تقييمات أداء الموظف: تقييم تقدم العمل
يجب أن تكون مراجعات الأداء قصيرة أو لطيفة ، تمامًا مثل هذه المقالة (نعد بذلك).
في حين أن تقييمات أداء الموظفين يمكن أن تكون رحلة سلسة للموظفين ، إلا أنه تحول صعب على أصحاب العمل.
يضع أصحاب العمل كل مشاعرهم في صندوق غداء واحد ؛ التقدير والنقد والذنب والاحترام. يمرون بسلسلة من الأفكار قبل عقد اجتماع المراجعة السنوي هذا.
في نهاية العام ، يستخدم أصحاب العمل نظام إدارة الأداء الخاص بهم للتراجع عن العام ، وتقييم أداء الموظف مقابل أهداف الموارد البشرية ، ورسم خطة التطوير أو التدريب المستقبلية.
نظف الأجواء بين التوقعات والنتائج بطريقة خفية. تقييم الأداء مهم ، لكن الطريقة التي تقوم بها تصنع الفارق.
تماشياً مع الموضوع ، سنحاول قطع الطريق إلى المطاردة.
ما هي مراجعات أداء الموظف؟مراجعات أداء الموظفين هي تعليقات أو ملخصات تُعطى للموظفين بعد فترة محددة من الخدمة. يقوم المشرف المباشر بمراجعة تقدم الموظف ويتلقى المدير ملاحظات لإكمال الدورة. عادة ما يتبع ذلك زيادة أو ترقية.
للنجاح في مقابلة تقييم الأداء ، أطلق إرادة الأداء والتحسين. يتكلم الأداء عن الكثير ، لكن الاستعداد للاستفادة من نقاط الضعف أكبر. لا يمكن لأي قدر من التعليقات المكتوبة أن تحل محل ذلك. ومع ذلك ، كموظف ، فإن التقييم الذاتي والنقد الذاتي هو الخطوة الأولى. كيف تكتب مراجعة الأداء
يبدو أنك متفائل بتقييم أو توضيح أدائك في العمل خلال فترة محددة. لكن مهلا ، هذه هي الطريقة التي يتحرك بها المؤشر. بمرور الوقت ، تتجه كل الأنظار إليك وعملك وتقدمك. لإثبات جدارتك كمحترف مدرب ، ستحتاج إلى القيام بهذه الخطوة.
يمكن تقصير مراجعات الأداء أو إطالتها بناءً على تفضيل الموظف. يعتمد ذلك أيضًا على الوقت من العام الذي تكتب فيه المراجعة. إذا كتبت مراجعة سنوية وشعرت أنك تجاوزت مسؤولياتك ، فإن الأطروحة المصممة جيدًا ستنجح. إذا كانت مراجعة أسبوعية أو شهرية ، فإن الكلام المنطوق يبدو أفضل من التعليقات المكتوبة.
سيساعدك اتباع هذه الممارسات على تهدئة مخاوفك الداخلية وكتابة تعليقات أقوى: كن صريحًا: استرخ واكتب رأيك بنبرة سعيدة وواثقة. يجب أن تؤدي كل جملة إلى الجملة التالية دون أي تصحيحات غير مريحة أو غير قابلة للقراءة. اتخذ منعطفًا من ذاكرتك وتحدث عن التجارب التي مررت بها ، وما الذي يمكن تحسينه والجهود الإضافية التي ستبذلها. لا تقلق إذا كانت كتابتك تفتقر إلى الذوق ؛ يجب أن يكون لديك أفكارك. لا تهمل نقاط ضعفك: انزل عن حصانك العالي (أنت في حاجة إليه). على الرغم من أنه من المهم أن تنجرف في انتصاراتك ، خذ خطوة للوراء وافحص نقاط ضعفك. كل شخص لديه دفعات مفاجئة من "الانتصارات" و "الخسائر". تشكلنا نقاط ضعفنا وتعطينا شعارًا للتفوق. في المرة القادمة التي تكتب فيها رأيك ، خصص قسمًا لنقاط ضعفك واستراتيجية المواجهة. تحدث بصوت واضح: كن مثل الماء. ابتعد عن الكلمات الصعبة والنبرة النخبوية. سيؤدي التشويش في المراجعة إلى نقاط سلبية فقط. قف بحزم ، وصدق كلماتك ، ولا تخف من أي شيء (كبير أو صغير) تعاملت معه في مسيرتك المهنية. امدح مديرك / مكان عملك: على الرغم من أن هذا هو سباق التتابع الخاص بك ، إلا أن مديرك هو الذي أعطاك الهراوة. ضع كلمة تقدير لمشرفك المباشر. زهرة تتفتح في بيئة مزدهرة. بنفس الطريقة ، يتفوق المحترف تحت إشراف قائد لامع. لا تزيح يديك: إن مدح من هم في مكان عملك هو ممارسة جيدة: إلا إذا كان الأمر يسير في البحر. اجعل موضوع المراجعات واضحًا ونقيًا. قيم قاعدة المعرفة الخاصة بك وقاعدة المهارات والمهام المكتملة بدلاً من إضافة الفضل إلى شخص آخر. عملية المراجعة في معظم المنظمات خالية من التحيز والرأي والمحاباة. كن صريحًا بشأن توقعاتك: بصفتك عاملًا مجتهدًا ، كن حذرًا مما تتوقعه من مكان عملك. لا تترك الإدارة في الظلام بقبول ما يرسلونه إليك. خذ أرضًا لنفسك وتوقعات راتبك وحبيبك السابق ...
