مراقبة كاميرات الويب للأعمال التجارية في فلوريدا تنتهك حقوق الإنسان ، وفقًا لقواعد المحكمة الهولندية

Expand برلين | إستوك / جيتي إيماجيس بلس

قدمت شركة تطوير برمجيات مقرها فلوريدا تدعى Chetu مثالاً ممتازًا عن كيف يمكن لصاحب العمل في عام 2022 أن يأخذ مراقبة العمال بعيدًا جدًا. في وصف أمر صدر الأسبوع الماضي ، أوضحت وثيقة محكمة هولندية (مترجمة مع Google Translate) أنه من الخطأ أن تعاقب شركة فلوريدا مسوقًا عبر الهاتف هولنديًا بعيدًا لإيقاف تشغيل كاميرا الويب الخاصة به ؛ الحقوق.

بعد أن رفض الموظف (الذي تم حذف اسمه في مستند المحكمة) مرارًا وتكرارًا تشغيل كاميرا الويب الخاصة به في أغسطس ، أنهت الشركة بشكل مفاجئ وظيفته عبر رسالة بريد إلكتروني تشرح قرار الفصل في أقل من 10 كلمات. يبدو أن شيتو استشهد بالقانون المدني الهولندي لدعم قراره ، فكتب إلى الموظف: "تم إنهاء عملك بموجب هذا. السبب: رفض العمل. التمرد. "

ومع ذلك ، في الأسبوع الماضي ، اختلفت المحكمة الهولندية أخيرًا مع قراءة شيتو للقانون الهولندي ، وحكمت بأن عدم تشغيل كاميرا الويب ليس رفضًا للعمل أو العصيان. بدلاً من ذلك ، كان الموظف يدافع عن حقه في الخصوصية بشكل صحيح ومنطقي. هذا محمي بموجب الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان ، وفقًا لأمر المحكمة ، الذي استشهد بأن "المراقبة بالفيديو للموظف في مكان العمل ، سواء كانت مخفية أم لا ، يجب اعتبارها تدخلاً هامًا في خصوصية الموظف".

لم يرد شيتو على الفور على طلب آرس للتعليق. الوباء يتسبب في انفجار في مراقبة العمال عن بعد

يمكن اعتبار هذا الحكم انتصارًا لأي عامل عن بُعد ، في أي مكان ، تزعزع عندما طلب منه رئيسه تسجيل رقم قياسي والخضوع للمراقبة الممتدة.

نظرًا لأن العمل عن بُعد أصبح الوضع الافتراضي للعديد من الموظفين حول العالم أثناء الوباء ، فقد بدأ أصحاب العمل في استكشاف طرق جديدة لمراقبة إنتاجية الموظفين. قفز الطلب على تكنولوجيا مراقبة الموظفين بنسبة 58٪ ، وفقًا لتقرير Top10VPN. أفاد باحثون مقيمون في كندا وإسبانيا في المكتبة الوطنية للطب ، أن هذا كان جزءًا فقط من "انفجار غير مسبوق للمراقبة الرقمية الناجمة عن COVID-19" والتي "أعادت تشكيل علاقات القوة في الدوائر المهنية". حذر الباحثون من أن القوانين الحالية ، خاصة في الاتحاد الأوروبي ، لم تكن مستعدة للتعامل مع مثل هذا "الإشراف المفرط" والإدارة المستندة إلى البيانات.

على الأقل ، يبدو أنه يمكن للعاملين عن بُعد في هولندا أن يتوقعوا الآن الحماية ضد طلبات كاميرا الويب غير الصالحة طوال اليوم. في أعقاب حكم الإنهاء غير المشروع ، أمرت المحكمة شيتو بسحب شرط عدم المنافسة الذي حد من خيارات التوظيف الجديدة للعامل السابق. كان على Chetu أيضًا دفع غرامة قدرها 50000 دولار ، بالإضافة إلى الأجر المتأخر للموظف والإجازة غير المستخدمة وتكاليف المحكمة.

TechCrunch a rapporté qu'en Floride, où Chetu est basé, il existe des lois sur l'emploi à volonté qui couvrent Chetu afin que l'entreprise puisse licencier tout employé basé en Floride pour une raison qui ne viole pas les lois العمل. يشير البريد الإلكتروني الذي تسبب في طرد الموظف المقيم في هولندا إلى أن الشركة حاولت الرجوع إلى القانون المدني الهولندي قبل اتخاذ قرار الفصل ، ولكن يبدو أنها لم تفكر في التحقق منه. وهو أمر محمي بموجب القانون الأوروبي لحقوق الإنسان . ما وراء مراقبة كاميرا الويب

في المحكمة ، قارن شيتو مراقبة كاميرا الويب الخاصة به بتجربة مراقبة موظف في مكتب ، حيث يمكن لأي شخص أن يراه جسديًا في جميع الأوقات. جادل الموظف بأنه ، على عكس ما يتم رؤيته جسديًا في المكتب ، فإن مراقبة كاميرا الويب تسمح بتسجيل أنشطة الموظف ليتم تخزينها أو استخدامها بطريقة أخرى. قضت المحكمة بأن Chetu من غير المرجح أن يخزن التسجيلات ، وأنه بدلاً من أن تكون القضية تتعلق بقضايا خصوصية البيانات ، فإنه ...