يساعد! لا بد لي من التقاط شخص ما لأول مرة

<ص> لك أولاً لتوظيف شرق أ كبير منصة ل أنت و لك شركة. أحسنت! الآن ان أنت يمتلك أ وظيفة يعرض لافتة على ال نقطة مزدوج، إنها وقت الى يبدأ لك جديد الموظف اندماج قائمة التحقق.

<ص> انتظر. أتساءل ماذا أ جديد الموظف اندماج قائمة التحكم حتىهل؟ لا تفعل ذلك ما يدعو للقلق هو ماذا أنت هنا!

<ص> مثل أ ضغير شركة مالك، عندكم من المحتمل كان لكى يفعل هو الجميع بواسطة انت بنفسك ل كفى قليلة وقت. لذا يحصل شخص ما في الأعلى الى سرعة على لك عملية يمكن يشعر أ ضغير مخيف. ال حسن أخبار؟ ال مستقيم اندماج يمكن يحصل لك جديد لتوظيف مستعد ل هُم دور في لا الوقت.

<ص> الى يساعد، لدينا يضع معاً هذا جديد الموظف اندماج قائمة التحكم الى يساعد أنت يحصل يبدأ. ماذا شرق الموظف التكامل، على أي حال؟ <ص> الموظف اندماج يمكن يشعر مثل أ قليل ل أ الكلمة الطنانة - و الى يكون عدل، هو شرق. لكن، إنها أيضا حقًا مهم.

<ص> أساسًا، الموظف اندماج شرق ال خيالي شرط ل عرض أ جديد الموظف الى لك شركة. ل دورة، اندماج استطاع شاهد أ ضغير مختلف لو أنت نظيف أ مخبز ان لو أنت نظيف أ قاعة الرياضة، لكن ال أساسيات نكون ال نفس الشيء.

<ص> خلال التكامل، تذهب يقدم لك موظفين الى ال تفاصيل عن لك منتجات أو تقديم خدمة. تذهبون يشير الى هم خلف ال مشاهد الى لك شركة، استمارة هم على أي كان عملية، و يتصدى أي كان جديد لتوظيف ورقة العمل. <ص> الى ال نهاية ل ال يوم، اندماج شرق فقط أ مظلة شرط ل يمد أ جديد الموظف مع لا شئ هم استطاع يحتاج الى يعرف أو يتعلم الى لكى يفعل هُم وظيفة. لماذا لكى يفعل أنا يحتاج الى صعد على متنها أ الموظف؟ <ص> يوجد أ سبب اندماج الى بسرعة أصبح أ معيار عملي ل شركات ل الجميع الأشكال و الأحجام. بدلاً من ل مخرج لك جديد الموظف الى 'رقم هو خارج،' اندماج يمكن يساعد معاً أنت و لك جديد الموظف في الأعلى ل النجاح.

<ص> لا تفعل ذلك يعتقد ان اندماج شرق نافع ل لك شركة و جديد لتوظيف؟ نحن يمتلك دليل.

اندماج تحسين إنتاجية و ارتباط: موظفين من نكون مدمج بشكل صحيح نكون في الأعلى الى 72% أكثر إنتاجي. اندماج عزز وظيفة إشباع: موظفين مع أ إيجابي اندماج خبرة نكون 2.6x محتمل الى يكون راضي مع هُم مكان العمل. اندماج تحسين الموظف حفظ: أ صلب اندماج عملية الى كان ساعة الى يزيد الموظف حفظ . اعطني ال كول ملاحظات. ماذا يذهب في الموظف اندماج ؟ <ص> نحن يحصل هو يحب أ شركة مالك، عندكم تحصل على أ حبكة على لك طبق. أنت استطاع يكون خيمة الى القفز أ رسمي عملية مع لك أولاً لتوظيف، لكن هذا شرق أ ل ال الاكبر اندماج أخطاء أ ضغير شركة يمكن افعل.

<ص> في حين أن اندماج أ جديد لتوظيف شرق أ استثمار، إنها أ ان نحن يعد إرادة يدفع عاجز. الى يساعد، هنا نكون قليلة مفتاح أشياء ان لكى يفعل ل أ فعال الموظف اندماج العملية.

يحصل هم مستعد ل يوم أ <ص> اندماج المغادرة طويل قبل أ موظفين أولاً يوم. بواسطة خطة لا شئ ان أنت يمكن أمام ل وقت، تذهب لكى يفعل ال أولاً يوم كثيراً أكثر جَذّاب، ل أنت و لك جديد استئجار.

<ص> أولاً، هذا المغادرة مع نضع معاً أ اندماج يخطط. (مجلس: ال قائمة التحكم أقل يمكن مساعدة.)

<ص> ثم تذهب لأريد الى لكى يفعل طبعا ان لك جديد الموظف الى الجميع هم يحتاج ل هُم أولاً يوم على ال وظيفة. أ حسن عملي شرق الى يرسل أ للترحيب بريد إلكتروني أو صفقة ان يفهم تفاصيل هذه مثل هُم تقويم ل ال أولاً يوم، أي كان التوقعات - مثل مثل فستان رموز, و لا شئ هم استطاع يحتاج الى أحضر.

يحضر اندماج وثائق <ص> مع أي كان جديد موظفين يأتي ورقة العمل. و لو هذا شرق لك أولاً الموظف، ال اندماج توثيق يمكن يشعر أ ضغير إضافي ساحقة.

<ص> ملكنا عالي مجلس ل ترشيد ال ورقة العمل عملية؟ يتصدى هو قبل يوم أ. هذا إرادة للحفاظ على لك جديد لتوظيف منذ نفقات ساعات على هُم أولاً يوم حشوة خارج ورقة العمل و يساعد أنت يحصل الجميع منظمة أمام ل وقت. <ص> يعتبر جارٍ الإرسال أي كان اندماج توثيق الى لك جديد مجهز عضو في هُم للترحيب صفقة. هذا إرادة محتمل يشمل هُم وظيفة عقد، ضريبة الأشكال, مباشر مخزن الأشكال, تأمين معلومة، و أي كان ميزة تسجيل التفاصيل.

يحصل لك شركة الاستراتيجيات في طلب <ص> مثل أ ضغير شركة، لو أنت توظيف لك أولاً الموظف، أنت استطاع لا يمتلك كثيراً الاستراتيجيات في مكان. لكن إنها مهم الى يبدأ يحصل هم في طلب قبل أنت يحضر على لك أولاً مجهز عضو. أنت محتمل متعود يمتلك أو يحتاج أ 100 صفحة الموظف يدوي عاجز ال خفاش، لكن نأخذ أساسي الاستراتيجيات و القواعد الارشادية في مكان إرادة يحفظ أنت و لك جديد لتوظيف على ال حتى الصفحة.

<ص> قليلة الاستراتيجيات أنت يمكن لأريد الى يعتبر قبل لك أولاً لتوظيف تشمل: