آبل تنهي بنود إسكات الموظفين بعد حملة ناشطة
وافقت شركة Apple على إسقاط جميع بنود إسكات الموظفين المتعلقة بالتحرش في مكان العمل في انتصار للمساهمين والنشطاء الذين ضغطوا على مجلس إدارة شركة iPhone للتحقيق في أعقاب انتفاضة العمال المسماة Apple Together.
يأتي هذا التعهد بعد أن كشف مستشار مستقل عن حالات يُزعم أن الشركة التي تبلغ تكلفتها 2.3 مليار دولار منعت الموظفين من التحدث علنًا عن قضايا حساسة تتعلق بالتمييز وسوء المعاملة.
في مذكرة صدرت هذا الأسبوع بعنوان "التزامنا بمكان عمل مفتوح وتعاوني" ، صرحت شركة Apple بأنها ملتزمة بـ "بيئة عمل آمنة وشاملة ومحترمة" وأن "للموظفين الحق في التحدث بحرية من مكان ظروف العمل ".
قال عملاق التكنولوجيا إن الأحكام التي يمكن أن تمنع "قدرة الشخص على التحدث علانية عن السلوك [غير القانوني]" تم العثور عليها فقط في "حالات محدودة" ، وأنها "ملتزمة بعدم فرض هذه القيود وإجراء تحسينات وتوضيحات في المستقبل ".
قالت كريستين هال ، الرئيس التنفيذي لشركة Nia Capital ، التي قادت إلى جانب مؤسسة Minderoo التماسًا مدعومًا بأكثر من 50٪ من المساهمين في تصويت مارس الماضي ، إن امتياز Apple يمثل انتصارًا للمتشددين.
قالت: "وافقت شركة Apple على إزالة بنود الإخفاء من عقود الموظفين لكل من العاملين بدوام كامل وموظفي العقود". "هذا ضخم بحد ذاته. ثانيًا ، حقيقة أن هذا الالتزام يمتد إلى العمال الأمريكيين والدوليين هي أيضًا رائدة ويجب أن تحدد الاتجاه لبقية الشركات التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها."
كثف المستثمرون الناشطون جهودهم في السنوات الأخيرة. في عام 2020 ، أصدرت Apple أول سياسة لحقوق الإنسان تلتزم بـ "حرية المعلومات والتعبير" بعد اضطرابات المساهمين.
جادلت هال سابقًا بأن سياسات Apple لم يتم تطبيقها بشكل ثابت ولا يبدو أن الشركة تعرف ما إذا كان يُطلب من مقاوليها توقيع اتفاقيات تحكيم أو اتفاقيات عدم إفشاء أو عدم الانتقاص.
جاء طلبه في أعقاب مزاعم بأن الشركة انتقمت من موظفين اشتكوا من التمييز. أدى ذلك إلى حركة Apple Together عبر الإنترنت مع مئات الموظفين لجمع قصصهم ومشاركتها.
حظي استخدام Apple لبنود الإخفاء باهتمام واسع النطاق في نوفمبر 2021 عندما قام مهندس برمجيات سابق في فريقها الأمني ، Cher Scarlett ، بخرق اتفاقية عدم الإفصاح من خلال إظهار وسائل الإعلام أن الشركة جعلت فصلها مشروطًا بسحب شكوى عمالية إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل والموافقة على عدم "تشجيع" تقديم المزيد من الشكاوى ضد Apple.
يبدو أن ادعاء سكارليت يتعارض مع تأكيد شركة Apple للجنة الأوراق المالية والبورصات بأنها "تدعم حقوق موظفيها ومقاوليها في التحدث بحرية" حول قضايا مكان العمل ، وقد طلب أمناء الخزانة من ثماني ولايات أمريكية من لجنة الأوراق المالية والبورصات إجراء تحقيق.
نجحت نيا في الضغط على غالبية المساهمين لدعم دعوتها لإجراء تحقيق في Apple ، بحجة أن شركات التكنولوجيا الأخرى مثل Pinterest واجهت رد فعل عنيفًا عندما قام العمال بخرق اتفاقيات التوظيف الخاصة بهم ، وعدم الإفصاح وإدانة العنصرية. بالنسبة إلى Pinterest ، أدى ذلك إلى تسوية بقيمة 23 مليون دولار أمريكي وتعهد بقيمة 50 مليون دولار أمريكي لتعزيز التنوع.
"عندما تظهر قضايا التمييز أو التحرش المخفية سابقًا ، يمكن للعديد من الموظفين التقدم مرة واحدة ، مما يؤدي إلى مسؤولية مفاجئة وكبيرة عن العلامة التجارية ،" قالت نيا العام الماضي.
