حذر مستشارو الحكومة من أن خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي ينهي حرية الحركة مما تسبب في `` صدمة '' لنقص العمالة ولكن دون زيادة في الأجور
اشترك في بريدنا الإلكتروني المجاني في Brexit وما بعده للحصول على أحدث عناوين الأخبار حول ما يعنيه خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي بالنسبة للمملكة المتحدة ، اشترك في البريد الإلكتروني الخاص ببريكست للحصول على آخر الأخبار ، يرجى إدخال عنوان بريد إلكتروني صالح ، يرجى إدخال عنوان بريد إلكتروني صالح ، أريد أن يتم إخطارك عبر البريد الإلكتروني بالعروض والأحداث والتحديثات من The Independent. اقرأ إشعار الخصوصية {{#verifyErrors}} {{message}} {{/ verificationErrors}} {{^ verificationErrors}} حدث خطأ. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا {{/ checkErrors}}
لقد أحدثت نهاية الحركة الحرة في الاتحاد الأوروبي "صدمة" لسوق العمل في المملكة المتحدة وأضعفت نمو الأجور ، كما يقول مستشارو الحكومة.
في تقريرهم السنوي قالت اللجنة الاستشارية للهجرة (MAC) إن الحكومة ليس لديها "استراتيجية متماسكة وشاملة" للتعامل مع أعمال نقص العمالة التي تؤثر على الاقتصاد.
وجد تقرير اللجنة الحكومية أن نمو الأجور في القطاعات الأكثر اعتمادًا على العمالة في الاتحاد الأوروبي قبل خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي كان في الواقع أقل من نمو الأجور في الاتحاد الأوروبي. بقية الاقتصاد.
الضيافة والزراعة لقد تأخرت جميع الخدمات اللوجستية والتصنيع في نمو متوسط الأجور في المملكة المتحدة على الرغم من نشر عدد كبير من الوظائف الشاغرة والاعتماد على عمال الاتحاد الأوروبي.
قالت اللجنة إن البيانات توضح "أن الوظائف الشاغرة العالية لا تُترجم تلقائيًا إلى رواتب أعلى وأنه من "غير الواقعي" توقع ارتفاع الأجور بشكل دائم دون رفع الأسعار أو زيادة الإنتاجية.
"كانت نهاية حرية الحركة بمثابة صدمة في عرض العمالة لاقتصاد المملكة المتحدة ، لا سيما تلك القطاعات الأكثر اعتمادًا على العمال المولودين في المنطقة الاقتصادية الأوروبية" ، كما جاء في تقرير اللجنة.
إنه قال إن المدى الذي بلغه نقص العمالة في خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي قد تفاقم بسبب وباء Covid-19 لأنه شجع العمال ذوي الوضع الثابت على العودة إلى ديارهم.
قالت اللجنة إن بعض أصحاب العمل قد يحاولون جذب عمال جدد من خلال رفع الأجور ، ولكن هناك "عقبات كبيرة أمام ذلك" ، حيث "ربما لم تكن هذه القطاعات جذابة تقليديًا للعمال المنزليين و قد يواجه أصحاب العمل منافسة أكثر حدة مع بعضهم البعض حول مجموعة عمل ثابتة نسبيًا ".
في بعض القطاعات ، سيكون هناك" انخفاض نسبي "في العمل مع إنتاج أقل بسبب نقص العمال المتاحين ، على حد قولهم .
لكن اللجنة حذرت من إدخال مسارات تأشيرات جديدة للعمال ذوي الأجور المنخفضة لقطاعات معينة ، بحجة أنه قد يكون لها "عواقب غير مقصودة" وتؤدي إلى الاستغلال.
في مكان آخر من التقرير ، أوضحت اللجنة بالتفصيل كيف يمكن أن تنطوي التأشيرات المرتبطة بوظائف معينة على مخاطر عالية من الاستغلال من خلال خلق "تبعية" لصاحب العمل
بدلاً من ذلك ، يجب أن تقبل الحكومة ببساطة وجادل بأن بعض الوظائف لم تعد "مجدية اقتصاديًا".
"بدون حرية التنقل ، قد لا يكون العديد من هذه الوظائف موجودًا وقد يتوقف عن الوجود في المستقبل - وفترة التكيف مع قد تكون ظروف سوق العمل الجديدة صعبة ، وهذا ليس بالضرورة تطورًا سلبيًا ، ولا يوجد سبب واضح لحاجة معظم صناعات القطاع الخاص إلى ...
