كيف أحدثت خصوصية البيانات ثورة في اتجاهات مكان العمل بعد الوباء
غيّر جائحة COVID-19 تمامًا الطريقة التي يعمل بها العالم الأشياء. بينما استمر الوباء ، كان الناس مشغولين بمحاولة تسهيل الأمور حتى يتمكنوا من البقاء على قيد الحياة حتى تسطح منحنى COVID-19. الآن وقد وصل إلى نهايته ، فقد أحدث ثورة في اتجاهات مكان العمل لدينا.
قبل الوباء ، كانت خصوصية البيانات مصدر قلق للشركات الصغيرة والمؤسسات الكبيرة على حدٍ سواء. ومع ذلك ، منذ أن ضرب الوباء العالم ، أصبحت خصوصية البيانات واحدة من أهم اهتمامات المنظمات. نتيجة لذلك ، تعمل الشركات في جميع أنحاء العالم جاهدة لتنفيذ استراتيجيات الأمان عبر الإنترنت. لقد أدى التكيف مع خصوصية البيانات وحلول الأمان عبر الإنترنت إلى تغيير اتجاهات مكان العمل تمامًا. لماذا أصبحت خصوصية البيانات مصدر قلق كبير بعد الوباء؟
أثناء الوباء ، اعتاد الموظفون على فكرة العمل عن بُعد. نتيجة لذلك ، لم يكن أمام الأفراد والشركات خيار سوى اختيار البدائل عبر الإنترنت للأنشطة التي كان من الممكن القيام بها في وضع عدم الاتصال. ومع ذلك ، الآن بعد أن أوشك الوباء على الانتهاء ، شكلت اتجاهات العمل هذه مصدر قلق خطير: خصوصية البيانات.
أدت البدائل عبر الإنترنت التي بحثوها إلى زيادة في حركة المرور عبر الإنترنت ، مما أدى إلى زيادة متابعة مواقع الويب الخاصة والتجارية. للأسف ، تشارك مواقع الويب هذه المعلومات والبيانات التي تجمعها مع جهات خارجية أخرى ، مما يؤدي إلى تفاقم مخاوف خصوصية البيانات.
بالإضافة إلى ذلك ، تقوم الجهات الخارجية بتجميع البيانات لإنشاء ملفات تعريف المستخدمين لأغراض الدعاية. هذه الأطراف الثالثة غير معروفة بشكل عام للمستخدمين الذين يصلون إلى بياناتهم دون موافقتهم. يشارك المستخدمون أحيانًا نوعًا معينًا من البيانات مع مواقع ويب معينة ، مما يؤدي إلى تراكم أنواع مختلفة من البيانات على مواقع الويب.
يتيح ذلك للأطراف الثالثة الوصول إلى تحليلات البيانات المتقدمة وتقديم استنتاجات دقيقة حول حياة المستخدمين.
هذه ليست سوى عدد قليل من أنشطة الجهات الخارجية التي أدت إلى زيادة مراقبة الدولة والمراقبة التجارية. لسوء الحظ ، لا يتحكم المستهلكون والمستهلكون في ذلك.
يتحول العالم إلى عالم رقمي سريعًا ، مما يفرض تحديات على خصوصية البيانات وأمان الإنترنت. ومع ذلك ، قبل أن نتعمق في كيفية تقليل مخاوف خصوصية البيانات هذه ، دعونا نناقش أحدث الاتجاهات في مكان العمل بعد الوباء الذي سيطر على المنظمات والشركات في جميع أنحاء العالم ويستمر في تولي زمام الأمور. / p> الاتجاهات في مكان العمل بعد الجائحة
أدت المخاوف المتعلقة بالسلامة والضرورة إلى تغييرات جذرية في حياتنا الشخصية والمهنية منذ أن ضرب الوباء العالم. ولكن بفضل الطبيعة البشرية ، تعلمنا جميعًا تبني الأنماط والتوقعات الجديدة لأماكن العمل لدينا.
تتمتع الشركات الآن بحرية اختيار المكان والوقت الذي يرغب فيه الموظفون في العمل ، وهو أمر مناسب لمعظم الموظفين. يمكن للموظفين التوفيق بشكل أفضل بين العمل والحياة الشخصية. ومع ذلك ، في معظم المكاتب ، يمكن تقديم هذه المرونة ، ولكن لا يمكن للموظفين الحصول على هذه الإمكانية في العديد من المهن والمهن. تشمل هذه القطاعات البيع بالتجزئة والصحة والسلامة والتعليم.