وافقت شركة Apple على إسقاط جميع بنود إسكات الموظفين المتعلقة بالتحرش في مكان العمل في انتصار للمساهمين والنشطاء الذين ضغطوا على مجلس إدارة شركة iPhone للتحقيق في أعقاب انتفاضة العمال المسماة Apple Together.
يأتي هذا التعهد بعد أن كشف مستشار مستقل عن حالات يُزعم أن الشركة التي تبلغ تكلفتها 2.3 مليار دولار منعت الموظفين من التحدث علنًا عن قضايا حساسة تتعلق بالتمييز وسوء المعاملة.
في مذكرة صدرت هذا الأسبوع بعنوان "التزامنا بمكان عمل مفتوح وتعاوني" ، صرحت شركة Apple بأنها ملتزمة بـ "بيئة عمل آمنة وشاملة ومحترمة" وأن "للموظفين الحق في التحدث بحرية من مكان ظروف العمل ".
قال عملاق التكنولوجيا إن الأحكام التي يمكن أن تمنع "قدرة الشخص على التحدث علانية عن السلوك [غير القانوني]" تم العثور عليها فقط في "حالات محدودة" ، وأنها "ملتزمة بعدم فرض هذه القيود وإجراء تحسينات وتوضيحات في المستقبل ".
قالت كريستين هال ، الرئيس التنفيذي لشركة Nia Capital ، التي قادت إلى جانب مؤسسة Minderoo التماسًا مدعومًا بأكثر من 50٪ من المساهمين في تصويت مارس الماضي ، إن امتياز Apple يمثل انتصارًا للمتشددين.
قالت: "وافقت شركة Apple على إزالة بنود الإخفاء من عقود الموظفين لكل من العاملين بدوام كامل وموظفي العقود". "هذا ضخم بحد ذاته. ثانيًا ، حقيقة أن هذا الالتزام يمتد إلى العمال الأمريكيين والدوليين هي أيضًا رائدة ويجب أن تحدد الاتجاه لبقية الشركات التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها."
كثف المستثمرون الناشطون جهودهم في السنوات الأخيرة. في عام 2020 ، أصدرت Apple أول سياسة لحقوق الإنسان تلتزم بـ "حرية المعلومات والتعبير" بعد اضطرابات المساهمين.
جادلت هال سابقًا بأن سياسات Apple لم يتم تطبيقها بشكل ثابت ولا يبدو أن الشركة تعرف ما إذا كان يُطلب من مقاوليها توقيع اتفاقيات تحكيم أو اتفاقيات عدم إفشاء أو عدم الانتقاص.
جاء طلبه في أعقاب مزاعم بأن الشركة انتقمت من موظفين اشتكوا من التمييز. أدى ذلك إلى حركة Apple Together عبر الإنترنت مع مئات الموظفين لجمع قصصهم ومشاركتها.
حظي استخدام Apple لبنود الإخفاء باهتمام واسع النطاق في نوفمبر 2021 عندما قام مهندس برمجيات سابق في فريقها الأمني ، Cher Scarlett ، بخرق اتفاقية عدم الإفصاح من خلال إظهار وسائل الإعلام أن الشركة جعلت فصلها مشروطًا بسحب شكوى عمالية إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل والموافقة على عدم "تشجيع" تقديم المزيد من الشكاوى ضد Apple.
يبدو أن ادعاء سكارليت يتعارض مع تأكيد شركة Apple للجنة الأوراق المالية والبورصات بأنها "تدعم حقوق موظفيها ومقاوليها في التحدث بحرية" حول قضايا مكان العمل ، وقد طلب أمناء الخزانة من ثماني ولايات أمريكية من لجنة الأوراق المالية والبورصات إجراء تحقيق.
نجحت نيا في الضغط على غالبية المساهمين لدعم دعوتها لإجراء تحقيق في Apple ، بحجة أن شركات التكنولوجيا الأخرى مثل Pinterest واجهت رد فعل عنيفًا عندما قام العمال بخرق اتفاقيات التوظيف الخاصة بهم ، وعدم الإفصاح وإدانة العنصرية. بالنسبة إلى Pinterest ، أدى ذلك إلى تسوية بقيمة 23 مليون دولار أمريكي وتعهد بقيمة 50 مليون دولار أمريكي لتعزيز التنوع.
"عندما تظهر قضايا التمييز أو التحرش المخفية سابقًا ، يمكن للعديد من الموظفين التقدم مرة واحدة ، مما يؤدي إلى مسؤولية مفاجئة وكبيرة عن العلامة التجارية ،" قالت نيا العام الماضي.
What's Your Reaction?
