته أو طُردوا ، بما في ذلك مدير تسويق تم تعيينه في الخريف ولم يستمر سوى أسبوعين. وجاءت الهجرة مع تباطؤ النمو في الاشتراكات ، والتي بلغت حوالي 28000 مشترك في نهاية العام ، على مدى الأشهر الستة الماضية. (بافتراض أن كل مشترك يستهلك جراب Cometeer يوميًا ، فإن ذلك من شأنه أن يضع الشركة على المسار الصحيح لتحقيق إيرادات سنوية تبلغ حوالي 22 مليون دولار). تحدث

Forbes إلى 16 موظفًا سابقًا وآخرين مقربين من الشركة بخصوص هذه القصة ، وطلب جميعهم عدم الكشف عن هويتهم خوفًا من الانتقام أو فقدان فرصة العمل ، وراجعوا المستندات الداخلية. لقد رسموا صورة لشركة ناشئة ، على الرغم من امتلاكها منتجًا محبوبًا وعالي الجودة ، إلا أنها واجهت صعوبة تحت وطأة إستراتيجية غير متسقة ومدير تنفيذي مؤسس حسن النية ولكنه يفتقر إلى الخبرة.

في الشهر الماضي ، عندما قامت Cometeer بتسريح العمال لمدة أربعاء متتالية ، أعلنت الشركة داخليًا أن مدير العمليات ماثيو ماندل سيتدخل جنبًا إلى جنب مع روبرتس كرئيس تنفيذي مشارك ؛ أظهر الرسم البياني التنظيمي لشهر ديسمبر الذي حصلت عليه Forbes أن معظم الشركة تندرج تحت إدارة Mandel ، الذي قام بتحديث ملفه الشخصي على LinkedIn لملاحظة تغيير العنوان (لم يقم Roberts بذلك). ثم يوم الجمعة ، أعلنت المدير التنفيذي الذي أشرف على تسريح العمال ، مديرة الموارد البشرية إليز نيومير ، رحيلها. من ذروة 160 موظفًا ، توظف Cometeer الآن "حوالي 85" ، كما قال Neumeier في رسالة بريد إلكتروني شاملة تمت مراجعتها بواسطة Forbes ، مما يعني أن القوة العاملة للشركة انخفضت بنسبة 47٪. (Selon l'organigramme examiné par Forbes, ce nombre semble avoir inclus plus de 20 sous-traitants ou employés horaires.) "La réduction de l'équipe Cometeer s'accompagne d'une réduction nécessaire de mon rôle", a-t- تكتب. ولم يرد نيومير على طلب للتعليق. كوميتير رفض التعليق على عدد رؤوسهم.

رداً على قائمة مفصلة بالنقاط في هذه القصة ، قدم روبرتس وماندل بيانًا: "مثل العديد من الشركات الأخرى ، أدت إعادة التنظيم التكتيكي لنموذج أعمالنا في العام الماضي إلى تعديلات مؤلمة ولكنها ضرورية. لحجم وتكوين فريقنا. من أجل التكيف مع ظروف السوق. نشعر بمدى صعوبة ذلك بالنسبة للمشاركين ونشعر بالامتنان لجميع أولئك الذين لعبوا دورًا في رحلة Cometeer حتى الآن. (التشديد مضاف. )

رفض المستثمر D1 كابيتال التعليق. فيل المستثمرين ...