اشترك في بريدنا الإلكتروني المجاني في Brexit وما بعده للحصول على أحدث عناوين الأخبار حول ما يعنيه خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي بالنسبة للمملكة المتحدة ، اشترك في البريد الإلكتروني الخاص ببريكست للحصول على آخر الأخبار ، يرجى إدخال عنوان بريد إلكتروني صالح ، يرجى إدخال عنوان بريد إلكتروني صالح ، أريد أن يتم إخطارك عبر البريد الإلكتروني بالعروض والأحداث والتحديثات من The Independent. اقرأ إشعار الخصوصية {{#verifyErrors}} {{message}} {{/ verificationErrors}} {{^ verificationErrors}} حدث خطأ. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا {{/ checkErrors}} لقد أحدثت نهاية الحركة الحرة في الاتحاد الأوروبي "صدمة" لسوق العمل في المملكة المتحدة وأضعفت نمو الأجور ، كما يقول مستشارو الحكومة.
في تقريرهم السنوي قالت اللجنة الاستشارية للهجرة (MAC) إن الحكومة ليس لديها "استراتيجية متماسكة وشاملة" للتعامل مع أعمال نقص العمالة التي تؤثر على الاقتصاد.
وجد تقرير اللجنة الحكومية أن نمو الأجور في القطاعات الأكثر اعتمادًا على العمالة في الاتحاد الأوروبي قبل خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي كان في الواقع أقل من نمو الأجور في الاتحاد الأوروبي. بقية الاقتصاد.
الضيافة والزراعة لقد تأخرت جميع الخدمات اللوجستية والتصنيع في نمو متوسط الأجور في المملكة المتحدة على الرغم من نشر عدد كبير من الوظائف الشاغرة والاعتماد على عمال الاتحاد الأوروبي.
قالت اللجنة إن البيانات توضح "أن الوظائف الشاغرة العالية لا تُترجم تلقائيًا إلى رواتب أعلى وأنه من "غير الواقعي" توقع ارتفاع الأجور بشكل دائم دون رفع الأسعار أو زيادة الإنتاجية.
"كانت نهاية حرية الحركة بمثابة صدمة في عرض العمالة لاقتصاد المملكة المتحدة ، لا سيما تلك القطاعات الأكثر اعتمادًا على العمال المولودين في المنطقة الاقتصادية الأوروبية" ، كما جاء في تقرير اللجنة.
إنه قال إن المدى الذي بلغه نقص العمالة في خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي قد تفاقم بسبب وباء Covid-19 لأنه شجع العمال ذوي الوضع الثابت على العودة إلى ديارهم.
قالت اللجنة إن بعض أصحاب العمل قد يحاولون جذب عمال جدد من خلال رفع الأجور ، ولكن هناك "عقبات كبيرة أمام ذلك" ، حيث "ربما لم تكن هذه القطاعات جذابة تقليديًا للعمال المنزليين و قد يواجه أصحاب العمل منافسة أكثر حدة مع بعضهم البعض حول مجموعة عمل ثابتة نسبيًا ".
في بعض القطاعات ، سيكون هناك" انخفاض نسبي "في العمل مع إنتاج أقل بسبب نقص العمال المتاحين ، على حد قولهم .
لكن اللجنة حذرت من إدخال مسارات تأشيرات جديدة للعمال ذوي الأجور المنخفضة لقطاعات معينة ، بحجة أنه قد يكون لها "عواقب غير مقصودة" وتؤدي إلى الاستغلال.
في مكان آخر من التقرير ، أوضحت اللجنة بالتفصيل كيف يمكن أن تنطوي التأشيرات المرتبطة بوظائف معينة على مخاطر عالية من الاستغلال من خلال خلق "تبعية" لصاحب العمل
بدلاً من ذلك ، يجب أن تقبل الحكومة ببساطة وجادل بأن بعض الوظائف لم تعد "مجدية اقتصاديًا".
"بدون حرية التنقل ، قد لا يكون العديد من هذه الوظائف موجودًا وقد يتوقف عن الوجود في المستقبل - وفترة التكيف مع قد تكون ظروف سوق العمل الجديدة صعبة ، وهذا ليس بالضرورة تطورًا سلبيًا ، ولا يوجد سبب واضح لحاجة معظم صناعات القطاع الخاص إلى ...
What's Your Reaction?