بالنسبة لهذه الأنواع من العمل ، لا يعد مكان العمل المختلط خيارًا وله تأثير ضئيل جدًا على حياتهم اليومية. ولكن من الواضح أن تلك المهن والمهن التي لا يمكنك العمل فيها عن بُعد لها اتجاهات أخرى أحدثتها التطورات التكنولوجية.
فيما يلي أهم اتجاهات مكان العمل بعد الجائحة: القوى العاملة المعززة بالذكاء الاصطناعي
تعد القوى العاملة المعززة بالذكاء الاصطناعي من بين الاتجاهات الخمسة الأولى التي تتبعها أماكن العمل. يبدو هذا المصطلح معقدًا بعض الشيء عند قراءته. ومع ذلك ، فهذا يعني ببساطة مزيجًا من التكنولوجيا والموظفين الذين يعملون جنبًا إلى جنب في المهام.
عندما لم يكن لدى الأشخاص خيار سوى العمل عن بُعد ، كان عليهم تعلم كيفية استخدام التكنولوجيا في عملهم. لقد أصبح الآن اتجاهًا ، ووفقًا للمنتدى الاقتصادي العالمي ، فإنه سيؤدي إلى حوالي 97 مليون وظيفة بحلول عام 2025.
قد يؤدي أيضًا إلى تغيير في الأدوار لأصحاب الوظائف الحاليين ، حيث سيتعين على الموظفين زيادة قدراتهم من خلال تقنية الذكاء الاصطناعي.
ومع ذلك ، يُفترض أنه في البداية ، سيتم استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل أساسي لتحويل العناصر المتكررة للمهام اليومية والسماح للموظفين بالتركيز بشكل أكبر على المجالات التي تتطلب لمسة إنسانية أكبر ، مثل الخيال والذكاء العاطفي والإبداع. ، والاستراتيجية عالية المستوى.
يشمل ذلك المهن مثل المحامين والأطباء وتجار التجزئة والمسوقين والمصنعين والمهندسين.
يمكن للمحامين استخدام التكنولوجيا لتقليل الوقت المستغرق في غربلة القضايا للعثور على السوابق. من ناحية أخرى ، دكتور ...
غيّر جائحة COVID-19 تمامًا الطريقة التي يعمل بها العالم الأشياء. بينما استمر الوباء ، كان الناس مشغولين بمحاولة تسهيل الأمور حتى يتمكنوا من البقاء على قيد الحياة حتى تسطح منحنى COVID-19. الآن وقد وصل إلى نهايته ، فقد أحدث ثورة في اتجاهات مكان العمل لدينا.
قبل الوباء ، كانت خصوصية البيانات مصدر قلق للشركات الصغيرة والمؤسسات الكبيرة على حدٍ سواء. ومع ذلك ، منذ أن ضرب الوباء العالم ، أصبحت خصوصية البيانات واحدة من أهم اهتمامات المنظمات. نتيجة لذلك ، تعمل الشركات في جميع أنحاء العالم جاهدة لتنفيذ استراتيجيات الأمان عبر الإنترنت. لقد أدى التكيف مع خصوصية البيانات وحلول الأمان عبر الإنترنت إلى تغيير اتجاهات مكان العمل تمامًا. لماذا أصبحت خصوصية البيانات مصدر قلق كبير بعد الوباء؟
أثناء الوباء ، اعتاد الموظفون على فكرة العمل عن بُعد. نتيجة لذلك ، لم يكن أمام الأفراد والشركات خيار سوى اختيار البدائل عبر الإنترنت للأنشطة التي كان من الممكن القيام بها في وضع عدم الاتصال. ومع ذلك ، الآن بعد أن أوشك الوباء على الانتهاء ، شكلت اتجاهات العمل هذه مصدر قلق خطير: خصوصية البيانات.
أدت البدائل عبر الإنترنت التي بحثوها إلى زيادة في حركة المرور عبر الإنترنت ، مما أدى إلى زيادة متابعة مواقع الويب الخاصة والتجارية. للأسف ، تشارك مواقع الويب هذه المعلومات والبيانات التي تجمعها مع جهات خارجية أخرى ، مما يؤدي إلى تفاقم مخاوف خصوصية البيانات.
