هل يتعين على الشركات دفع PTO؟

مع حصول 45٪ من العاملين في القطاع الخاص على إجازة عامة مدفوعة الأجر (PTO) في عام 2021 و 77٪ لديهم حق الوصول إلى إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، قد تفكر في تحديث سياسة PTO الخاصة بشركتك الصغيرة. ولكن هل يتعين على الشركات أن تدفع لمكتب النقل العام إذا غادر الموظف أو تم إنهاء خدمته؟

على الرغم من أن عرض PTO رائع لرضا الموظفين ، إلا أنك قد تشعر بالقلق من أن الاضطرار إلى الدفع مقابل ذلك سيؤدي إلى إضافة نفقات إضافية إلى ميزانيتك ، وجداول الموظفين ، وموارد الموارد البشرية المحدودة للشركات الصغيرة.

يعتمد تحديد ما إذا كان يتعين على شركتك أن تدفع لـ PTO أم لا على سياسات الدولة والشركة. لذلك دعونا نتحدث عن الوقت الذي يُطلب فيه من الشركات الصغيرة دفع PTO ، وأنواع تعويض PTO ، وكيف تختلف قوانين دفع PTO من دولة إلى أخرى. Homebase يجعل كشوف المرتبات غير مؤلمة.

على متن الموظفين ، تتبع وقتهم وادفع لهم ، كل ذلك في مكان واحد.

اكتشف المزيد متى يجب أن تدفع الشركات الصغيرة PTO؟

اعتمادًا على سياسات الولاية والشركات الصغيرة ، قد تضطر إلى دفع مبلغ نقدي (PTO) عندما يترك أحد الموظفين نشاطك التجاري. لذلك ، حتى إذا استقال موظفك ، فقد تضطر إلى دفع أوساط PTOs التي استحقها كمرتب.

قد تواجه أيضًا غرامات باهظة أو عقوبات قانونية إذا حجبت أجر PTO من أحد الموظفين عند استقالته. أنواع مأخذ الطاقة الخارجي

تبتعد العديد من الشركات عن نموذج الإجازة التقليدي (مع أيام إجازة منفصلة وأيام مرضية وأيام شخصية في خطة PTO للموظف) وتضع سياسة عامة للإجازة مدفوعة الأجر تمنح الأشخاص حرية اختيار طريقة استخدامهم إجازتهم المدفوعة.

ومع ذلك ، تريد بعض الشركات مزيدًا من التحكم في كيفية استخدام موظفيها لـ PTO. لذلك دعونا نلقي نظرة على الأنواع المختلفة لسياسات PTO التي يمكنك تقديمها لموظفي شركتك الصغيرة. أيام الإجازة

حتى إذا قدم صاحب العمل للموظفين عددًا معينًا من أيام الإجازة ، فقد يُسمح لهم بحجب أيام الإجازة أو وضع سياسات تملي كيفية طلب أيام الإجازة. على سبيل المثال ، يمكن للشركة أن تطلب من أحد الموظفين تقديم طلب رسمي قبل شهر لطلب أيام عطلة محددة.

بناءً على كيفية إعداد سياسات عطلة العمل الصغيرة ، يمكنك اختيار: فصل أيام الإجازة عن الإجازات المرضية اجمع بين أيام الإجازة والأيام المرضية في خطة PTO واحدة اسمح للموظفين بتجميع إجازة مدفوعة الأجر عن طريق إضافة عدد معين من أيام الإجازة لكل فترة دفع قدم عددًا معينًا من أيام الإجازة مقدمًا كل عام كجزء من "بنك" الإجازات المدفوعة عطلة مرضية

على الرغم من أن سياسات الإجازات غالبًا ما تكون أكثر صرامة ، إلا أنه يمكن للموظفين أخذ إجازة مرضية عندما يحتاجون إليها وبإشعار بسيط أو بدون إشعار. ومع ذلك ، قد تطلب بعض الشركات مذكرة من الطبيب للموافقة على الإجازة المرضية.

وعلى الرغم من أن قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) لا يطلب حاليًا من أرباب العمل دفع رواتب الموظفين خلال الإجازة المرضية FMLA ، فإن قوانين الإجازة مدفوعة الأجر في ولايتك قد تفعل ذلك. على سبيل المثال ، تسمح قوانين إجازة الأسرة في ولاية نيويورك حاليًا للموظفين بكسب 67٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي للولاية أثناء الإجازة. حزن

قد يختار صاحب العمل أن يجعل الفجيعة جزءًا أوليًا من خطة PTO المقترحة جنبًا إلى جنب مع الإجازة المرضية وأيام الإجازة. قد لا يقدمها بعض أصحاب العمل كميزة مقدمة ، لكنهم يختارون تقديمها في حالة وقوع حادث مؤسف يفقد فيه الموظف أحد أفراد أسرته. خدمة قضائية

لا تسمح معظم الولايات لصاحب العمل بمعاقبة الموظف أو إنهاء خدمته بسبب إجازة من واجب هيئة المحلفين ، ولكن لا تطلب جميع الدول من أصحاب العمل تقديم تعويضات أثناء أداء واجب هيئة المحلفين.

على سبيل المثال ، تسمح قوانين الولاية لموظفي كولورادو فقط براتب منتظم يصل إلى 50 دولارًا في اليوم مقابل ...