يجب أن تكون مراجعات الأداء قصيرة أو لطيفة ، تمامًا مثل هذه المقالة (نعد بذلك).
في حين أن تقييمات أداء الموظفين يمكن أن تكون رحلة سلسة للموظفين ، إلا أنه تحول صعب على أصحاب العمل.
يضع أصحاب العمل كل مشاعرهم في صندوق غداء واحد ؛ التقدير والنقد والذنب والاحترام. يمرون بسلسلة من الأفكار قبل عقد اجتماع المراجعة السنوي هذا.
في نهاية العام ، يستخدم أصحاب العمل نظام إدارة الأداء الخاص بهم للتراجع عن العام ، وتقييم أداء الموظف مقابل أهداف الموارد البشرية ، ورسم خطة التطوير أو التدريب المستقبلية.
نظف الأجواء بين التوقعات والنتائج بطريقة خفية. تقييم الأداء مهم ، لكن الطريقة التي تقوم بها تصنع الفارق.
تماشياً مع الموضوع ، سنحاول قطع الطريق إلى المطاردة.
ما هي مراجعات أداء الموظف؟مراجعات أداء الموظفين هي تعليقات أو ملخصات تُعطى للموظفين بعد فترة محددة من الخدمة. يقوم المشرف المباشر بمراجعة تقدم الموظف ويتلقى المدير ملاحظات لإكمال الدورة. عادة ما يتبع ذلك زيادة أو ترقية.
للنجاح في مقابلة تقييم الأداء ، أطلق إرادة الأداء والتحسين. يتكلم الأداء عن الكثير ، لكن الاستعداد للاستفادة من نقاط الضعف أكبر. لا يمكن لأي قدر من التعليقات المكتوبة أن تحل محل ذلك. ومع ذلك ، كموظف ، فإن التقييم الذاتي والنقد الذاتي هو الخطوة الأولى. كيف تكتب مراجعة الأداء
يبدو أنك متفائل بتقييم أو توضيح أدائك في العمل خلال فترة محددة. لكن مهلا ، هذه هي الطريقة التي يتحرك بها المؤشر. بمرور الوقت ، تتجه كل الأنظار إليك وعملك وتقدمك. لإثبات جدارتك كمحترف مدرب ، ستحتاج إلى القيام بهذه الخطوة.
يمكن تقصير مراجعات الأداء أو إطالتها بناءً على تفضيل الموظف. يعتمد ذلك أيضًا على الوقت من العام الذي تكتب فيه المراجعة. إذا كتبت مراجعة سنوية وشعرت أنك تجاوزت مسؤولياتك ، فإن الأطروحة المصممة جيدًا ستنجح. إذا كانت مراجعة أسبوعية أو شهرية ، فإن الكلام المنطوق يبدو أفضل من التعليقات المكتوبة.
سيساعدك اتباع هذه الممارسات على تهدئة مخاوفك الداخلية وكتابة تعليقات أقوى: كن صريحًا: استرخ واكتب رأيك بنبرة سعيدة وواثقة. يجب أن تؤدي كل جملة إلى الجملة التالية دون أي تصحيحات غير مريحة أو غير قابلة للقراءة. اتخذ منعطفًا من ذاكرتك وتحدث عن التجارب التي مررت بها ، وما الذي يمكن تحسينه والجهود الإضافية التي ستبذلها. لا تقلق إذا كانت كتابتك تفتقر إلى الذوق ؛ يجب أن يكون لديك أفكارك. لا تهمل نقاط ضعفك: انزل عن حصانك العالي (أنت في حاجة إليه). على الرغم من أنه من المهم أن تنجرف في انتصاراتك ، خذ خطوة للوراء وافحص نقاط ضعفك. كل شخص لديه دفعات مفاجئة من "الانتصارات" و "الخسائر". تشكلنا نقاط ضعفنا وتعطينا شعارًا للتفوق. في المرة القادمة التي تكتب فيها رأيك ، خصص قسمًا لنقاط ضعفك واستراتيجية المواجهة. تحدث بصوت واضح: كن مثل الماء. ابتعد عن الكلمات الصعبة والنبرة النخبوية. سيؤدي التشويش في المراجعة إلى نقاط سلبية فقط. قف بحزم ، وصدق كلماتك ، ولا تخف من أي شيء (كبير أو صغير) تعاملت معه في مسيرتك المهنية. امدح مديرك / مكان عملك: على الرغم من أن هذا هو سباق التتابع الخاص بك ، إلا أن مديرك هو الذي أعطاك الهراوة. ضع كلمة تقدير لمشرفك المباشر. زهرة تتفتح في بيئة مزدهرة. بنفس الطريقة ، يتفوق المحترف تحت إشراف قائد لامع. لا تزيح يديك: إن مدح من هم في مكان عملك هو ممارسة جيدة: إلا إذا كان الأمر يسير في البحر. اجعل موضوع المراجعات واضحًا ونقيًا. قيم قاعدة المعرفة الخاصة بك وقاعدة المهارات والمهام المكتملة بدلاً من إضافة الفضل إلى شخص آخر. عملية المراجعة في معظم المنظمات خالية من التحيز والرأي والمحاباة. كن صريحًا بشأن توقعاتك: بصفتك عاملًا مجتهدًا ، كن حذرًا مما تتوقعه من مكان عملك. لا تترك الإدارة في الظلام بقبول ما يرسلونه إليك. خذ أرضًا لنفسك وتوقعات راتبك وحبيبك السابق ...
What's Your Reaction?