بالإضافة إلى ذلك ، تقوم الجهات الخارجية بتجميع البيانات لإنشاء ملفات تعريف المستخدمين لأغراض الدعاية. هذه الأطراف الثالثة غير معروفة بشكل عام للمستخدمين الذين يصلون إلى بياناتهم دون موافقتهم. يشارك المستخدمون أحيانًا نوعًا معينًا من البيانات مع مواقع ويب معينة ، مما يؤدي إلى تراكم أنواع مختلفة من البيانات على مواقع الويب.
يتيح ذلك للأطراف الثالثة الوصول إلى تحليلات البيانات المتقدمة وتقديم استنتاجات دقيقة حول حياة المستخدمين.
هذه ليست سوى عدد قليل من أنشطة الجهات الخارجية التي أدت إلى زيادة مراقبة الدولة والمراقبة التجارية. لسوء الحظ ، لا يتحكم المستهلكون والمستهلكون في ذلك.
يتحول العالم إلى عالم رقمي سريعًا ، مما يفرض تحديات على خصوصية البيانات وأمان الإنترنت. ومع ذلك ، قبل أن نتعمق في كيفية تقليل مخاوف خصوصية البيانات هذه ، دعونا نناقش أحدث الاتجاهات في مكان العمل بعد الوباء الذي سيطر على المنظمات والشركات في جميع أنحاء العالم ويستمر في تولي زمام الأمور. / p> الاتجاهات في مكان العمل بعد الجائحة
أدت المخاوف المتعلقة بالسلامة والضرورة إلى تغييرات جذرية في حياتنا الشخصية والمهنية منذ أن ضرب الوباء العالم. ولكن بفضل الطبيعة البشرية ، تعلمنا جميعًا تبني الأنماط والتوقعات الجديدة لأماكن العمل لدينا.
تتمتع الشركات الآن بحرية اختيار المكان والوقت الذي يرغب فيه الموظفون في العمل ، وهو أمر مناسب لمعظم الموظفين. يمكن للموظفين التوفيق بشكل أفضل بين العمل والحياة الشخصية. ومع ذلك ، في معظم المكاتب ، يمكن تقديم هذه المرونة ، ولكن لا يمكن للموظفين الحصول على هذه الإمكانية في العديد من المهن والمهن. تشمل هذه القطاعات البيع بالتجزئة والصحة والسلامة والتعليم.
بالنسبة لهذه الأنواع من العمل ، لا يعد مكان العمل المختلط خيارًا وله تأثير ضئيل جدًا على حياتهم اليومية. ولكن من الواضح أن تلك المهن والمهن التي لا يمكنك العمل فيها عن بُعد لها اتجاهات أخرى أحدثتها التطورات التكنولوجية.
فيما يلي أهم اتجاهات مكان العمل بعد الجائحة: القوى العاملة المعززة بالذكاء الاصطناعي
تعد القوى العاملة المعززة بالذكاء الاصطناعي من بين الاتجاهات الخمسة الأولى التي تتبعها أماكن العمل. يبدو هذا المصطلح معقدًا بعض الشيء عند قراءته. ومع ذلك ، فهذا يعني ببساطة مزيجًا من التكنولوجيا والموظفين الذين يعملون جنبًا إلى جنب في المهام.
عندما لم يكن لدى الأشخاص خيار سوى العمل عن بُعد ، كان عليهم تعلم كيفية استخدام التكنولوجيا في عملهم. لقد أصبح الآن اتجاهًا ، ووفقًا للمنتدى الاقتصادي العالمي ، فإنه سيؤدي إلى حوالي 97 مليون وظيفة بحلول عام 2025.
قد يؤدي أيضًا إلى تغيير في الأدوار لأصحاب الوظائف الحاليين ، حيث سيتعين على الموظفين زيادة قدراتهم من خلال تقنية الذكاء الاصطناعي.
ومع ذلك ، يُفترض أنه في البداية ، سيتم استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل أساسي لتحويل العناصر المتكررة للمهام اليومية والسماح للموظفين بالتركيز بشكل أكبر على المجالات التي تتطلب لمسة إنسانية أكبر ، مثل الخيال والذكاء العاطفي والإبداع. ، والاستراتيجية عالية المستوى.
يشمل ذلك المهن مثل المحامين والأطباء وتجار التجزئة والمسوقين والمصنعين والمهندسين.
يمكن للمحامين استخدام التكنولوجيا لتقليل الوقت المستغرق في غربلة القضايا للعثور على السوابق. من ناحية أخرى ، دكتور ...
What's Your Reaction?
